kilka miesiecy temu zostałam zwolniona w okresie ciazy, od tamtego czasu
trwa spór pomiędzy mną a pracodawcą, który nie chce mnie zatrudnić, czy mogę
wyjechać nie zabezpieczajac się zwolnieniem lekarskim?Czy lekarz moze
wystawic zwolnienie chorobowe jeżeli nie jestem zatrudniona?

do góry

Dnia Mon, 2 Aug 2004 21:23:57 +0200, Monika naskrobał(a):

> kilka miesiecy temu zostałam zwolniona w okresie ciazy, od tamtego czasu
> trwa spór pomiędzy mną a pracodawcą, który nie chce mnie zatrudnić, czy mogę
> wyjechać nie zabezpieczajac się zwolnieniem lekarskim?Czy lekarz moze
> wystawic zwolnienie chorobowe jeżeli nie jestem zatrudniona?


Sąd pracy osądzi. Poza tym "zabezpieczenie zwolnieniem lekarskim" to
podchodzi mi po KK.




--
United Devices Cancer Research Project
www.grid.org
lobo_(małpa)autograf.pl

do góry

Użytkownik "Monika" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cem4d4$cvv$1@atlantis.news.tpi.pl...

Moim zdaniem, skoro nie jesteś zatrudniona, to możesz sobie wyjechać. Po co
Ci zwolnienie lekarskie?

do góry

On Tue, 3 Aug 2004, Robert Tomasik wrote:

>+ Użytkownik "Monika" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
>+ news:cem4d4$cvv$1@atlantis.news.tpi.pl...
>+
>+ Moim zdaniem, skoro nie jesteś zatrudniona, to możesz sobie wyjechać. Po co
>+ Ci zwolnienie lekarskie?

O ile dobrze zrozumiałem problem to Monika żąda "przywrócenia do pracy".
Aby dało się uznać że należy się jej odszkodowanie za czas pozostawania
bez pracy - musi "świadczyć gotowość", czyli to pracodawca musi nie
dopuszczać jej do pracy. A "powczasowanie" w tym czasie albo pozbawia
prawa do "przywrócenia" (wystarczy że pracodawca się dowie i będzie kogoś
posyłał celem "powiadomienia" do domu) albo jak Sebol sugeruje: "pachnie
KK".
Mylę się ?

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

. A "powczasowanie" w tym czasie albo pozbawia
> prawa do "przywrócenia"

eee, a czemu? Można być "gotowym" i na wczasach. Nie trzeba czekać pod
drzwiami firmy, aż szef się zlituje i przywróci do pracy.

albo jak Sebol sugeruje: "pachnie
> KK".

A konkretnie co to za zapach? Nie widzę, który przepis miałby być złamany?

brett

do góry

On Tue, 3 Aug 2004, brett wrote:

>+ . A "powczasowanie" w tym czasie albo pozbawia
>+ > prawa do "przywrócenia"
>+
>+ eee, a czemu? Można być "gotowym" i na wczasach. Nie trzeba czekać pod
>+ drzwiami firmy, aż szef się zlituje i przywróci do pracy.

Pod drzwiami nie. Ale w 7 dniach...

>+ > albo jak Sebol sugeruje: "pachnie KK".
>+
>+ A konkretnie co to za zapach? Nie widzę, który przepis miałby być złamany?

Padła wzmianka o "załatwieniu z lekarzem".

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości
news:Pine.WNT.4.60.0408031259130.-305873@Athlon.port
ezjan.zabrze.pl...

> O ile dobrze zrozumiałem problem to Monika żąda "przywrócenia do pracy".
> Aby dało się uznać że należy się jej odszkodowanie za czas pozostawania
> bez pracy - musi "świadczyć gotowość", czyli to pracodawca musi nie
> dopuszczać jej do pracy. A "powczasowanie" w tym czasie albo pozbawia
> prawa do "przywrócenia" (wystarczy że pracodawca się dowie i będzie kogoś
> posyłał celem "powiadomienia" do domu) albo jak Sebol sugeruje: "pachnie
> KK".
> Mylę się ?

Moim zdaniem nie masz racji. A jak wyjdzie do lekarza? Wówczas również
nikogo nie będzie w domu. Pracodawca musi ją o tym stawieniu się do pracy
jakoś tam powiadomić skutecznie. Pracownik czy nawet komisja, to chyba mało
skuteczne.

do góry