eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoświadczenie przedemerytalne
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 8

  • 1. Data: 2004-07-12 11:12:10
    Temat: świadczenie przedemerytalne
    Od: kot_bury <k...@o...pl>

    Witam szanownych grupowiczów

    mam pytanie dotyczące świadczenia przedemerytalnego.
    Umowa o pracę na czas określony skończyła się ostatniego dnia czerwca.
    Pracownik otrzymał kolejną umowę ale jeszcze nie została podpisana. Czy
    jeżeli nie podpisze tej kolejnej umowy to można mówić o rozwiązaniu
    stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy? Pracownik spełnia
    wszystkie pozostałe ustawowe przesłanki dotyczące uzyskania tegoż
    świadczenia. Co powie na to urząd pracy? Dodam iż sytuacja jest nieco
    "patowa". Ta kolejna umowa o pracę jest na czas określony (3 miesiące),
    zakład w likwidacji (dokładnie jest to przedsiębiorstwo państwowe),
    dyrektor ma na pieńku z inspekcją pracy i chce się w ten sposób
    "zemścić" (biorąc pod uwagę sytuację na rynku pracy i wiek tego
    pracownika, zemsta może być bardzo dokuczliwa).


    dziękuję za pomoc


    i pozdrawiam

    kot_bury


  • 2. Data: 2004-07-12 11:38:53
    Temat: cd świadczenie przedemerytalne
    Od: kot_bury <k...@o...pl>

    ewentualnie proszę o odpowiedź na pytanie co może znaczyć pojęcie
    "rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy"?
    Czy ewentualnie wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony będzie
    mieściło się w tym pojęciu?


  • 3. Data: 2004-07-12 12:19:31
    Temat: Re: cd świadczenie przedemerytalne
    Od: "Waldemar Bulkowski" <j...@W...tlen.pl>


    Użytkownik "kot_bury" <k...@o...pl> napisał w wiadomości
    news:cctstr$j6h$1@x2.presto.pl...
    > ewentualnie proszę o odpowiedź na pytanie co może znaczyć pojęcie
    > "rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy"?
    > Czy ewentualnie wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony będzie
    > mieściło się w tym pojęciu?

    A z jakiej racji? Wygaśnięcie umowy to wygaśnięcie umowy i tyle...

    "Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy" to
    upadłość, likwidacja lub likwidacja stanowiska pracy...

    3mcie się.

    --
    Waldek "Jakec" Bulkowski
    http://film.e-informator.pl


  • 4. Data: 2004-07-12 12:29:58
    Temat: Re: świadczenie przedemerytalne
    Od: Kasia<a...@w...pl>

    > Witam szanownych grupowiczów
    >
    > mam pytanie dotyczące świadczenia przedemerytalnego.
    > Umowa o pracę na czas określony skończyła się ostatniego dnia
    czerwca.
    > Pracownik otrzymał kolejną umowę ale jeszcze nie została
    podpisana. Czy
    > jeżeli nie podpisze tej kolejnej umowy to można mówić o rozwiązaniu
    > stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy? Pracownik
    spełnia

    Jezeli nie podpisze umowy to rozwiazanie dotychczasowego stosunku
    pracy nie nastapi z przyczyn dotyczacych zakladu pracy...Lepiej juz
    zeby podpisal nastepna umowe a potem-skoro zaklad jest likwidowany
    to stosunek pracy zostanie rozwiazany wlasnie z przyczyn dotyczacych
    zakladu pracy i warunek uzyskania swiadczenia przedemerytalnego
    zostanie spelniony...
    > wszystkie pozostałe ustawowe przesłanki dotyczące uzyskania tegoż
    > świadczenia. Co powie na to urząd pracy? Dodam iż sytuacja jest
    nieco
    > "patowa". Ta kolejna umowa o pracę jest na czas określony (3
    miesiące),
    > zakład w likwidacji (dokładnie jest to przedsiębiorstwo państwowe),
    > dyrektor ma na pieńku z inspekcją pracy i chce się w ten sposób
    > "zemścić" (biorąc pod uwagę sytuację na rynku pracy i wiek tego
    > pracownika, zemsta może być bardzo dokuczliwa).
    >
    >
    > dziękuję za pomoc
    >
    >
    > i pozdrawiam
    >
    > kot_bury
    >


