On 2011-11-08, smerf <s...@m...tv> wrote:

[...]

> 15 sierpnia podpisalem umowe o prace na 3 miesieczny okres probny tj.
> konczy sie ona 15 listopada.
>
> Od 16 listopada zaczyna mi sie u tego samego pracodawcy nowa umowa o
> prace na 12 miesiecy.
>
> 1. Czy dobrze liczę ilość urlopu do wykorzystania ?
> a) w trakcie 1-szej umowy: (26 / 12) * 4 = 9 dni
> b) w trakcie drugiej umowy: (26 / 12) * 1 = 3 dni
>
> 2. Uznałem, że skoro odebrałem za listopad urlop w trakcie 1-szej umowy,
> to listopada juz do drugiej umowy nie wliczam. Czy moze powinienem i
> wyjdzie mi wtedy (26 / 12) * 2 = 5 dni z drugiej umowy ?

Moim zdaniem masz ciągłość zatrudnienia, więc IMHO:
(26 / 12) * 5 = 11 dni.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

Przysluguje mi 26 dni urlopu w roku.

15 sierpnia podpisalem umowe o prace na 3 miesieczny okres probny tj.
konczy sie ona 15 listopada.

Od 16 listopada zaczyna mi sie u tego samego pracodawcy nowa umowa o
prace na 12 miesiecy.

1. Czy dobrze liczę ilość urlopu do wykorzystania ?
a) w trakcie 1-szej umowy: (26 / 12) * 4 = 9 dni
b) w trakcie drugiej umowy: (26 / 12) * 1 = 3 dni

2. Uznałem, że skoro odebrałem za listopad urlop w trakcie 1-szej umowy,
to listopada juz do drugiej umowy nie wliczam. Czy moze powinienem i
wyjdzie mi wtedy (26 / 12) * 2 = 5 dni z drugiej umowy ?

do góry

On Tue, 9 Nov 2011, Wojciech Bancer wrote:

> On 2011-11-08, smerf <s...@m...tv> wrote:
>
> [...]
>
>> 15 sierpnia podpisalem umowe o prace na 3 miesieczny okres probny tj.
>> konczy sie ona 15 listopada.
>>
>> Od 16 listopada zaczyna mi sie u tego samego pracodawcy nowa umowa o
>> prace na 12 miesiecy.
>>
>> 1. Czy dobrze liczę ilość urlopu do wykorzystania ?
>> a) w trakcie 1-szej umowy: (26 / 12) * 4 = 9 dni
>> b) w trakcie drugiej umowy: (26 / 12) * 1 = 3 dni
>>
>> 2. Uznałem, że skoro odebrałem za listopad urlop w trakcie 1-szej umowy,
>> to listopada juz do drugiej umowy nie wliczam. Czy moze powinienem i
>> wyjdzie mi wtedy (26 / 12) * 2 = 5 dni z drugiej umowy ?
>
> Moim zdaniem masz ciągłość zatrudnienia, więc IMHO:
> (26 / 12) * 5 = 11 dni.

Dłuższy czas nie oglądałem przepisów, ale patrząc na Wasze wyliczenia
wychodzi że liczycie "całe miesiące".
Czy mam z tego wyczytać sugestię że pracownik zatrudniony
od 30 listopada do 1. grudnia włącznie ma "dwa miesiące do urlopu"?
(nawet w koncepcji że tylko 30 listopada to "cały miesiąc", wychodzi
lekko dziwnie). Wiem że takie kwiatki były, bo pamiętam brak odpo-
wiedzi na pytanie, czy pracownik zatrudniony w trybie "całe 8 godzin
na szychtę" na 1/365 etatu powinien przychodzić na ten jeden
dzień do pracy czy nie :>, ale wydawało mi się że w przepisach
wprowadzono "przelicznik godzinowy", uwzględniający ułamki
(okresów i należnego urlopu).

Mylę się?

pzdr, Gotfryd

do góry

On 2011-11-09, Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> wrote:

[...]

> wprowadzono "przelicznik godzinowy", uwzględniający ułamki
> (okresów i należnego urlopu).
>
> Mylę się?

Odpowiedź jest chyba "to zależy", w typowym przypadku:

http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07064008.htm

"Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym,
kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu
przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy.
Niepełny kalendarzowy miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego
miesiąca, jeżeli jednak ustanie stosunku pracy u dotychczasowego
pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego
pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym,
zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje wyłącznie
dotychczasowy pracodawca (art. 155^2 k.p.)."

