... vtam,
... czy mozna zawiesic pracownika w czynosciach sluzbowych?
... chodzi o to, ze sie dosc obija i chcialbym ominac wyplacanie mu
wynagrodzenia,
a ze wzglewo hmm.... 'rodzinno-kumoterskich' nie bardzo moge na przyklad
wlepic nagane czy zwolnic...
... wyslac go na jakis urlop bezplatny czy cos... jets to umoaw o prace na
czas nieokr na 1/8 etatu
... pozd.
... vai
... ps. z gory dzieki za szybkie i rzeczoew odpowiedzi ;)

do góry

"vai" <v...@k...chip.pl> wrote in message news:3d58ce70$1_2@news.vogel.pl...
> ... vtam,
> ... czy mozna zawiesic pracownika w czynosciach sluzbowych?

Jeżeli jest zatrudniony na podstawie stosunku pracy to nie. Jeżeli na
podstawie stosunku służbowego to tak (np. pracownika urzędu państwowego)

> ... chodzi o to, ze sie dosc obija i chcialbym ominac wyplacanie mu
> wynagrodzenia,
> a ze wzglewo hmm.... 'rodzinno-kumoterskich' nie bardzo moge na
przyklad
> wlepic nagane czy zwolnic...

Pracownika urzędu państwowego ? :-)

> ... wyslac go na jakis urlop bezplatny czy cos... jets to umoaw o prace na
> czas nieokr na 1/8 etatu

Pozostaje zwrócić uwagę i zagrozić zwolnieniem.

Pozdro
MAX

do góry

Użytkownik "MAX" <max_kr(NO-SPAM-wytnij-to)@interia.pl> napisał w wiadomości
news:ajapks$fp8$1@news.tpi.pl...

> Pozostaje zwrócić uwagę i zagrozić zwolnieniem.

... czyli po krotce: nic nie moge zrobic poza wypowiedzeniem umowy?
... moje uwagi tez sie nie bardzo przydadza, bo tutaj dodatkowo wchodzi w
gre
czynnikt pt. znajomosci i takie tam 'nieformowe' sprawy...
... naprawde nie mam wyjscia?
... mozna na przyklad placic mu tylko zus a wynagrodzenie gdzes 'wsysnac'
;)?
... nie bardzo chce doprowadzic do konfliktu...
... pzodr. vai

do góry

"vai" <v...@k...chip.pl> wrote in message news:3d592380_1@news.vogel.pl...


> ... naprawde nie mam wyjscia?
> ... mozna na przyklad placic mu tylko zus a wynagrodzenie gdzes 'wsysnac'

Jeżeli został nawiązany stosunek pracy, to pracownik ma roszczenie o
dopuszczenie do pracy i wypłatę wynagrodzenia, a pracodawca o świadczenie
pracy. Jeżeli nie będziesz płacił, to naruszysz prawa pracownika i będzie
mógł Cię pozwać. Pracownik też nie może się zrzec wynagrodzenia.

> ... nie bardzo chce doprowadzic do konfliktu...

Niezależnie co zrobisz, to dojdzie do tego. Pozostaje nieformalne zwracanie
uwagi. Może się domyśli.

Pozdro
MAX

do góry