Witam

Jestem w trakcie rozwiazania uymowy za wypowiedzeniem wreczonego mi
przez pracodawcę. 2tyg wypowiedzenia uplywa 27.08. Wczoraj tj 16.08
pracodawca wreczylk mi pismo o przeniesieniu do dzialu przemyslowego
sklepu. Nie moge tam pracowac ze wzgledow zdrowotnych (prawda bez
wałków) wiec poszedlem za zwolnienie do 27.08. W pismie przenoszacym
mnie z informatyka na fizycznego jest napiusane ze w zwiazku z
szczegolna potrzeba pracodawcy zgodnie z art.42 par 4 Kodeksu pracy
powierza mi tamto stanowisko i że pozostale warunki umowy pozostaja bez
zmian. jest tam napisane tez ze od dnia 17.08 do 27.08 mam pracowac na
tamtym stanowisku. nie ma slowa o przywroceniu umowy nie dostalem tez
nowego zakresu obowiazkow do podpisu.

W zwiazku z tym mam pytanie czy po powrocie do pracy ze zwolnienia
lekarskiego wlasciwe tylko po swiadectwo i ksiazeczke pracownicza moga
robic mi jakies problemu typu ze umowa o prace jest wazna i mam
pracowac? nie chce tam pracoweac bo mnie zalatwiono na cacy a od 29 chce
isc do nowej pracy i nie chce miec problemów ze starym pracodawca. czy
rozwiazanie umowy o prace stanowi wg prawa jej integralna czesc? bo
jesli tak to skoro pozostale warunki umowy pozostaja bez zmian nie
powinienem miec problemow. tak mi sie wydaje ale prosze o pomoc i porade
czy dobrze mysle czy zle.

pozdrawiam
akanid

do góry

Użytkownik "Akanid" <a...@w...pl.bezspamu> napisał w wiadomości
news:ddv0jh$15r$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
>
> Jestem w trakcie rozwiazania uymowy za wypowiedzeniem wreczonego mi
> przez pracodawcę. 2tyg wypowiedzenia uplywa 27.08. Wczoraj tj 16.08
> pracodawca wreczylk mi pismo o przeniesieniu do dzialu przemyslowego
> sklepu. Nie moge tam pracowac ze wzgledow zdrowotnych (prawda bez
> wałków) wiec poszedlem za zwolnienie do 27.08. W pismie przenoszacym
> mnie z informatyka na fizycznego jest napiusane ze w zwiazku z
> szczegolna potrzeba pracodawcy zgodnie z art.42 par 4 Kodeksu pracy
> powierza mi tamto stanowisko i że pozostale warunki umowy pozostaja
bez
> zmian. jest tam napisane tez ze od dnia 17.08 do 27.08 mam pracowac
na
> tamtym stanowisku. nie ma slowa o przywroceniu umowy nie dostalem
tez
> nowego zakresu obowiazkow do podpisu.
>
> W zwiazku z tym mam pytanie czy po powrocie do pracy ze zwolnienia
> lekarskiego wlasciwe tylko po swiadectwo i ksiazeczke pracownicza
moga
> robic mi jakies problemu typu ze umowa o prace jest wazna i mam
> pracowac? nie chce tam pracoweac bo mnie zalatwiono na cacy a od 29
chce
> isc do nowej pracy i nie chce miec problemów ze starym pracodawca.
czy
> rozwiazanie umowy o prace stanowi wg prawa jej integralna czesc? bo
> jesli tak to skoro pozostale warunki umowy pozostaja bez zmian nie
> powinienem miec problemow. tak mi sie wydaje ale prosze o pomoc i
porade
> czy dobrze mysle czy zle.

Umowa o pracę rozwiąże się zgodnie z wypowiedzeniem, tj. z dniem
27.08.2005.
Zostałeś przeniesiony na inne stanowisko tylko na okres umowy, tj. do
27.08.2005, co zresztą zostało zapisane w pismie przenoszącym Cię na
inne stanowisko. Ponieważ zmienia się tylko stanowisko i miejsce pracy
(dział), więc konieczny jest zapis w takim aneksie "pozostałe warunki
umowy o pracę pozostają bez zmiany". W każdym aneksie do umowy o pracę
znajduje taki zapis.
Ponieważ aktualnie masz zwolnienie lekarskie do 27.08.2005, więc do
firmy zgłosisz się tylko po świadectwo pracy i adnotacje w legitymacji
ubezpieczeniowej o zwolnieniu z pracy.
Za okres zwolnienia lekarskiego otrzymasz wynagrodzenie chorobowe (do
33 dni w roku kalendarzowym) lub zasiłek chorobowy (od 34 dnia
zwolnienia lek. w roku kalendarzowym) w wysokości 80% pobieranego
wynagrodzenia, jednak pod warunkiem, że nabyłeś prawo (m. in.
uprzednie co najmniej 30-dniowe ubezpieczenie chorobowe).

Pozdrawiam

--
wa

do góry