czytałam post z dnia 19.02.2002,w sprawie umowy zlecenie, ale chicałabym
mieć pewność co do mojej umowy.
Mam umowę zlecenie od 11 miesięcy, jest przedłużana co miesiąc,
potracaja mi tylko podatek, ponieważ jestem studentem i innych składek
nie muszą? - ale nie o to mi chodzi.
Zastanawiam się czy w takiej umowie mogę wykonywać obowiązki za kogoś,
obowiązki bardzo odpowiedzialne(np. zastępując kierownika urzędu stanu
cywilnego - mam podobne stanowisko)- wykonuje takie czynności w pełnym
wymiarze godzin. Czynności, które wykonuję w zastępstwie osoby, która
była na chorobowym - mam takie same w umowie zlecenie jak ona w angażu o
pracę (jest to osoba powołana i mianowana na to stanowisko).
Jeszcze jedno czy mogą w umowie zlecenie narzucić mi w jakich godzinach
i ile godzin mam pracować w ciągu dnia(swoje czynności wykonuję
codziennie w godzinach pracy urzędu 8 - 16. tak mam określone w umowie).
Czy mogę starać się o przywrócenie do pracy,czy w ogóle mogę coś z tym
zrobić?
M.
P. S.
z góry dziękuje za odpowiedź i bardzo o nią proszę.

do góry

On Thu, 7 Mar 2002, Myszoor wrote:

> Mam umowę zlecenie od 11 miesięcy, jest przedłużana co miesiąc,

Zacznijmy od tego że nie jest to umowa zlecenia, tylko do zlecenia
podobna, do której przepisy KC stosuje się odpowiednio, z mocy art. 750.

> wymiarze godzin. Czynności, które wykonuję w zastępstwie osoby, która
> była na chorobowym - mam takie same w umowie zlecenie jak ona w angażu o
> pracę (jest to osoba powołana i mianowana na to stanowisko).

Wydaje mi się że w przypadku umowy o pracę nawiązanej mianowaniem oprócz
prawa pracy mogą w grę wchodzić jakieś administracyjne przepisy, które
zabraniają zatrudniać "na zastępstwie" osobę "z zewnątrz" - tzn. taką
która nie jest zatrudniona w służbie cywilnej.

> Jeszcze jedno czy mogą w umowie zlecenie narzucić mi w jakich godzinach
> i ile godzin mam pracować w ciągu dnia(swoje czynności wykonuję
> codziennie w godzinach pracy urzędu 8 - 16. tak mam określone w umowie).

IMO tak, ponieważ nawet jeśli nie jest to pełna umowa o pracę, ze względu
na rodzaj wykonywanych czynności niezbędne jest podporzadkowanie
pracodawcy, a to dotyczy również ustalonych norm czasu pracy.

> Czy mogę starać się o przywrócenie do pracy,czy w ogóle mogę coś z tym
> zrobić?

Nie jesteś pracownikiem, więc nie ma cię dokąd przywrócić. W razie
wypowiedzenia umowy (zlecenia) możesz żądać odszkodowania za utracony
zysk, jeśli wina leży po stronie osoby wypowiadającej.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)

do góry

Użytkownik "Gwidon S. Naskrent" <n...@s...pl> napisał w wiadomości
news:Pine.LNX.4.44.0203071756220.1582-100000@localho
st...
> On Thu, 7 Mar 2002, Myszoor wrote:
>
> > Mam umowę zlecenie od 11 miesięcy, jest przedłużana co miesiąc,
>
> Zacznijmy od tego że nie jest to umowa zlecenia, tylko do zlecenia
> podobna, do której przepisy KC stosuje się odpowiednio, z mocy art. 750.

Zacznijmy od tego Panie Gwidonie, że jest to umowa o pracę jedynie dla
uniknięcia odprowadzania składek na ZUS ukryta pod pozorem umowy
zlecenia.Polecam lekturę art. 22 par. 1 i 2 KP. Można domagać się ustalenia,
że umowa zawarta przez autorkę postu jest w istocie umową o pracę.
Przysługują jej więc de facto wszystkie prawa i obowiązki pracownika. A
pracodawcy za takie praktyki grozi odpowiedzialność karna...
>
> > wymiarze godzin. Czynności, które wykonuję w zastępstwie osoby, która
> > była na chorobowym - mam takie same w umowie zlecenie jak ona w angażu o
> > pracę (jest to osoba powołana i mianowana na to stanowisko).
>
> Wydaje mi się że w przypadku umowy o pracę nawiązanej mianowaniem oprócz
> prawa pracy mogą w grę wchodzić jakieś administracyjne przepisy, które
> zabraniają zatrudniać "na zastępstwie" osobę "z zewnątrz" - tzn. taką
> która nie jest zatrudniona w służbie cywilnej.
>
> > Jeszcze jedno czy mogą w umowie zlecenie narzucić mi w jakich godzinach
> > i ile godzin mam pracować w ciągu dnia(swoje czynności wykonuję
> > codziennie w godzinach pracy urzędu 8 - 16. tak mam określone w umowie).
>
> IMO tak, ponieważ nawet jeśli nie jest to pełna umowa o pracę, ze względu
> na rodzaj wykonywanych czynności niezbędne jest podporzadkowanie
> pracodawcy, a to dotyczy również ustalonych norm czasu pracy.
>
> > Czy mogę starać się o przywrócenie do pracy,czy w ogóle mogę coś z tym
> > zrobić?
>
> Nie jesteś pracownikiem, więc nie ma cię dokąd przywrócić. W razie
> wypowiedzenia umowy (zlecenia) możesz żądać odszkodowania za utracony
> zysk, jeśli wina leży po stronie osoby wypowiadającej.
>
> --
> Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)
>

do góry