Witam grupowiczów :)

W umowie o pracę, którą właśnie zrywa moja koleżanka jest następujący punkt:

"W czasie trwania umowy, a także w czasie 3 lat od dnia jej rozwiązania lub
wygaśnięcia, pracownik zobowiązuje się do zachowania w ścisłej tajemnicy
wszelkich informacji uzyskanych - lub do których posiada dostęp - w związku
z wykonywaniem pracy lub podejmowaniem czynności na rzecz lub na zlecenie
pracodawcy, a w szczególności informacji finansowych, handlowych i
organizacyjnych pracodawcy nie ujawnionych do wiadomości publicznej
(tajemnica przedsiębiorstwa). Jakiekolwiek przekazywanie, ujawnianie,
wykorzystywanie, zbywanie, albo oferowanie zbycia tajemnicy przedsiębiorstwa
jest dopuszczalne tylko za uprzednim, pisemnym zezwoleniem pracodawcy."

Umowa została zerwana, gdyż dostała atrakcyjną ofertę pracy w innej
(konkurencyjnej) firmie na podobnym stanowisku i oczywiście praca to też
kontakt częściowo z tymi samymi klientami i dostawcami. Czy poprzedni
pracodawca może w jakiś sposób udowodnić używanie kontaktów wypracowanych w
czasie pracy w jego firmie i jakie ewentualnie grożą konsekwencje z jego
strony? Dla ułatwienia w/w kontakty handlowe są ogólnodostępne i praktycznie
każda osoba może do nich dotrzeć.

Nie ukrywam, że zależy mi na czasie i proszę o pomoc.

Pozdrawiam
Macieju

do góry

On Wed, 15 May 2002, Macieju wrote:

> kontakt częściowo z tymi samymi klientami i dostawcami. Czy poprzedni
> pracodawca może w jakiś sposób udowodnić używanie kontaktów wypracowanych w
> czasie pracy w jego firmie i jakie ewentualnie grożą konsekwencje z jego

Patrz art. 101.02 KP.

Czy może udowodnić, tego nie wiem. Natomiast umowa o zakazie konkurencji
może przestać obowiązywać przed czasem jeśli ustaną podstawy do jej
egzekwowania (np. pracownik wyjedzie za granicę albo straci uprawnienia do
wykonywania zawodu).

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)

do góry

Użytkownik "Gwidon S. Naskrent" <n...@a...pl> napisał w wiadomości
news:Pine.LNX.4.44L.0205151606340.1285-100000@localh
ost...
> On Wed, 15 May 2002, Macieju wrote:
>
> > kontakt częściowo z tymi samymi klientami i dostawcami. Czy poprzedni
> > pracodawca może w jakiś sposób udowodnić używanie kontaktów
wypracowanych w
> > czasie pracy w jego firmie i jakie ewentualnie grożą konsekwencje z jego
>
> Patrz art. 101.02 KP.
>
> Czy może udowodnić, tego nie wiem. Natomiast umowa o zakazie konkurencji
> może przestać obowiązywać przed czasem jeśli ustaną podstawy do jej
> egzekwowania (np. pracownik wyjedzie za granicę albo straci uprawnienia do
> wykonywania zawodu).
>
Patrząc obiektywnie nie ma tam jasno napisane na temat zakazu pracy w
konkurencyjnej firmie, jest tylko o ochronie danych będących własnością
przedsiębiorstwa. Wiadomo, że pewne informacje można zdobyć nie wykradając
komuś baz danych. Według mnie podciągnięcie tego tekstu pod zakaz
konkurencji byłoby mocno naciągane, zwłaszcza jeżeli spojrzy się na obecną
sytuację na rynku pracy.

Poadrawiam
Macieju

do góry

pracownik zobowiązuje się do zachowania w ścisłej tajemnicy
> wszelkich informacji uzyskanych - lub do których posiada dostęp - w
związku
> z wykonywaniem pracy lub podejmowaniem czynności na rzecz lub na zlecenie
> pracodawcy,................

----------------------------------------------------
------------------------
--------------------------------
Witam !

Trzy lub 4 lata temu podobna sprawa trafiła do Sądu Najwyższego. Wówczas
widziałem w "Rzeczpospolitej" artykuł na ten temat. Chodziło o pracownika,
który wykorzystał wiadomości uzyskane w czasie pracy, do własnej
działalności
gospodarczej. Wyrok mógł niejednego zaskoczyć. Sąd stwierdził wówczas,
że pracownik nie otrzymujący specjalnego dodatku za zachowanie tajemnicy
służbowej, mógł bez odszkodowania korzystać z nabytych informacji.
Szczegółów szukaj w orzeczeniach starszych niż 3 lata.
Wychodzi na to, że nie ma nic za darmo.........

rzep

do góry