Witam
Pracuję w pewnej firmie na umowę o pracę na zasadzie obustronnego
dwutygodniowego wypowiedzenia. Mam szansę, że za niedługo będę zmieniał zakład
pracy i w związku z tym mam pewne pytanie. Jakie w takiej sytuacji mam prawa?
Czy umowę z nową firmą mogę podpisać będąc zatrudnionym jeszcze w starej?
Czy może muszę najpierw złożyć wypowiedzenie, odczekać dwutygodniowy okres i
dopiero wtedy podpisac nową umowę? Jeżeli złożę wypowiedzenie w starej firmie,
może się zdażyć, że mój nowy pracodawca zmienia nagle zdanie i nie podpisze ze
mną umowy? Ma ktoś może jakieś doświadczenia jak można bezpiecznie dla
pracownika przeprowadzić taką operacje?

--
pozdrawiam serdecznie
Adrian

do góry

Adrian Rogaski napisał(a):
> Witam
> Pracuję w pewnej firmie na umowę o pracę na zasadzie obustronnego
> dwutygodniowego wypowiedzenia. Mam szansę, że za niedługo będę zmieniał zakład
> pracy i w związku z tym mam pewne pytanie. Jakie w takiej sytuacji mam prawa?
> Czy umowę z nową firmą mogę podpisać będąc zatrudnionym jeszcze w starej?
> Czy może muszę najpierw złożyć wypowiedzenie, odczekać dwutygodniowy okres i
> dopiero wtedy podpisac nową umowę? Jeżeli złożę wypowiedzenie w starej firmie,
> może się zdażyć, że mój nowy pracodawca zmienia nagle zdanie i nie podpisze ze
> mną umowy? Ma ktoś może jakieś doświadczenia jak można bezpiecznie dla
> pracownika przeprowadzić taką operacje?


Podpisujesz umowę z nowym pracodawcą, w której zawieracie klauzulę,
że świadczenie pracy rozpocznie się np. za 3 tygodnie. W tym czasie
składasz wypowiedzenie u obecnego pracodawcy.

Zakładam, że nie zachodzą tutaj żadne komplikacje związane z zakazem
konkurencji po ustaniu stosunku pracy itp.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

Pamiętaj, że 2 tygodniowe wypowiedzenie oznacza zazwyczaj więcej niż 2
tygodnie - kończy się ono zawsze w sobotę. Z tego powodu dwutygodniowe
wypowiedzenie składa się zazwyczaj w piątek, mając wcześniej podpisaną
umowę o pracę z terminem rozpoczęcia poniedziałek 2 tygodnie do przodu.

do góry

> Podpisujesz umowę z nowym pracodawcą, w której zawieracie klauzulę,
> że świadczenie pracy rozpocznie się np. za 3 tygodnie. W tym czasie
> składasz wypowiedzenie u obecnego pracodawcy.

> Zakładam, że nie zachodzą tutaj żadne komplikacje związane z zakazem
> konkurencji po ustaniu stosunku pracy itp.

OK dzięki za odpowiedź. Stanowisko będzie podobne, ale nie u konkurencji.

do góry