Witam, mamy z zona pewien skomplikowany problem.
Otoz, zona pracuje od lipca zeszlego roku w pewnej firmie reklamowej w dziale
spedycji (sporo tirow itp.). Firma byla zarzadzana w sposob nieudolny przez
ludzi zwiazanych z raczej ciemnymi interesami. Na chwile obecna sytuacja wyglada
nastepujaco:
firma ma kilka milionow dlugow
wlasciwie juz nie prowadzi zadnej dzialalnosci
zona ma kontakt jedynie z jednym czlonkiem zarzadu
zona jest w ciazy - na chorobowym (za kilka dni rodzi)
firma z kilkudziesieciu pracownikow posiada obecnie juz tylko kilku
miala byc ogloszona upadlosc ale najprawdopodobniej bedzie wykupiona i
przeniesie sie na wchod

Jesli firma zostanie wykupiona na 100% zona nie dostanie swiadectwa pracy, a
patrzac na wszystkie przekrety i aktualna sytuacje mozliwe ze nawet nie dostanie
zwolnienia.

Prosimy o rade: co dla zony byloby najlepsze: zwolnic sie samej przed
urodzeniem(a po wygaśnieciu chorobowego)/po urodzeniu?? Wtedy dostanie jeszcze
swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i inne świadczenia
jej przysługujące w chwili obecnej?
Czy moze dac sie zwolnic przed urodzeniem a po wygasnieciu chorobowego? Wtedy
rowniez dostanie swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i
inne świadczenia jej przysługujące w chwili obecnej?

Zdajemy sobie sprawe, ze problem moze jest dziwny/skomplikowany ale bylibysmy
wdzieczni za jakas porade.


Z gory dziekujemy

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

semmac napisał(a):

>
> Zdajemy sobie sprawe, ze problem moze jest dziwny/skomplikowany ale bylibysmy
> wdzieczni za jakas porade.
>

Nic nie robić i czekać co przyniesie los.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Użytkownik "semmac" <o...@o...pl> napisał w wiadomości
news:3f5b.00000160.45085650@newsgate.onet.pl...
> Witam, mamy z zona pewien skomplikowany problem.
> Otoz, zona pracuje od lipca zeszlego roku w pewnej firmie reklamowej
w dziale
> spedycji (sporo tirow itp.). Firma byla zarzadzana w sposob
nieudolny przez
> ludzi zwiazanych z raczej ciemnymi interesami. Na chwile obecna
sytuacja wyglada
> nastepujaco:
> firma ma kilka milionow dlugow
> wlasciwie juz nie prowadzi zadnej dzialalnosci
> zona ma kontakt jedynie z jednym czlonkiem zarzadu
> zona jest w ciazy - na chorobowym (za kilka dni rodzi)
> firma z kilkudziesieciu pracownikow posiada obecnie juz tylko kilku
> miala byc ogloszona upadlosc ale najprawdopodobniej bedzie wykupiona
i
> przeniesie sie na wchod
>
> Jesli firma zostanie wykupiona na 100% zona nie dostanie swiadectwa
pracy, a
> patrzac na wszystkie przekrety i aktualna sytuacje mozliwe ze nawet
nie dostanie
> zwolnienia.
>
> Prosimy o rade: co dla zony byloby najlepsze: zwolnic sie samej
przed
> urodzeniem(a po wygaśnieciu chorobowego)/po urodzeniu?? Wtedy
dostanie jeszcze
> swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i inne
świadczenia
> jej przysługujące w chwili obecnej?
> Czy moze dac sie zwolnic przed urodzeniem a po wygasnieciu
chorobowego? Wtedy
> rowniez dostanie swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak
macierzyńskie i
> inne świadczenia jej przysługujące w chwili obecnej?
>
> Zdajemy sobie sprawe, ze problem moze jest dziwny/skomplikowany ale
bylibysmy
> wdzieczni za jakas porade.

Chorobowe nie "wygasa" w okresie ciąży. Jeżeli przewiduje się, że w
okresie ciąży zostanie wyczerpany okres zasiłkowy 182 dni, to po 120
dniach zwolnienia lekarskiego należy wystąpić z wnioskiem o
świadczenie rehabilitacyjne. Druk daje pracodawca, który poświadcza
okres zatrudnienia i korzystania z zasiłku chorobowego. Jeżeli w
firmie nie ma już z kim rozmawiać, to trzeba zwrócić się w tej sprawie
bezpośrednio do ZUS. Ponieważ poród już za kilka dni, to po
wyczerpaniu zasiłku chorobowego rozpoczyna się urlop macierzyński
przed porodem.
Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży na swój wniosek to
rozwiązanie bardzo nierozsądne, najgorsze z możliwych - utrata prawa
do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego, urlopu
wypoczynkowego za 2007 r., pozbawienie się prawa do ewentualnej
odprawy przy zwolnieniu przez pracodawcę.
Jeżeli firmę przejmie nowy pracodawca, to musi zatrudnić aktualnych
pracowników, żona otrzyma urlop macierzyński z zasiłkiem
macierzyńskim, potem będzie mogła wykorzystać pełny urlop wypoczynkowy
za 2007 r., a następnie skorzystać z urlopu wychowawczego. W tym
czasie sytuacja w firmie może się ustabilizować.
Jeżeli firma zostanie zlikwidowana, to żona zostanie zwolniona z
pracy, ale może otrzymać odprawę (jeżeli firma 30 listopada
poprzedniego roku zatrudniała więcej niż 19 pracowników).
Za cenę otrzymania w tej chwili świadectwa pracy nie warto dobrowolnie
rozwiązywać umowy o pracę w okresie ciąży.
W przypadku likwidacji firmy dokumenty pozostaną, muszą zostać
przekazane do jakiegoś archiwum, po rozwiązaniu umowy o pracę
świadectwo pracy też zostanie wydane. Pełna dokumentacja
ubezpieczeniowa (z kwotami składek) znajduje się w ZUS.
Można też obecnie zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy i zgłosić
swoje obawy i poprosić o poradę prawną (bezpłatną) lub interwencję w
firmie.

Pozdrawiam

--
wa

do góry