wczoraj 07.08.2006 r dostalam wypowiedzenie z przyczyn likwidacji
stanowiska pracy z dwutygodniowym wypowiedzeniem.
jestem zatrudniona w hotelu zatrudniajacym do 10 osób na stanowisku
recepcjonistki od 01.11.2004 na umowe o prace na czas okreslony do
31.12.2006
moja sytuacja : bylam zatrudniona na najnizsza srednia krajowa a
pracowalam o wiele wiecej godzin niz powinnam i nie tylko na
stanowisku recepcjonistki. ( w hotelu nie ma listy obecnosci
pracowników, nie zrobiono szkolen z zakresu zagrozen stanowiska
pracy )
kilka dni temu byl u nas inspektor pracy ale oczywiscie .... nic nie
wykryl ( widocznie szef posmarowal)
prawdziwa przyczyna mojego zwolnienia byla wczorajsza sprzeczka z
szefem poniewaz wyzywa personel od idiotów , debilów itp wiec
nieprawda jest ze stanowisko zostaje zlikwodowane!!
pozostale osoby moga to poswiadczyc. co mam robic w tym przypadku
. prosze pilnie o porade
jak i w jakim terminie slozyc pozew do sadu pracy. czy nalezy mi
sie odprawa?
zaznaczam ze w przypadku trzech osób które pracowaly wczesniej juz
tocza sie sprawy w sadzie
monika
888-202-955
prosze o przeslanie druku pozwu do sadu.
m...@t...pl

do góry

Uzytkownik <m...@t...pl> napisal w wiadomosci
news:1155111801.284021.271500@p79g2000cwp.googlegrou
ps.com...
wczoraj 07.08.2006 r dostalam wypowiedzenie z przyczyn likwidacji
stanowiska pracy z dwutygodniowym wypowiedzeniem.
jestem zatrudniona w hotelu zatrudniajacym do 10 osób na stanowisku
recepcjonistki od 01.11.2004 na umowe o prace na czas okreslony do
31.12.2006

....................
czy w umowie byla klauzula o mozliwosci wypowiedzenia ???
.......................

moja sytuacja : bylam zatrudniona na najnizsza srednia krajowa a
pracowalam o wiele wiecej godzin niz powinnam i nie tylko na
stanowisku recepcjonistki. ( w hotelu nie ma listy obecnosci
pracowników, nie zrobiono szkolen z zakresu zagrozen stanowiska
pracy )

........................
jestes w staie wykazac ,ze pracowalas w nadgodzinach /listy obecnopsci,
swiadkowie itd itp/ ???
............................



kilka dni temu byl u nas inspektor pracy ale oczywiscie .... nic nie
wykryl ( widocznie szef posmarowal)

.......................
spokojnie.. nie oskarzaj .. moze dokumenty ma w porzadku
......................


prawdziwa przyczyna mojego zwolnienia byla wczorajsza sprzeczka z
szefem poniewaz wyzywa personel od idiotów , debilów itp wiec
nieprawda jest ze stanowisko zostaje zlikwodowane!!
pozostale osoby moga to poswiadczyc. co mam robic w tym przypadku
. prosze pilnie o porade
jak i w jakim terminie slozyc pozew do sadu pracy. czy nalezy mi
sie odprawa?

.................................
pozew o odszkodowanie /przy zalozeniu ,ze byla klauzula o mozliwosci
wypowiedzenia/ i od razu o kase za nadgodziny w ciagu 7 dni od doreczenia
wypowiedzenia

do góry

> czy w umowie byla klauzula o mozliwosci wypowiedzenia ???

.............tak ... z dwu tygodniowym wypowiedzeniem

> jestes w staie wykazac ,ze pracowalas w nadgodzinach /listy obecnopsci,
> swiadkowie itd itp/ ???
> ............................
............jakie listy obecności !!! u nas nie ma czegoś takiego !!
szef wszystko podarł !!

> kilka dni temu byl u nas inspektor pracy ale oczywiscie .... nic nie
> wykryl ( widocznie szef posmarowal)
.............wczoraj nasza ksiegowa kazała nam podpisać karteczki o
przebyciu szkolenia ... nic nie podpisałam bo takiego szkolenia nie
było !!

do góry

jezeli pozostali pracownicy potwierdza to co mowisz to mozesz odwolywac sie
do sadu

do góry

W wiadomości news:1155114764.264393.144050@n13g2000cwa.googlegrou
ps.com
m...@t...pl <m...@t...pl> pisze:

> jakie listy obecności !!! u nas nie ma czegoś takiego !!
> szef wszystko podarł !!
Jeśli naprawdę nie ma to gość może być ugotowany z art. 149 §1 KP
Ale uwaga, bo jest jeszcze §2.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomosci news:1155111801.284021.271500@p79g2000cwp.googlegrou
ps.com
m...@t...pl <m...@t...pl> pisze:

> bylam zatrudniona na najnizsza srednia krajowa
Co takiego??

