Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania
2015-01-13 13:28
![Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania [© adam88xx - Fotolia.com] Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/zasady-wynagradzania/Wynagrodzenia-pracownikow-zasada-rownego-traktowania-149434-200x133crop.jpg)
Jedną z zasad prawa pracy jest równe traktowanie pracowników w zakresie warunków wynagradzania © adam88xx - Fotolia.com
Przeczytaj także: Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
Zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania przejawia się w nakazie ustalania dla pracowników jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.O pracach jednakowych możemy mówić wówczas, gdy są one takie same pod względem rodzaju, jak również, gdy są w taki sam sposób wykonywane pod względem jakości i ilości. To oznacza, że nie będziemy mieć do czynienia z praca jednakową, gdy będzie ona wykonywana przez pracowników zajmujących stanowiska o takiej samej nazwie, ale z innym zakresem obowiązków, lub gdy przy jednakowym zakresie obowiązków określonej grupy pracowników, wykonywana przez nich praca różnić się będzie pod względem jakościowym lub ilościowym.
Z kolei prace o jednakowej wartości to prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Zarówno przy pojęciu jednakowych prac, jak i prac o jednakowej wartości pojawiają się elementy ocenne związane ze sposobem i jakością wykonywanej pracy.
Jeżeli zatem praca wykonywana przez jednego pracownika jest różna lub ma inną wartość niż praca wykonywana przez drugiego pracownika, nie możemy mówić o jednakowej pracy lub pracy o jednakowej wartości, która skutkuje koniecznością ustalenia jednakowego wynagrodzenia.
fot. adam88xx - Fotolia.com
Jedną z zasad prawa pracy jest równe traktowanie pracowników w zakresie warunków wynagradzania
Zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania przejawia się w nakazie ustalania dla pracowników jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Jednocześnie należy wskazać, że zasada równego traktowania nie oznacza zakazu różnicowania pracowników, pod warunkiem, że pracodawca - podczas ustalania wynagrodzenia poszczególnym pracownikom - kieruje się obiektywnym i zgodnym z prawem kryterium. Dopuszczalnym kryterium różnicowania pracowników w kontekście zasad wynagradzania mogą być takie okoliczności, które znajdują oparcie w odrębnościach związanych z obowiązkami pracownika, sposobem ich wykonania lub kwalifikacjami pracownika. Różnice w wynagrodzeniu mogą zatem znaleźć uzasadnienie w równym stopniu efektywności, terminowości, poprawności wykonywanej pracy, jak również uciążliwości procesów pracy, kwalifikacji, doświadczenia pracownika, czy też jego dyspozycyjności, odpowiedzialności, samodzielności.
Podobnie, przyznanie pewnej grupie, kategorii pracowników dodatkowych świadczeń, pod warunkiem, że jest to uzasadnione ich pozycją, funkcją, narażeniem na stres, zakresem odpowiedzialności, nie będzie uznane za dyskryminację innych grup pracowników.
Przydatne linki:
- Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku
- Kalkulator wynagrodzeń
- Kodeks pracy
W kontekście omówionej powyżej zasady równego traktowania jawi się szereg problemów praktycznych, z którymi musza zmierzyć się pracodawcy. W kręgu dopuszczalnych kryteriów różnicowania nie znajdziemy bowiem takich okoliczności jak potrzeby pracodawcy, aktualne uwarunkowania rynkowe. podaż kandydatów do pracy, zagrożenie rezygnacjami z pracy, sytuacja dotycząca zatrudnienia i wynagrodzeń u podmiotów konkurencyjnych, czy też popyt na pracowników o określonych kwalifikacjach.
![Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji [© Jonathan z Pixabay] Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/pracownik-produkcji/Sposob-wynagradzania-i-premia-a-absencja-pracownikow-produkcji-261001-150x100crop.jpg)
oprac. : Anna Rogowska / Jedynak Rogowska Kancelaria Prawna
Przeczytaj także
-
Jak powinien wyglądać system wynagradzania w startupach?
-
3 kluczowe elementy skutecznego systemu wynagradzania
-
Czy warto ustalać pułap wynagrodzenia dla sprzedawców?
-
Jak sprawdzić, czy pracownicy uważają system wynagradzania za sprawiedliwy?
-
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?
-
Wynagrodzenia sprzedawców - trendy i prognozy
-
Wynagrodzenie stałe i zmienne. Jak określić miks płacowy dla handlowców?
-
Jaki system wynagradzania pomoże zatrzymać kluczowych pracowników?
-
Jak zbudować system wynagrodzeń w firmie sprzedażowej?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)