witam,
jest nastepujaca sytuacja: firma i znajdujacy sie w niej jeden z dzialow
postanowily sie podzielic i powstal nowy podmiot w postaci spolki corki -
zaleznej kapitalowo. w nowej spolce znajduja sie udzialy tej pierwotnej, ale
nie wazne...
w zwiazku z podzialem rowniez czesc pracownikow automatycznie przeszla do
nowej firmy, jednak okazalo sie ze maja niewykorzystane urlopy. sytuacja
wygladala tak, ze kwestie typu wypowiedzienie, nowy angaz odbyly sie z
lekkim (jednomiesiecznym) opoznieniem i jednoczesnie zapomniano rozwiazac
kwestii urlopow. pracownicy ktorzy przechodzili do nowej firmy nie dostali
na czas swiadectw pracy z ktorych wynikalaby ilosc wykorzystanych w
poprzedniej firmie urlopow.

teraz pojawil sie problem, gdyz pracownicy chca uporzadkowac ta kwestie,
ale: poprzedni pracodawca nie kwapi sie do wyplacenia zaleglych ekwiwalentow
twierdzac ze to nowa firma powinna rozwiazac problem gdyz miala swiadomosc
tych urlopow i przyjela pracownikow wraz z nimi. natomiast nowa firma
twierdzi ze nie miala swiadomosci zaleglych urlopow bo nie dostala takiej
(oficjalnej) informacji z tej drugiej firmy.

prosba o rade - jak rozwiazac ten problem ?


--
http://www.komrel.net - Twoj Serwer Sukcesu!

do góry

Sąd pracy i pozwać poprzedniego pracodawcę - ma obowiązek wyplacić
ekwiwalent. Nowa firma w żaden sposób nie moze być obciążana "przeszłością"
pracownika i zobowiązaniami poprzedniej firmy. Sprawę jednoznacznie reguluje
Kodeks Pracy.

Pozdrowionka
dK




Użytkownik "news" <k...@4...pl> napisał w wiadomości
news:b9vgvl$nk5$1@sklad.atcom.net.pl...
> witam,
> jest nastepujaca sytuacja: firma i znajdujacy sie w niej jeden z dzialow
> postanowily sie podzielic i powstal nowy podmiot w postaci spolki corki -
> zaleznej kapitalowo. w nowej spolce znajduja sie udzialy tej pierwotnej,
ale
> nie wazne...
> w zwiazku z podzialem rowniez czesc pracownikow automatycznie przeszla do
> nowej firmy, jednak okazalo sie ze maja niewykorzystane urlopy. sytuacja
> wygladala tak, ze kwestie typu wypowiedzienie, nowy angaz odbyly sie z
> lekkim (jednomiesiecznym) opoznieniem i jednoczesnie zapomniano rozwiazac
> kwestii urlopow. pracownicy ktorzy przechodzili do nowej firmy nie dostali
> na czas swiadectw pracy z ktorych wynikalaby ilosc wykorzystanych w
> poprzedniej firmie urlopow.
>
> teraz pojawil sie problem, gdyz pracownicy chca uporzadkowac ta kwestie,
> ale: poprzedni pracodawca nie kwapi sie do wyplacenia zaleglych
ekwiwalentow
> twierdzac ze to nowa firma powinna rozwiazac problem gdyz miala swiadomosc
> tych urlopow i przyjela pracownikow wraz z nimi. natomiast nowa firma
> twierdzi ze nie miala swiadomosci zaleglych urlopow bo nie dostala takiej
> (oficjalnej) informacji z tej drugiej firmy.
>
> prosba o rade - jak rozwiazac ten problem ?
>
>
> --
> http://www.komrel.net - Twoj Serwer Sukcesu!
>

do góry

"DK" <c...@w...pl>
> ekwiwalent. Nowa firma w żaden sposób nie moze być obciążana
"przeszłością"
> pracownika i zobowiązaniami poprzedniej firmy. Sprawę jednoznacznie
reguluje
> Kodeks Pracy.

Czy moge poprosic o ewentualne paragrafy z K.P. regulujace te kwestie ?
Chcialbym podlozyc konkretny argument poprzedniemu pracodawcy.
Jeszcze jedno pytanko - czy w tej omawianej kwestii ma jakies znaczenie ze
przejscie pracownikow mialo miejsce w sierpniu 2002 r czyli 10 m-cy temu ?
Czy nie jest za pozno - zgodnie z przepisami ?
Z gory dzieki, Pzdr.


--
020 9434 - NIEZALEZNY dostep ISDN/V90/V110 (Warszawa)
ppp/ppp

do góry

Bardzo prosze osoby "znajace sie na sprawie" o info - na jaki dokladnie
przepis w KP mam sie powolac ?
W poniedzialek mam rozmowe z poprzednim prezesem i chcialbym miec mocne
argumenty bo juz widze ze szykuje sie "wykrecenie sianem".
Z gory dzieki

Ponizej tresc watku:

