witam,
w umowie o prace na czas nieograniczony mamy zapis o przysługującej nam
premii uznaniowej w wysokości do50% płacy zasadniczej. Zarządzeniem
słuzbowym zostaliśmy poinformowani, że przyznana nam premia za miesiąc
obrachunkowy w połowie będzie wypłacana przy wypłacie, a druga połowa pod
warunkiem, że firma wypracowała za ten okres zysk ( oczywiście ani słowa kto
obliczy, jak i do kiedy i w jakiej formie ma poinformować o tym fakcie
pracowników). Ponieważ nie zawsze pracownicy mają wpływ na osiągane wyniki
ekonomiczne firmy ( chociażby na politykę kadrową, kredytową, popełniane
inwestycje itp) nasuwa sie pytanie: czy ta zmiana powinna skutkować
wypowiedzeniem warunków płacy, a nie informacją za pomocą polecenia
(zarządzenia) służbowego prezesa?
Firma ma status sp. z o o
pzdr

do góry

On Sun, 2 Oct 2005 16:54:24 +0200, "macho" <s...@o...pl> wrote:

>mamy zapis o przysługującej nam
>premii uznaniowej w wysokości
^^^^^^^^^^

A wiec prezes uznaje ze da premie gdy spolka wypracuje zysk. Jak zysku
nie bedzie to da Wam polowe premii ktora byscie dostali gdyby zysk
byl. Jego prawo.

WAM
--
Sylwester 2005!
Może nad morze?
http://www.nadmorze.pl

do góry

Użytkownik "WAM" <n...@n...nopl.pl> napisał w wiadomości
news:qn10k19b964ms4npprsbud36s7a2rqtnlk@4ax.com...
> On Sun, 2 Oct 2005 16:54:24 +0200, "macho" <s...@o...pl> wrote:
>
>>mamy zapis o przysługującej nam
>>premii uznaniowej w wysokości
> ^^^^^^^^^^
>
> A wiec prezes uznaje ze da premie gdy spolka wypracuje zysk. Jak zysku
> nie bedzie to da Wam polowe premii ktora byscie dostali gdyby zysk
> byl. Jego prawo.
>
> WAM

OK,
ale pytam o poprawność formy
pzdr
macho

do góry

czy wolalbys zapis, ze premia bedzie wtedy jak prezes bedzie mial dobry
dzien??? zapis to zapis, trzeba sie cieszyc ze jakas premia jest ;)

--
Pozdro Harry
gg 833844
!!! Popraw adres przy odpowiadaniu !!!

do góry