> pracowalam o wiele wiecej godzin niz powinnam i nie tylko na
> stanowisku recepcjonistki. ( w hotelu nie ma listy obecnosci
> pracowników, nie zrobiono szkolen z zakresu zagrozen stanowiska
> pracy )
Czemu wiec nie reagowalas na to wczesniej?

> prawdziwa przyczyna mojego zwolnienia byla wczorajsza sprzeczka z
> szefem poniewaz wyzywa personel od idiotów , debilów itp wiec
> nieprawda jest ze stanowisko zostaje zlikwodowane!!
Faktycznie - likwidacja stanowiska recepcjonistki w hotelu jest malo
wiarygodna jesli nie wiaze sie z likwidacja hotelu. ;)

> pozostale osoby moga to poswiadczyc.
Moze i moga. A jestes pewna, ze to zrobia?

> co mam robic w tym przypadku
Przeczytac art. 30 §5 KP, a potem pozew.

> czy nalezy mi sie odprawa?
Nie.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Dnia Wed, 9 Aug 2006 11:05:24 +0200, Lookasik napisał(a):


> moja sytuacja : bylam zatrudniona na najnizsza srednia krajowa a
> pracowalam o wiele wiecej godzin niz powinnam i nie tylko na
> stanowisku recepcjonistki. ( w hotelu nie ma listy obecnosci
> pracowników, nie zrobiono szkolen z zakresu zagrozen stanowiska
> pracy )
>
> ........................
> jestes w staie wykazac ,ze pracowalas w nadgodzinach /listy obecnopsci,
> swiadkowie itd itp/ ???


Świadkowie .... skoro list obecności nie ma, brak indywidualnej list czasu
pracy pracownika .... - wybacz - ale to *obowiązek* pracodawcy prowadzenie
tej ewidencji - i to bynajmniej nie w celu generowania papierkologii - ale
w celu "ochrony swojego tyłka" - i tak stanowi prawo.

BTW: masz bardzo nietypowy, dziwny sposób cytowania :((((


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

Użytkownik "Artur" <s...@r...pbz> napisał w wiadomości
news:1i90k98xr5err$.1jyfnr81rjnth.dlg@40tude.net...
> Dnia Wed, 9 Aug 2006 11:05:24 +0200, Lookasik napisał(a):
>
>
>> moja sytuacja : bylam zatrudniona na najnizsza srednia krajowa a
>> pracowalam o wiele wiecej godzin niz powinnam i nie tylko na
>> stanowisku recepcjonistki. ( w hotelu nie ma listy obecnosci
>> pracowników, nie zrobiono szkolen z zakresu zagrozen stanowiska
>> pracy )
>>
>> ........................
>> jestes w staie wykazac ,ze pracowalas w nadgodzinach /listy obecnopsci,
>> swiadkowie itd itp/ ???
>
>
> Świadkowie .... skoro list obecności nie ma, brak indywidualnej list czasu
> pracy pracownika .... - wybacz - ale to *obowiązek* pracodawcy
> prowadzenie
> tej ewidencji - i to bynajmniej nie w celu generowania papierkologii - ale
> w celu "ochrony swojego tyłka" - i tak stanowi prawo.

wierzysz w to ,ze nie ma ??? Byl PIP i niezareagowalby na to?? Poza tym
pracodawca musialby byc kompletnym baranem, zeby potargac listy obecnosci. W
sklepie z kartoflami uwierze ale w hotelu nie. :):):):)

>
> BTW: masz bardzo nietypowy, dziwny sposób cytowania :((((

wiem.. sorry... czasami czytnik nie wstawia mi ">" . Teraz wstawil :)

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> czy nalezy mi sie odprawa?

> Nie.


Co??????????

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Lookasik* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Świadkowie .... skoro list obecności nie ma, brak indywidualnej list czasu
>> pracy pracownika .... - wybacz - ale to *obowiązek* pracodawcy
>> prowadzenie
>> tej ewidencji - i to bynajmniej nie w celu generowania papierkologii - ale
>> w celu "ochrony swojego tyłka" - i tak stanowi prawo.
>
> wierzysz w to ,ze nie ma ??? Byl PIP i niezareagowalby na to?? Poza tym
> pracodawca musialby byc kompletnym baranem, zeby potargac listy obecnosci. W
> sklepie z kartoflami uwierze ale w hotelu nie. :):):):)

Tak? A co powiesz na dużą spółkę giełdową, w której dzieją się
identyczne chece?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry