eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawozwolnienie dyscyplinarne i porozumienie stron
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 6

  • 1. Data: 2010-08-07 09:21:26
    Temat: zwolnienie dyscyplinarne i porozumienie stron
    Od: "bartek" <b...@...pl>

    witam,
    jak u pracodawcy jest podpisane porozumienie stron to czy na swiadectwie
    pracy mozna wystawic zwolnienie dyscyplinarne ?


    czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i
    porozumienie stron

    co jest wazniejsze?

    w przypadku np gdy


    pracownik ma do zwrotu dla firmy 100zl
    pracodawca zabezpiecza sie wlasnie w ten sposob ze pracownik podpisuje 2
    rozwiazania umowy dyscyplinarke i porozumienie stron

    pracownik ma czas zwrotu 3 dni w momencie kiedy nie zwroci pracodawca moze
    sobie wystawic zwolnienie dyscyplinarne pomimo ze podpisalo sie porozumienie
    stron ?


    czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny
    lub rodzicow majatku ??????



    dziekuje za odpwiedz



  • 2. Data: 2010-08-07 09:24:45
    Temat: Re: zwolnienie dyscyplinarne i porozumienie stron
    Od: Liwiusz <l...@b...tego.poczta.onet.pl>

    bartek pisze:


    > czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i
    > porozumienie stron
    >
    > co jest wazniejsze?

    To co było pierwsze.

    > czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny
    > lub rodzicow majatku ??????


    Tylko w spadku po Twojej śmierci.

    --
    Liwiusz


  • 3. Data: 2010-08-07 10:05:01
    Temat: Re: zwolnienie dyscyplinarne i porozumienie stron
    Od: "bartek" <b...@...pl>

    a jak ustalic co bylo pierwsze?
    to jezeli z dniem 1.10.2010 podpisalem porozumienie stron

    to czy dopoki nie dostane swiadectwa pracy np do 07.10.2010
    moze mi zmienic na dyscyplinarne bo np nie oddalem 100zl ?
    i bede mial rozwiazanie umowy 3.10.2010 dyscyplinarnie ?


    Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
    news:i3j8ov$h7$1@news.onet.pl...
    > bartek pisze:
    >
    >
    >> czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i
    >> porozumienie stron
    >>
    >> co jest wazniejsze?
    >
    > To co było pierwsze.
    >
    >> czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny
    >> lub rodzicow majatku ??????
    >
    >
    > Tylko w spadku po Twojej śmierci.
    >
    > --
    > Liwiusz



  • 4. Data: 2010-08-07 14:44:14
    Temat: Re: zwolnienie dyscyplinarne i porozumienie stron
    Od: WAM <n...@n...nopl.pl>

    On Sat, 7 Aug 2010 12:05:01 +0200, "bartek" <b...@...pl> wrote:

    >a jak ustalic co bylo pierwsze?
    podpisywac z podaną datą i godziną (minutami, sekundami) :)

    >to czy dopoki nie dostane swiadectwa pracy np do 07.10.2010
    >moze mi zmienic na dyscyplinarne bo np nie oddalem 100zl ?
    rozliczenie się nie ma wpływu na zakończenie umowy, na wydanie
    świadectwa pracy itd. Może dochodzić sądownie roszczeń finansowych a
    jak się umówiliście na porozumienie stron to taki wpis musi być na
    ś.p. Jeśli dostałeś błędne ś.p. to pisz natychmiast o sprostowanie.

    WAM
    --
    mezrom dan ysazcw -> www.nadmorze.pl <- wczasy nad morzem


  • 5. Data: 2010-08-07 17:04:25
    Temat: Re: zwolnienie dyscyplinarne i porozumienie stron
    Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>

    W wiadomości news:i3j8on$kle$1@mx1.internetia.pl bartek <b...@...pl>
    pisze:

    > jak u pracodawcy jest podpisane porozumienie stron to czy na swiadectwie
    > pracy mozna wystawic zwolnienie dyscyplinarne ?
    Na świadectwie pracodawca zamieszcza tryb rozwiązania (lub powód
    wygaśnięcia) stosunku pracy.
    Jeśli na świadectwie znajdują się nieprawdziwe dane pracownik ma prawo żądać
    jego sprostowania w określonym trybie.

    > czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i
    > porozumienie stron
    > co jest wazniejsze?
    To, co jest prawdziwe.
    Albo nie - raczej to, co da się obronić przed sądem pracy.

    > w przypadku np gdy
    > pracownik ma do zwrotu dla firmy 100zl
    > pracodawca zabezpiecza sie wlasnie w ten sposob ze pracownik podpisuje 2
    > rozwiazania umowy dyscyplinarke i porozumienie stron
    Taki pracownik jest idiotą.

    > pracownik ma czas zwrotu 3 dni w momencie kiedy nie zwroci pracodawca
    > moze sobie wystawic zwolnienie dyscyplinarne pomimo ze podpisalo sie
    > porozumienie stron ?
    Może, ale nie z tego powodu.
    Na porozumieniu stron jest data rozwiązania stosunku pracy w tym trybie. Do
    tej daty pracownik jest nadal pracownikiem i pracodawca może rozwiązać z nim
    stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP.

    > czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny
    > lub rodzicow majatku ??????
    W przeciętnych okolicznościach - nie.

    --
    Jotte


  • 6. Data: 2010-08-10 11:13:05
    Temat: Re: zwolnienie dyscyplinarne i porozumienie stron
    Od: "Piotr [trzykoty]" <t...@o...pl>

    Użytkownik "bartek" <b...@...pl> napisał > pracownik ma do zwrotu dla
    firmy 100zl
    > pracodawca zabezpiecza sie wlasnie w ten sposob ze pracownik podpisuje 2
    > rozwiazania umowy dyscyplinarke i porozumienie stron

    To pracownik bardzo ryzykuje podpisując dwie, w sumie niezależne tryby
    rozwiązania.

    > pracownik ma czas zwrotu 3 dni w momencie kiedy nie zwroci pracodawca moze
    > sobie wystawic zwolnienie dyscyplinarne pomimo ze podpisalo sie
    > porozumienie stron ?

    Od kiedy rozwiązany jest stosunek wg pierwszego, a od kiedy wg drugiego
    pisma? Chodzi o datę końca pracy, a nie doręczenia dokumentu.
    Należy odróżnić sytuację, kiedy podpisano w dniu X: zwolnienie za
    porozumieniem od dnia Y albo za wypowiedzeniem iluś dniowymm. Przed terminem
    Y możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne, mimo porozumienia.
    Jeśli pracownik ma podpisane porozumienie stron rozwiązujące stosunek pracy,
    to o ile zwolnienie dyscyplinarne nie nastąpiło w czasie trwania tego
    stosunku, to pracownik może się wybronić. IMHO nawet gdyby oba rozwiązania
    były z jednego dnia i rozwiązywałyby umowę tego samego dnia. Pracodawca
    sporządzający dwa dokumenty świadczące o tak skrajnie innej podstawie
    zwolnienia zachowuje się dość dziwnie, co może wskazywać, iż usiłuje
    dokonywać szantażu albo wadliwie prowdzi dokumentację kadrową. W tej
    sytuacji niewykluczone, że sąd przyzna rację pracownikowi, kiedy nie będzie
    można udowodnić, co nastąpiło najpierw. Gdyby pracodawca był bardziej
    przebiegły to by rozegrał to zupełnie inaczej, nie kręcąc bata na siebie
    podpisując porozumienie, ale coż...

    > czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny
    > lub rodzicow majatku ??????

    Z rodziców nie, ale z jego majątku wspólnego z żoną-tak, może nastąpić
    blokad konta bankowego itd. Ten dług mogą odziedziczyć też dzieci
    pracownika.

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1