Witajcie !
Jak jest wasz pogląd na taką kwiestię.
Pracownik chce zmienić pracę, niezstety w dotychczasowej "krępuje" go 3
miesięczny okres wypowiedzenia , czy może sporządzić wniosek o rozwiązanie
umowy za porozumieniem stron ze wskazaniem daty rozwiązania oraz
zakresleniem terminu do jakiego pracodawca ma się okreslic, a jednocześnie w
tym samym dokumencie zamieścić klauzulę , ze w przypadku negatywnego
rozpatrzenia wniosku o porozumeinie stron rozwiązuje umowę o pracę za
wypowiedzeniem ...
Jacek

do góry

Użytkownik "Jacek Radunc" <j...@x...wp.pl> napisał w wiadomości
news:bha5hm$jjl$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witajcie !
> Jak jest wasz pogląd na taką kwiestię.
> Pracownik chce zmienić pracę, niezstety w dotychczasowej "krępuje" go 3
> miesięczny okres wypowiedzenia , czy może sporządzić wniosek o rozwiązanie
> umowy za porozumieniem stron ze wskazaniem daty rozwiązania oraz
> zakresleniem terminu do jakiego pracodawca ma się okreslic, a jednocześnie
w
> tym samym dokumencie zamieścić klauzulę , ze w przypadku negatywnego
> rozpatrzenia wniosku o porozumeinie stron rozwiązuje umowę o pracę za
> wypowiedzeniem ...


Moze, ja tak zrobiłam.
Zasadniczo dobrze jest się zabezpieczyć (pracownikowi) na wypadek gdyby
pracodawca nie zgodził się na porozumienie i wpadło mu do głowy samemu
wypowiedzieć umowę.

M.

do góry

> Moze, ja tak zrobiłam.
> Zasadniczo dobrze jest się zabezpieczyć (pracownikowi) na wypadek gdyby
> pracodawca nie zgodził się na porozumienie i wpadło mu do głowy samemu
> wypowiedzieć umowę.

albo jak w moim przypadku jest 12 sierpnia, termin zakreslę na powiedzmy 25
sierpnia a jak nie to od 1 września wypowiedzenia inaczej uciekłby mi
miesiąc ...
a jesli to nie problem możesz podesłać szkic takiego
rozwiązanio-wypowiedzenia.
Z góry dzieki za odzew,
Jacek

do góry