czy nieplacenie wynagrodzeni przez pracodawce pozwala pracownikowi
zerwac umowe na czas nieokr. bez okresu wypowiedzenia 2 tyg., utraty praw
do zasilku, zaliczenia stazu pracy (i wszystkiego co mi grozi w razie
samowolnego
zerwania umowy, a czego chcialbym uniknac...) ??

wiem ze pozwala na to fakt nieplacenia przez pracodawce skladek ZUS-u
(takiej informacji udzialono mi w PIP przez telefon), ale zeby to stwierdzic
minie wiecej niz 2 tyg. wiec wole zaszantazowac pracodawce - albo placi
wynagrodzenie (mamy juz 11-go !!), albo sie zwalniam i kieruje sprawe do
sadu...

ZOMO
BTW - znajde gdzies na internecie AKTUALNA i KOMPLETNA tresc
Kodeksu Pracy ? jakich jeszcze przepisow poszukac na takie okazje ??

do góry

> czy nieplacenie wynagrodzeni przez pracodawce pozwala pracownikowi
> zerwac umowe na czas nieokr. bez okresu wypowiedzenia 2 tyg., utraty  praw
> do zasilku, zaliczenia stazu pracy (i wszystkiego co mi grozi w razie
> samowolnego
> zerwania umowy, a czego chcialbym uniknac...)  ??
-------------
Zobacz: http://republika.pl/prawo_pracy/art45.htm
-------------
> BTW - znajde gdzies na internecie AKTUALNA i KOMPLETNA tresc
> Kodeksu Pracy ?
-------------
Np.: http://republika.pl/prawo_pracy
-------------
> jakich jeszcze przepisow poszukac na takie okazje ??
-------------
Art. 55 par.1[1] k.p. wystarczy.

Mariusz


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "ZOMO" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b4l6lk$t7p$2@news.onet.pl...

> czy nieplacenie wynagrodzeni przez pracodawce pozwala pracownikowi
> zerwac umowe na czas nieokr. bez okresu wypowiedzenia 2 tyg., utraty praw
> do zasilku, zaliczenia stazu pracy (i wszystkiego co mi grozi w razie
> samowolnego > zerwania umowy, a czego chcialbym uniknac...) ??

imho tak (jest takie orzeczenie SN)
byłoby to wypowiedzenie z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia
obowiązków przez pracodawcę

> wiem ze pozwala na to fakt nieplacenia przez pracodawce skladek ZUS-u
> (takiej informacji udzialono mi w PIP przez telefon), ale zeby to
stwierdzic
> minie wiecej niz 2 tyg. wiec wole zaszantazowac pracodawce - albo placi
> wynagrodzenie (mamy juz 11-go !!), albo sie zwalniam i kieruje sprawe do
> sadu...

to dopiero jeden dzień :)

> BTW - znajde gdzies na internecie AKTUALNA i KOMPLETNA tresc
> Kodeksu Pracy ? jakich jeszcze przepisow poszukac na takie okazje ??

http://isip.sejm.gov.pl/PRAWO.nsf?OpenDatabase

jako *.pdf
dodatkowo powienieneś przejrzeć orzecznictwo SN

do góry

On Wed, 12 Mar 2003, Marcin Surowiec wrote:

>+ Użytkownik "ZOMO" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
[...]
>+ > czy nieplacenie wynagrodzeni przez pracodawce pozwala pracownikowi
>+ > zerwac umowe na czas nieokr. bez okresu wypowiedzenia 2 tyg.,
[...]
>+ imho tak (jest takie orzeczenie SN)
>+ byłoby to wypowiedzenie z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia
>+ obowiązków przez pracodawcę

wKF: "rozwiązanie umowy *BEZ* wypowiedzenia" !
:)
pzdr, Gotfryd
(przepraszający że się czepia !)

do góry