Witam!

Mam pewne watpliwosci zwiazane z ponizsza systuacja:

Pracownik zatrudniony na podst. umowy na czas nieokreslony. Okres zasilkowy
(180 dni) zakonczyl sie 8 marca 2003 - decyzja ZUS nie zostal przedluzony.
Pracownica w miedzyczasie stanela przed komisja rentowa. Dostala rente od
dnia 09.03.03 do 31.08.03. Zaklad pracy do dzisiaj (08.04.03) nie otrzymal
zadnych decyzji czy zawiadomien z ZUS w w/w sprawie (wszystkie informacje
mam od pracownika - kserokopie decyzji o rencie itp.).

Pytanie brzmi: jak rozstac sie z tym pracownikiem? Tzn. chcemy rozwiazac
umowe i niezbyt sie orientuje jak to zrobic dobrze w takim przypadku.
Porozumienie stron? Czy rozwiazac bez zachowania okresu wypowiedzenia i jako
przyczyne podac uzyskanie prawa do renty (czy wtedy data rozwiazania umowy
bedzie dzien uzyskania renty czyli 09.03.03, czy dzien dzisiejszy?)
Podpowiedzcie cos, bo nie chcemy robic ani problemow pracownikowi ani sobie.
Moze ktos mial podobna sytuacje?

Pozdrawiam
Quit

do góry

No coz, chyba nikt mi nic nie podpowie :( szkoda

Użytkownik "Quit" <q...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b6uefs$qv8$1@news.onet.pl...
> Witam!
>
> Mam pewne watpliwosci zwiazane z ponizsza systuacja:
>
> Pracownik zatrudniony na podst. umowy na czas nieokreslony. Okres
zasilkowy
> (180 dni) zakonczyl sie 8 marca 2003 - decyzja ZUS nie zostal przedluzony.
> Pracownica w miedzyczasie stanela przed komisja rentowa. Dostala rente od
> dnia 09.03.03 do 31.08.03. Zaklad pracy do dzisiaj (08.04.03) nie otrzymal
> zadnych decyzji czy zawiadomien z ZUS w w/w sprawie (wszystkie informacje
> mam od pracownika - kserokopie decyzji o rencie itp.).
>
> Pytanie brzmi: jak rozstac sie z tym pracownikiem? Tzn. chcemy rozwiazac
> umowe i niezbyt sie orientuje jak to zrobic dobrze w takim przypadku.
> Porozumienie stron? Czy rozwiazac bez zachowania okresu wypowiedzenia i
jako
> przyczyne podac uzyskanie prawa do renty (czy wtedy data rozwiazania umowy
> bedzie dzien uzyskania renty czyli 09.03.03, czy dzien dzisiejszy?)
> Podpowiedzcie cos, bo nie chcemy robic ani problemow pracownikowi ani
sobie.
> Moze ktos mial podobna sytuacje?
>
> Pozdrawiam
> Quit
>
>
>

do góry