Aby otrzymac tzw. 13-tke nalezy przepracowac w danym zakladzie pracy pol
roku. Moje pytanie jest nastepujace: czy zatrudnienie z dniem 2 lipca (1
lipca to niedziela) upowaznia do wyplacenia 13-tki czy nie, uznaje sie, ze
2.07.-31.12. to pol roku, czy nie? Zdania sa bardzo podzielone. Prosze o
pomoc.

A.

do góry

On Thu, 28 Feb 2002, Jazz wrote:

>+ Aby otrzymac tzw. 13-tke nalezy przepracowac w danym zakladzie pracy pol
>+ roku.

AFAIK zależy od regulaminu *w danym zakładzie*.
13-ka nie jest obowiązkiem ustawowym i jako nagroda może
(AFAIK) podlegać róznym ograniczeniom które wobec płacy
są zabronione: np. nie przysługiwać jeśli ktoś chorował
dłużej niż [...tu zapis w regulaminie...] lub przepracował
mniej niż [...tu zapis...] - czyli np. był na chorobowym,
bezpłatnym i wykorzystywał zaległe urlopy (!).

>+ Moje pytanie jest nastepujace: czy zatrudnienie z dniem 2 lipca (1
>+ lipca to niedziela) upowaznia do wyplacenia 13-tki czy nie, uznaje sie, ze
>+ 2.07.-31.12. to pol roku, czy nie? Zdania sa bardzo podzielone. Prosze o
>+ pomoc.

IMHO to właśnie zależy jak regulamin 13-ki uwzględnia dni wolne !
Przeczytaj go, może coś wydedukujesz...

>+ A.

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry