Umowy śmieciowe: rozszerzenie uprawnień inspekcji pracy niebezpieczne
2016-01-19 15:41
Przeczytaj także: Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
Dobra umowa to połowa sukcesu
W myśl art. 22 § 1 Kodeksu pracy, dla oceny, z jakim stosunkiem prawnym mamy do czynienia, znaczenie ma nie tyle nazwa umowy, co faktyczne warunki jej wykonywania. Nawet idealnie skonstruowana umowa zlecenia, omijająca wszelkie elementy stosunku pracy, może okazać się niewystarczającym zabezpieczeniem przedsiębiorcy w sytuacji, gdy kontrola legalności zatrudnienia dokonywana przez Inspekcję Pracy wykaże, iż faktyczny sposób wykonywania tej umowy ma przeważającą ilość cech stosunku pracy, a nie cywilnoprawnego. Przeprowadzając szczegółowy wywiad ze zleceniobiorcami inspektor pracy bardzo szybko zdoła ustalić, że strony łączył w rzeczywistości stosunek pracy, gdy przedsiębiorca popełni któreś z najpowszechniejszych błędów związanych z zawieraniem pozornych umów zleceń – przykładowo, gdy arbitralnie planuje pracę zleceniobiorcy, przydzielając mu odgórnie narzucony grafik, gdy zmusza zleceniobiorcę do podpisywania list obecności, nakazuje odrabianie nieobecności i spóźnień, czy jednostronnie powierza mu do wykonania czynności inne niż pierwotnie ustalone w umowie.
Czerwona lampka zwiastująca próbę obejścia przepisów zapali się dla inspektora pracy jeszcze przed rozpoczęciem wywiadów ze zleceniobiorcami w przypadku, gdy dający zlecenie zatrudnia członków zespołu na podstawie umów cywilnoprawnych na tych samych stanowiskach, na których pracują osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę i stosuje jednakową organizację pracy wobec wszystkich tych osób (np. część kasjerek w sklepie zatrudniając na umowę zlecenia, a część na umowę o pracę). W takim przypadku należy liczyć się ze szczególnie wnikliwą kontrolą zawieranych umów zlecenia. Jeśli jednak przedsiębiorca dogłębnie przemyśli zarówno organizację pracy zespołu, jak i precyzyjne zapisy umów zlecenia, różniące się od umów o pracę, jego szanse na pozytywny wynik kontroli inspekcji pracy będą znacznie większe.
1 2
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Oskładkowanie umów zleceń ze szkodą dla freelancingu?
-
Oskładkowanie wszystkich umów zleceń. Więcej minusów niż korzyści?
-
Jak wyeliminować umowy śmieciowe?
-
Umowy śmieciowe a umowa o pracę
-
TK: zatrudnieni na "śmieciówkach" mogą wstępować do związków zawodowych
-
Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?
-
Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami?
-
Składki ZUS od umowy zlecenia zaszkodzą rynkowi pracy
-
Wyższe podatki: optymalizacja podatkowa albo zamknięcie firmy
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (2)
-
ZŁY / 2016-07-30 14:20:19
dlaczego nikt nie powie wprost że na tym samym stanowisku w ochronie np. obiektów pracownik na umowie o pracę zarabia 1850 brutto przy 168 godz.pracy
a na umowie zleceniu nie więcej niż 8zł brutto.Czy nikt nie umie liczyć? Do tego
bez urlopu,chorobowego itd.To jest różnica niejednokrotnie 400-500 zł.
Takich ludzi są tysiące ,mają przyjść pod sejm jak pielegniarki? [ odpowiedz ] [ cytuj ]