eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoumowa o prace
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 6

  • 1. Data: 2002-06-24 11:19:59
    Temat: umowa o prace
    Od: XaN <x...@m...art.pl>

    Witam.
    Mam nastepujace pytanie:
    jakie moga byc powody zerwania umowy o prace na czas okreslony
    przez pracownika oraz przez pracodawce?

    Poza tym czy zgodne z prawem jest wypisanie drugiej umowy
    (zakladajac, ze nie byla ona jeszcze zlozona do urzedu)
    na inny termin, ale data rozpoczecia pracy pozostaje ta sama.

    --
    [ `Y$b. _,dP"^^^"Y$b. $$b. ,$$P""|GG: #393759 x...@m...art.pl ]
    [ `Y$bdP' ,g=-.$$ $$$b. ,$P' : 5452554d4547415041554552524f4b45]
    [ _,d$Y$b. d$' $$-.$$`Yb.$$' : 544c41554e4348455253454a54414e53]
    [,dP' `Y$b. Y$b.d$P' Y$ `Y$$ | http://www.xan.metal.art.pl ]


  • 2. Data: 2002-06-24 11:31:04
    Temat: Re: umowa o prace
    Od: "Kaizen" <x...@c...sz>

    Użytkownik "XaN" <x...@m...art.pl> napisał w wiadomości
    news:Xns9237863D9D161xanmetalartpl@193.110.120.9...
    > Mam nastepujace pytanie:
    > jakie moga byc powody zerwania umowy o prace na czas okreslony
    > przez pracownika oraz przez pracodawce?

    Naruszenie podstawowych obowiązków (pracownika lub pracodawcy).
    Umowa taka może być wypowiedziana tylko i wyłącznie pod warunkiem, że jest
    zawarta na >6 miesięcy _i_ jest w umowie klauzula o możliwości jej
    wypowiedzenia.

    > Poza tym czy zgodne z prawem jest wypisanie drugiej umowy
    > (zakladajac, ze nie byla ona jeszcze zlozona do urzedu)
    > na inny termin, ale data rozpoczecia pracy pozostaje ta sama.

    W zasadzie nie. Ale to dosyć częsta praktyka - dzięki takiemu "przedłużaniu"
    umowy pracodawca nie musi podpisywać umowy na czas nieokreślony (3 umowa na
    czas określony = umowa na czas nieokreślony).
    Nie musisz oczywiście podpisywać tej "nowej" umowy, ale wtedy stara wygasa
    ze "starym" terminem.

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded



  • 3. Data: 2002-06-24 11:42:35
    Temat: Re: umowa o prace
    Od: XaN <x...@m...art.pl>

    Witam,

    > Naruszenie podstawowych obowiązków (pracownika lub pracodawcy).
    > Umowa taka może być wypowiedziana tylko i wyłącznie pod warunkiem, że
    > jest zawarta na >6 miesięcy _i_ jest w umowie klauzula o możliwości jej
    > wypowiedzenia.

    pisze 2gi raz, bo cos mi sie newsreader psuje. Mam nadzieje, ze nie
    dojdzie dwa razy, jezeli tak - przepraszam.

    Z tego co czytam powyzej wnioskuje, ze nie ma zadnej mozliwosci
    rozwiazania umowy zawartej na okres <= 6 miesiecy.
    Czy to prawda?


    --
    [ `Y$b. _,dP"^^^"Y$b. $$b. ,$$P""|GG: #393759 x...@m...art.pl ]
    [ `Y$bdP' ,g=-.$$ $$$b. ,$P' : 5452554d4547415041554552524f4b45]
    [ _,d$Y$b. d$' $$-.$$`Yb.$$' : 544c41554e4348455253454a54414e53]
    [,dP' `Y$b. Y$b.d$P' Y$ `Y$$ | http://www.xan.metal.art.pl ]


  • 4. Data: 2002-06-24 11:48:21
    Temat: Re: umowa o prace
    Od: "Kaizen" <x...@c...sz>

    Użytkownik "XaN" <x...@m...art.pl> napisał w wiadomości
    news:Xns92378A12CA9CExanmetalartpl@193.110.120.9...
    > Z tego co czytam powyzej wnioskuje, ze nie ma zadnej mozliwosci
    > rozwiazania umowy zawartej na okres <= 6 miesiecy.
    > Czy to prawda?

    Zawsze można rozwiazać za porozumieniem stron ("Strony zgodnie oświadczają,
    iż stosunek pracy wygasa ....)
    Czasami też może zostac rozwiązany bez wypowiedzenia, za naruszenie
    podstawowych obowiązków (pracownika lub pracodawcy).

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded



  • 5. Data: 2002-06-24 11:51:57
    Temat: Re: umowa o prace
    Od: XaN <x...@m...art.pl>

    > Zawsze można rozwiazać za porozumieniem stron ("Strony zgodnie
    > oświadczają, iż stosunek pracy wygasa ....)
    > Czasami też może zostac rozwiązany bez wypowiedzenia, za naruszenie
    > podstawowych obowiązków (pracownika lub pracodawcy).

    Coz.. sprawa wyglada tak, ze 'podpadlem' pracodawcy.
    Niestety przez zbieg glupich okolicznosci oberwalo mi sie
    bardziej niz powinno no i pracodawca chce skrocic umowe
    spisujac podobna na krotszy okres.

    Tylko po prostu podejrzanie mi wyglada podpisywanie
    nowej umowy na inny okres.
    Udobruchanie pracodawcy raczej nie wchodzi w gre
    (wtedy wina by musiala zostac zrzucona na starych,
    zaufanych pracownikow).

    Moge cos na to poradzic?

    --
    [ `Y$b. _,dP"^^^"Y$b. $$b. ,$$P""|GG: #393759 x...@m...art.pl ]
    [ `Y$bdP' ,g=-.$$ $$$b. ,$P' : 5452554d4547415041554552524f4b45]
    [ _,d$Y$b. d$' $$-.$$`Yb.$$' : 544c41554e4348455253454a54414e53]
    [,dP' `Y$b. Y$b.d$P' Y$ `Y$$ | http://www.xan.metal.art.pl ]


  • 6. Data: 2002-06-24 12:01:03
    Temat: Re: umowa o prace
    Od: "Kaizen" <x...@c...sz>

    Użytkownik "XaN" <x...@m...art.pl> napisał w wiadomości
    news:Xns92378BA8DF31Bxanmetalartpl@193.110.120.9...
    > Moge cos na to poradzic?

    Jak to "przewinienie" doszło do pracodawcy nie dawniej niż 1 miesiąc temu i
    podpada pod naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, to może zwolnić
    Cię bez wypowiedzenia (rozumiem, że umowę masz na < 6 mies.). Jeżeli nie
    podpada to pod naruszenie podstawowych obowiązków (albo nie może udowodnić
    Ci winy) to może się złościć i walić głową w ścianę. Nie może Cię zwolnić (w
    razie czego sąd pod tym się podpisze). Teraz od Twojej dobrej woli zależy,
    jak się z pracodawcą dogadasz. Możesz powiedzieć, że nowej umowy nie
    podpiszesz (podpisanie musiałoby się wiązać z wrzuceniem starej do
    niszczarki). Może Ci jednak uprzykrzać życie w pracy, szukać "haka" żeby
    zwolnić dyscyplinarnie. Jak podpiszesz, to wyjdziesz nieco na jelenia
    (chyba, że masz inną pracę "na oku").

    Pracodawca chce coś od Ciebie - zażądaj czegoś w zamian. Np. niech będzie,
    że umowa z krótszym terminem, ale za to z wyższą stawką.

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1