    --
    Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
    -> http://usenet.pomocprawna.info


  • 5. Data: 2004-07-12 12:31:24
    Temat: Re: cd świadczenie przedemerytalne
    Od: Kasia<a...@w...pl>

    >
    > Użytkownik "kot_bury" napisał w wiadomości
    > news:cctstr$j6h$1@x2.presto.pl...
    > > ewentualnie proszę o odpowiedź na pytanie co może znaczyć
    pojęcie
    > > "rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu
    pracy"?
    > > Czy ewentualnie wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony
    będzie
    > > mieściło się w tym pojęciu?
    >
    > A z jakiej racji? Wygaśnięcie umowy to wygaśnięcie umowy i tyle...
    >
    > "Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy"
    to
    > upadłość, likwidacja lub likwidacja stanowiska pracy...

    takze zmiany produkcyjne,organizacyjne,technologiczne...
    >
    > 3mcie się.
    >
    > --
    > Waldek "Jakec" Bulkowski
    > http://film.e-informator.pl
    >
    >


    --
    Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
    -> http://usenet.pomocprawna.info


  • 6. Data: 2004-07-12 12:51:29
    Temat: Re: świadczenie przedemerytalne
    Od: kot_bury <k...@o...pl>


    > Jezeli nie podpisze umowy to rozwiazanie dotychczasowego stosunku
    > pracy nie nastapi z przyczyn dotyczacych zakladu pracy...Lepiej juz
    > zeby podpisal nastepna umowe a potem-skoro zaklad jest likwidowany
    > to stosunek pracy zostanie rozwiazany wlasnie z przyczyn dotyczacych
    > zakladu pracy i warunek uzyskania swiadczenia przedemerytalnego
    > zostanie spelniony...
    >
    tyle tylko że od 1 sierpnia zostanie podwyższony konieczny staż pracy
    oraz wiek pracownika - i już warunków ustawowych nie będzie spełniał


    pozdrawiam


    kot_bury


  • 7. Data: 2004-07-12 12:57:07
    Temat: Re: świadczenie przedemerytalne
    Od: Kasia<a...@w...pl>

    >
    > > Jezeli nie podpisze umowy to rozwiazanie dotychczasowego
    stosunku
    > > pracy nie nastapi z przyczyn dotyczacych zakladu pracy...Lepiej juz
    > > zeby podpisal nastepna umowe a potem-skoro zaklad jest
    likwidowany
    > > to stosunek pracy zostanie rozwiazany wlasnie z przyczyn
    dotyczacych
    > > zakladu pracy i warunek uzyskania swiadczenia przedemerytalnego
    > > zostanie spelniony...
    > >
    > tyle tylko że od 1 sierpnia zostanie podwyższony konieczny staż
    pracy
    > oraz wiek pracownika - i już warunków ustawowych nie będzie spełniał
    >
    >
    > pozdrawiam
    >
    >
    > kot_bury
    >

    Aby nabyc prawo do swiadczenia przedemerytalnego stosunek pracy
    musi zostac rozwiazany z przyczyn dotyczacych zakladu
    pracy.Wygasniecie umowy na czas okreslony taką przyczyną nie jest
    (ani umowy ktora sie juz "skonczyla" ani ewentualnie nastepnej
    podpisanej) Jesli pracodawca nie chce sie pojsc na reke i zwolnic
    pracownika z powodu likwidacji przed 1 sierpnia, to raczej nie widze
    mozliwosci...


    --
    Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
    -> http://usenet.pomocprawna.info


  • 8. Data: 2004-07-12 13:15:25
    Temat: Re: świadczenie przedemerytalne
    Od: kot_bury <k...@o...pl>


    > Aby nabyc prawo do swiadczenia przedemerytalnego stosunek pracy
    > musi zostac rozwiazany z przyczyn dotyczacych zakladu
    > pracy.Wygasniecie umowy na czas okreslony taką przyczyną nie jest
    > (ani umowy ktora sie juz "skonczyla" ani ewentualnie nastepnej
    > podpisanej) Jesli pracodawca nie chce sie pojsc na reke i zwolnic
    > pracownika z powodu likwidacji przed 1 sierpnia, to raczej nie widze
    > mozliwosci...
    >

    ok, dzięki za odpowiedź

    pozdrawiam

    kot_bury

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1