Witam

Wlasnie wpadly mi w rece raporty miesieczne ZUS RMUA z których wynika , ze
we wrzesniu 2006 zmieniono mi zatrudnienie z calego etatu na pol i trwa tak
nadal.
Czy pracodawca moze zrobic cos takiego bez mojej wiedzy i zgody, co mam
zrobic w tej sytuacji ??

Bardzo prosze o jakis komentarz.


Magda M.

do góry

Dotyczą cię przepisy



Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio
do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa
się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki
pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku
takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć
oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest
wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych
potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres
nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to
obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Art. 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi,
o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu
na:

1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników
zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik
należy,

2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania
dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień
koniecznych do jej wykonywania.



Jak jeszcze coś to dawaj

do góry

A tak w ogóle to Twój pracodawca chciał uniknąć płacenia pełnej składki na
ZUS dla Ciebie mimo tego, że pracujesz w pełnym wymiarze czasu pracy. Masz
mniejszą emeryture

do góry

Użytkownik "PayMay" <r...@g...com> napisał w wiadomości
news:eo3eha$c9o$1@news.onet.pl...
>A tak w ogóle to Twój pracodawca chciał uniknąć płacenia pełnej składki na
>ZUS dla Ciebie mimo tego, że pracujesz w pełnym wymiarze czasu pracy. Masz
>mniejszą emeryture
>

Dzieki za pomoc.
Moje kolejne pytanie brzmi- czy teraz moze to w jakis sposob wyrownac??

Jesli nie bedzie chcial wyrownac - mam pisac odwolanie?

do góry

Ale dalej nie wiem czy pracujesz na pół etatu czy tylko pracodawca płaci
połowę składki a Ty nadal jesteś zatrudniona w pełnym wymiarze

do góry

Użytkownik "PayMay" <r...@g...com> napisał w wiadomości
news:eo3g39$hv2$1@news.onet.pl...
> Ale dalej nie wiem czy pracujesz na pół etatu czy tylko pracodawca płaci
> połowę składki a Ty nadal jesteś zatrudniona w pełnym wymiarze
>

Pracuje nadal w pelnym wymiarze

do góry

> Pracuje nadal w pelnym wymiarze

Wiec chyba mozesz zgłosic się po nadgodziny :D :D :D :D

--
Krzysiek, Krakow, http://kszysiek.xt.pl/

do góry

Krzysiu sam się zgłoś :)

do góry

Użytkownik "PayMay" <r...@g...com> napisał w wiadomości
news:eo3eha$c9o$1@news.onet.pl...
>A tak w ogóle to Twój pracodawca chciał uniknąć płacenia pełnej składki na
>ZUS dla Ciebie mimo tego, że pracujesz w pełnym wymiarze czasu pracy. Masz
>mniejszą emeryture
Sory za głupie pytanie ale gdzie pisze że na rmua jest o połowę mniej kasy
przelane?

Może to zwykły błąd przy wklepywaniu danych do komputera?

Pytający pisze tylko o wymiarze czasu wykazanym na rmua a nie że ktoś mu
płaci mniejsze składki.


--
PawełJ

do góry

ale masz rację,

to może być bląd komputera można iść do ZUS najpierw i wszystko wyjaśnić

do góry