------------------------------------------------
witam,
jest nastepujaca sytuacja: firma i znajdujacy sie w niej jeden z dzialow
postanowily sie podzielic i powstal nowy podmiot w postaci spolki corki -
zaleznej kapitalowo. w nowej spolce znajduja sie udzialy tej pierwotnej, ale
nie wazne...
w zwiazku z podzialem rowniez czesc pracownikow automatycznie przeszla do
nowej firmy, jednak okazalo sie ze maja niewykorzystane urlopy. sytuacja
wygladala tak, ze kwestie typu wypowiedzienie, nowy angaz odbyly sie z
lekkim (jednomiesiecznym) opoznieniem i jednoczesnie zapomniano rozwiazac
kwestii urlopow. pracownicy ktorzy przechodzili do nowej firmy nie dostali
na czas swiadectw pracy z ktorych wynikalaby ilosc wykorzystanych w
poprzedniej firmie urlopow.

teraz pojawil sie problem, gdyz pracownicy chca uporzadkowac ta kwestie,
ale: poprzedni pracodawca nie kwapi sie do wyplacenia zaleglych ekwiwalentow
twierdzac ze to nowa firma powinna rozwiazac problem gdyz miala swiadomosc
tych urlopow i przyjela pracownikow wraz z nimi. natomiast nowa firma
twierdzi ze nie miala swiadomosci zaleglych urlopow bo nie dostala takiej
(oficjalnej) informacji z tej drugiej firmy.

prosba o rade - jak rozwiazac ten problem ?
----------------------------------------------------
--
> ekwiwalent. Nowa firma w żaden sposób nie moze być obciążana
> "przeszłością" pracownika i zobowiązaniami poprzedniej firmy. Sprawę
jednoznacznie
> reguluje Kodeks Pracy.
----------------------------------------------------
--
Czy moge poprosic o ewentualne paragrafy z K.P. regulujace te kwestie ?
Chcialbym podlozyc konkretny argument poprzedniemu pracodawcy.
Jeszcze jedno pytanko - czy w tej omawianej kwestii ma jakies znaczenie ze
przejscie pracownikow mialo miejsce w sierpniu 2002 r czyli 10 m-cy temu ?
Czy nie jest za pozno - zgodnie z przepisami ?
Z gory dzieki, Pzdr.


--
020 9434 - NIEZALEZNY dostep ISDN/V90/V110 (Warszawa)
ppp/ppp

do góry

Kodeks Pracy Art. 155 z indeksem 1 par. 1- dotyczy wykorzystania urlopu u
starego pracodawcy oraz Art 171. par.1 - jeśli chodzi o ekwiwalent.
Pozdr. Iza


Użytkownik "news" <k...@4...pl> napisał w wiadomości
news:ba69qa$mtk$1@sklad.atcom.net.pl...
> Bardzo prosze osoby "znajace sie na sprawie" o info - na jaki dokladnie
> przepis w KP mam sie powolac ?
> W poniedzialek mam rozmowe z poprzednim prezesem i chcialbym miec mocne
> argumenty bo juz widze ze szykuje sie "wykrecenie sianem".
> Z gory dzieki
>
> Ponizej tresc watku:
>
> ------------------------------------------------
> witam,
> jest nastepujaca sytuacja: firma i znajdujacy sie w niej jeden z dzialow
> postanowily sie podzielic i powstal nowy podmiot w postaci spolki corki -
> zaleznej kapitalowo. w nowej spolce znajduja sie udzialy tej pierwotnej,
ale
> nie wazne...
> w zwiazku z podzialem rowniez czesc pracownikow automatycznie przeszla do
> nowej firmy, jednak okazalo sie ze maja niewykorzystane urlopy. sytuacja
> wygladala tak, ze kwestie typu wypowiedzienie, nowy angaz odbyly sie z
> lekkim (jednomiesiecznym) opoznieniem i jednoczesnie zapomniano rozwiazac
> kwestii urlopow. pracownicy ktorzy przechodzili do nowej firmy nie dostali
> na czas swiadectw pracy z ktorych wynikalaby ilosc wykorzystanych w
> poprzedniej firmie urlopow.
>
> teraz pojawil sie problem, gdyz pracownicy chca uporzadkowac ta kwestie,
> ale: poprzedni pracodawca nie kwapi sie do wyplacenia zaleglych
ekwiwalentow
> twierdzac ze to nowa firma powinna rozwiazac problem gdyz miala swiadomosc
> tych urlopow i przyjela pracownikow wraz z nimi. natomiast nowa firma
> twierdzi ze nie miala swiadomosci zaleglych urlopow bo nie dostala takiej
> (oficjalnej) informacji z tej drugiej firmy.
>
> prosba o rade - jak rozwiazac ten problem ?
> ----------------------------------------------------
--
> > ekwiwalent. Nowa firma w żaden sposób nie moze być obciążana
> > "przeszłością" pracownika i zobowiązaniami poprzedniej firmy. Sprawę
> jednoznacznie
> > reguluje Kodeks Pracy.
> ----------------------------------------------------
--
> Czy moge poprosic o ewentualne paragrafy z K.P. regulujace te kwestie ?
> Chcialbym podlozyc konkretny argument poprzedniemu pracodawcy.
> Jeszcze jedno pytanko - czy w tej omawianej kwestii ma jakies znaczenie ze
> przejscie pracownikow mialo miejsce w sierpniu 2002 r czyli 10 m-cy temu ?
> Czy nie jest za pozno - zgodnie z przepisami ?
> Z gory dzieki, Pzdr.
>
>
> --
> 020 9434 - NIEZALEZNY dostep ISDN/V90/V110 (Warszawa)
> ppp/ppp
>

do góry