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On Wed, 9 Nov 2011, Wojciech Bancer wrote:

> On 2011-11-09, Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> wrote:
>
> [...]
>
>> wprowadzono "przelicznik godzinowy", uwzględniający ułamki
>> (okresów i należnego urlopu).
>>
>> Mylę się?
>
> Odpowiedź jest chyba "to zależy", w typowym przypadku:
>
> http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07064008.htm
>
> "Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym,
> kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu
> przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy.
> Niepełny kalendarzowy miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego
> miesiąca, jeżeli jednak ustanie stosunku pracy u dotychczasowego
> pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego
> pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym,
> zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje wyłącznie
> dotychczasowy pracodawca (art. 155^2 k.p.)."

Dziękuję.
Czyli odpowiedzi na to, czy pracujący w trybie 8-godzinnych
dniówek na 1/367 etatu powinien w końcu przyjść do pracy
czy nie nadal nie ma ;>
(co wskazuje na bzdurę w konstrukcji przepisów)

pzdr, Gotfryd

do góry

On 2011-11-09, Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> wrote:

[...]

> Dziękuję.
> Czyli odpowiedzi na to, czy pracujący w trybie 8-godzinnych
> dniówek na 1/367 etatu powinien w końcu przyjść do pracy
> czy nie nadal nie ma ;>
> (co wskazuje na bzdurę w konstrukcji przepisów)

http://www.prawo.egospodarka.pl/5462,Rozdzial-I-Urlo
py-wypoczynkowe,1,44,1.html
Art. 154.

§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym
wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru
czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar
urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla
się w górę do pełnego dnia.

IMHO należy mu się dzień urlopu :)

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On 2011-11-08 23:50, Wojciech Bancer wrote:
> On 2011-11-08, smerf<s...@m...tv> wrote:
>
> [...]
>
>> 15 sierpnia podpisalem umowe o prace na 3 miesieczny okres probny tj.
>> konczy sie ona 15 listopada.
>>
>> Od 16 listopada zaczyna mi sie u tego samego pracodawcy nowa umowa o
>> prace na 12 miesiecy.
>>
>> 1. Czy dobrze liczę ilość urlopu do wykorzystania ?
>> a) w trakcie 1-szej umowy: (26 / 12) * 4 = 9 dni
>> b) w trakcie drugiej umowy: (26 / 12) * 1 = 3 dni
>>
>> 2. Uznałem, że skoro odebrałem za listopad urlop w trakcie 1-szej umowy,
>> to listopada juz do drugiej umowy nie wliczam. Czy moze powinienem i
>> wyjdzie mi wtedy (26 / 12) * 2 = 5 dni z drugiej umowy ?
>
> Moim zdaniem masz ciągłość zatrudnienia, więc IMHO:
> (26 / 12) * 5 = 11 dni.
>

To zasmuciles mnie ta odpowiedzia bo wychodzi mi wtedy faktycznie mniej
dni urlopu.

Czy inni mogą potwierdzic czy Wojciech ma racje z ta ciagloscia
zatrudnienia?

do góry

On Wed, 9 Nov 2011, Wojciech Bancer wrote:

> On 2011-11-09, Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> wrote:
>
> [...]
>
>> Dziękuję.
>> Czyli odpowiedzi na to, czy pracujący w trybie 8-godzinnych
>> dniówek na 1/367 etatu powinien w końcu przyjść do pracy
>> czy nie nadal nie ma ;>
>> (co wskazuje na bzdurę w konstrukcji przepisów)
>
> http://www.prawo.egospodarka.pl/5462,Rozdzial-I-Urlo
py-wypoczynkowe,1,44,1.html
> Art. 154.
>
> § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym
> wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru
> czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar
> urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla
> się w górę do pełnego dnia.
>
> IMHO należy mu się dzień urlopu :)

Thx!
Ciekawe co by z tym kwiatkiem zrobiły sądy :)

Parlamentarzyści chyba nie znają pojęcia "warunki brzegowe",
algorytmy z przepisów padają jak muchy pod Muchozolem
a stabilność wymaga ciągłego podpierania żyroskopami.

pzdr, Gotfryd

do góry