Witam
nigdy nie sadzilem ze to moze byc problem ale mam pare pytan.
Opisze jak wyglada sprawa:
1. Kowalski pracuje w firmie X
2. Kowalski jest na wypowiedzeniu od 2 miesiecy (okres wypowiedzenia
3 miesiace)
3. Kowalski chce zwolnic sie z pracy natychmiast.
4. Szef Kowalskiego nie chce rozwiazac umowy za porozumieniem stron
( kaze pracowac Kowalskiemu do konca wypowiedzenia)

Jaka jest mozliwosc zwolnienia sie Kowalskiego przed upływem
wypowiedzenia??
czy Kowalski moze rozwiazac umowe jezeli szef Kowalskiego nieterminowo
wypłacil mu pensje (np. zamiast 1-go to 15-go).
jesli tak to ile czasu od nieterminowego wypłacenia wyplaty mozna
sie zwolnic??

do góry

użytkownik Marek napisał(a):
> Witam
> nigdy nie sadzilem ze to moze byc problem ale mam pare pytan.
> Opisze jak wyglada sprawa:
> 1. Kowalski pracuje w firmie X
> 2. Kowalski jest na wypowiedzeniu od 2 miesiecy (okres wypowiedzenia
> 3 miesiace)
> 3. Kowalski chce zwolnic sie z pracy natychmiast.
> 4. Szef Kowalskiego nie chce rozwiazac umowy za porozumieniem stron
> ( kaze pracowac Kowalskiemu do konca wypowiedzenia)
>
> Jaka jest mozliwosc zwolnienia sie Kowalskiego przed upływem
> wypowiedzenia??
> czy Kowalski moze rozwiazac umowe jezeli szef Kowalskiego nieterminowo
> wypłacil mu pensje (np. zamiast 1-go to 15-go).
> jesli tak to ile czasu od nieterminowego wypłacenia wyplaty mozna
> sie zwolnic??


Jeśli nie upłynął jeden miesiąc od nieterminowego wypłacenia wynagrodzenia
pracownik może rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą bez zachowania okresu
wypowiedzenia z winy pracodawcy. W takiej sytuacji należy mu się nawet
odszkodowanie. Poczytaj art. 55 kp i okolice.

--
JOHNSON :)

do góry