Witam,

Mam male pytanie. Placowka naukowa (PAN) ze wzgledow finansowych chce
zmniejszyc swoim pracownikom wynagrodzenie o 5%. W zwiazku z tym
pjawiaja sie watpliwosci czy w takiej sytuacji trzeba wypowiedziec
stara umowe o prace i podpisywac nowa? Czy moze zmiane wynagrodzenia
mozna zalatwic jakims aneksem. Jesli nie, tp co bedzie jesli ktos z
pracownikow nie zgodzi sie na podpisanie wypowiedzenia w celu zmiany
umowy?

Pozdrawiam


--
Witek Mozga
http://www.trimen.pl/witek/

do góry

Uzytkownik "Witek Mozga" <m...@t...pl_NOSPAM> napisal w wiadomosci
news:d8f4gugjch4i90n1a9cbk9abdc1n9dkf5m@4ax.com...
> Witam,
>
> Mam male pytanie. Placowka naukowa (PAN) ze wzgledow finansowych chce
> zmniejszyc swoim pracownikom wynagrodzenie o 5%. W zwiazku z tym
> pjawiaja sie watpliwosci czy w takiej sytuacji trzeba wypowiedziec
> stara umowe o prace i podpisywac nowa? Czy moze zmiane wynagrodzenia
> mozna zalatwic jakims aneksem. Jesli nie, tp co bedzie jesli ktos z
> pracownikow nie zgodzi sie na podpisanie wypowiedzenia w celu zmiany
> umowy?

Zmiany warunkow placy lub pracy na niekorzysc pracownika dokonuje sie w
trybie tzw. wypowiedzenia zmieniajacego (art 42 kp), z zachowaniem okresu
wypowiedzenia, jaki obowiazywal by w przypadku wypowiedzenia definitywnego.
Pracownik moze zlozyc oswiadczenie o odmowie przyjecia zaproponowanych mu
nowych warunkow pracy, dokonuje tego przed uplywem polowy okresu
wypowiedzenia, skutkuje to rozwiazaniem umowy z uplywem okresu
wypowiedzenia. Nie zlozenie takiego oswiadczenia przez pracownika uznaje sie
za milczace wyrazenie zgody na nowe warunki.


--
Cinis sum, cinis terra est, terra dea est...
ergo mortuus non sum.
---
Yig <y...@a...waw.pl>

do góry

Dla "Yig" <y...@S...waw.pl>:

dzieki
--
Witek
http://www.trimen.pl/witek/

do góry

NIe mozna obnizyc wynagrodzenia, chyba ze wszyscy pracownicy sie zgodza, a
jesli nie nalezy im wreczyc wypowiedzenie zmieniajace 3 miesieczne, chyba
ze firma mieni nazwe i wteduy nowe umowy
z powazaniem zona Artura




Uzytkownik "Witek Mozga" <m...@t...pl_NOSPAM> napisal w wiadomosci
news:d8f4gugjch4i90n1a9cbk9abdc1n9dkf5m@4ax.com...
> Witam,
>
> Mam male pytanie. Placowka naukowa (PAN) ze wzgledow finansowych chce
> zmniejszyc swoim pracownikom wynagrodzenie o 5%. W zwiazku z tym
> pjawiaja sie watpliwosci czy w takiej sytuacji trzeba wypowiedziec
> stara umowe o prace i podpisywac nowa? Czy moze zmiane wynagrodzenia
> mozna zalatwic jakims aneksem. Jesli nie, tp co bedzie jesli ktos z
> pracownikow nie zgodzi sie na podpisanie wypowiedzenia w celu zmiany
> umowy?
>
> Pozdrawiam
>
>
> --
> Witek Mozga
> http://www.trimen.pl/witek/

do góry

Użytkownik "mohawk" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ae2l71$vo2$1@absinth.dialog.net.pl...
> NIe mozna obnizyc wynagrodzenia, chyba ze wszyscy pracownicy sie zgodza, a
> jesli nie nalezy im wreczyc wypowiedzenie zmieniajace 3 miesieczne, chyba
> ze firma mieni nazwe i wteduy nowe umowy

Nie koniecznie 3 miesięczne - okres taki, jak okres wypowiedzenia umowy.
Natomiast to trochę inaczej wygląda w budżetówce (była na ten temat dyskusja
AFAIK na pl.praca.dyskusje). Problem jest taki, że stawki zaszeregowania z
widełkami płac są w rozporządzeniu ministra i nie bardzo umowa może
wychodzić poza widełki. Żeby wszystko było OK, to musi mieścić się w
widełkach, albo trzeba pracownikowi zmienić stawkę zaszeregowania tak, żeby
mieścił się w widełkach. IMVHO jeżeli umowa przewiduje na danym stanowisku
niższą pensję, niż dolna granica widełek ministerialnych, to pracownik ma
spore szanse w sądzie pracy na wyrównanie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry