Dzis dotnela mnie reka recesji i zostalem zwolniony :((( coz zyc trzeba dalej.
Mam pytania do specjalistow:
1. mam 3 miesiace okresu wypowiedzenia tj do konca stycznia. Czy nalezy mi sie
ekwiwalent pieniezny za urlop do ktorego nabede prawo 1 stycznia ??? bo jesli
chodzi o zalegly to z tego co znalazlem na liscie nalezy mi sie ewkiwalen lub
JESLI sie zgodze urop.

2. dzis byla tylko rozmowa z szefem ale jescze nie dostalem zadnych papierow .
Czy sa tu jakies kruczki ? tzn czy moge w jakis sposob to odwlec? unikac
odebrania wypowiedzenia czy cos podobnego.

3. Od ilu zwolnionych pracownikow jest zwolnienie grupowe i jakie sa tego plusy
dla pracownika?

Pozdrawiam i lacze sie z innymi w biedzie

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

<m...@p...onet.pl> wrote in message
news:5e5d.000000f5.3dbe5905@newsgate.onet.pl...
> Dzis dotnela mnie reka recesji i zostalem zwolniony :((( coz zyc trzeba
dalej.
> Mam pytania do specjalistow:
> 1. mam 3 miesiace okresu wypowiedzenia tj do konca stycznia. Czy nalezy mi
sie
> ekwiwalent pieniezny za urlop do ktorego nabede prawo 1 stycznia ??? bo
jesli
> chodzi o zalegly to z tego co znalazlem na liscie nalezy mi sie ewkiwalen
lub
> JESLI sie zgodze urop.
Bardzo mi przykro ale od 1.01.2003 wchodzi nowelizacja KP która zaklada ze
pracodawca bedzie mógł zmusic pracownika do wykorzystania zaległego urlopu w
czasie trwania wypowiedzenia...

Gosia

do góry

Pięknego dnia 29 Oct 2002 10:46:46 +0100, m...@p...onet.pl
zakodował:

>1. mam 3 miesiace okresu wypowiedzenia tj do konca stycznia. Czy nalezy mi sie
>ekwiwalent pieniezny za urlop do ktorego nabede prawo 1 stycznia ???

Proporcjonalnie - czyli 1/12 x pełny wymiar urlopu. Reszta należy Ci
się u nowego pracodawcy.

>2. dzis byla tylko rozmowa z szefem ale jescze nie dostalem zadnych papierow .
>Czy sa tu jakies kruczki ? tzn czy moge w jakis sposob to odwlec? unikac
>odebrania wypowiedzenia czy cos podobnego.

Tak. Chyba szef Cię lubi. Możesz iść na zwolnienie - jeżeli nie jesteś
obecny w pracy i nieobecność jest usprawiedliwiona nie można Ci
wypowiedzieć umowy.

>3. Od ilu zwolnionych pracownikow jest zwolnienie grupowe i jakie sa tego plusy
>dla pracownika?

Wystarczy 1 i likwidacja stanowiska (Art. 10.1 Ustawa o szczególnych
zasadach rozwiązywania umów o pracę...). Bardzo uważaj, co wpisują w
uzasadnienie wypowiedzenia. Co by to nie było (poza likwidacją
stanowiska) masz szanse wygrać w sądzie pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

sporo sie wyjasnilo
i tak

mam 3 miesieczny okres wypowiedzenia
powod wypowiedzenia : zmniejszenie stanu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych
w trybie art 1 ustawy z dn.28.12.1989 o szczegolnych zasadach rozwiazywania z
pracownikami stosunkow pracy z przyczyn dot.zakladu pracy.

ustawe przeczytalem i mam pytania:
1. czy jeli zaklad pracy nie zglosil do powiatowego urzedu pracy na 45 dni
przed zwolnieniami to czy wypowiedzenie jest niewazne?
1 a) Jakie inne moga byc powody podwazenia wypowiedzenia ? mam 7 dni na
ewentualne odwolanie do sadu

2. dotyczy przyslugujacej odprawy. Czy do tzw. Ogolnego Stazu Pracy wlicza sie
tez studia wyzsze (analogicznie jak przy obliczaniu urlopu) czy tez licza sie
tylko lata pracy? Jesli liczyly by sie studia to zalapalbym sie w kategorie 10-
20lat stazu pracy co daje 2 miesieczna odprawe.

3 do kiedy powinnienem dostac swiadectwo pracy i odprawe



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 31 Oct 2002 12:48:41 +0100, m...@p...onet.pl
zakodował:

>1. czy jeli zaklad pracy nie zglosil do powiatowego urzedu pracy na 45 dni
>przed zwolnieniami to czy wypowiedzenie jest niewazne?

A czy zwalniają >10% lub 100 osób?

>1 a) Jakie inne moga byc powody podwazenia wypowiedzenia ? mam 7 dni na
>ewentualne odwolanie do sadu

W sumie tylko jedno Cię może ratować - zatrudnienie kogoś na Twoje
miejsce, albo ogłoszenie, iż szukają kogoś.

>2. dotyczy przyslugujacej odprawy. Czy do tzw. Ogolnego Stazu Pracy wlicza sie
>tez studia wyzsze (analogicznie jak przy obliczaniu urlopu) czy tez licza sie
>tylko lata pracy? Jesli liczyly by sie studia to zalapalbym sie w kategorie 10-
>20lat stazu pracy co daje 2 miesieczna odprawe.

Wlicza się tylko faktyczne lata pracy.

>3 do kiedy powinnienem dostac swiadectwo pracy i odprawe

Teoretycznie ostatniego dnia pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> 2. dzis byla tylko rozmowa z szefem ale jescze nie dostalem zadnych
papierow .
> Czy sa tu jakies kruczki ? tzn czy moge w jakis sposob to odwlec? unikac  
> odebrania  wypowiedzenia czy cos podobnego.
>
po pierwsze - czy przedstawił Ci dziś konkretne przyczyny wypowiedzenia?
po drugie - jeżeli nie dostałes kwitów do ręki dzisiaj to następny dzień
roboczy jest 04 listopada więc okres wypowiedzenia upłynie Ci na koniec lutego
a nie stycznia.
po trzecie - zawsze możesz się rozchorowac - zasiłek przysługuje przez 180 + 90
dni,
po czwarte - to czy odbierzesz wypowiedzenie (jeżeli Ci je dadzą) czy nie (tzn.
pokwitujes odbiór), a jesteś w pracy i masz możliwośc sie z nim zapoznać to nie
ma znaczenia,
po piąte - znajdź 9 kolegów załóż ZZ (przez 3 miesiące zdążysz złożyc wniosek o
rejestrację) i wtedy jako członkowi komitetu założycielskiego nie możecie byc
zwolnieni (umowa o pracę nie może byc rozwiązana mimo otrzymania wypowiedzenia)
przez 6 miesięcy. Jeżeli w tym czaie sąd Was zarejestruje wybieracie się do
Zarządu i macie ochronę przez całą kadencję. Po szczegóły odsyłam do Ustawy o
ZZ (pamiętaj o nowelizacji)
pozdrawiam,
Paweł



>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry