Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisko jakies tam. dajmy na to
magazynier z obsluga wozka widlowego.

Pracownik nie ma uprawnien na taki wozek. Podpisuje wiec oswiadczenie
tresci:

"Jezeli odejde z pracy w ciagu roku od daty zatrudnienia to zwroce
pracodawcy koszt przeszkolenia w kwocie XXX".

Pracownik zostaje zatrudniony, idzie na kurs. Po miesiacu zwalnia sie bo
znalazl np. lepsza prace bo ma juz papier na wozek.

Czy wolno mu potracic z wynagrodzenia kwote kursu? Kwota kursu byla znana
przed rozpoczeciem pracy i przed podpisaniem zobowiazania.

Czy takie zobowiazanie jest legalne ?


Icek

do góry

W wiadomości news:hchpsr$4sb$1@node2.news.atman.pl Icek <i...@d...pl>
pisze:

> Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisko jakies tam. dajmy na to
> magazynier z obsluga wozka widlowego.
> Pracownik nie ma uprawnien na taki wozek. Podpisuje wiec oswiadczenie
> tresci:
> "Jezeli odejde z pracy w ciagu roku od daty zatrudnienia to zwroce
> pracodawcy koszt przeszkolenia w kwocie XXX".
> Pracownik zostaje zatrudniony, idzie na kurs. Po miesiacu zwalnia sie bo
> znalazl np. lepsza prace bo ma juz papier na wozek.
> Czy wolno mu potracic z wynagrodzenia kwote kursu? Kwota kursu byla znana
> przed rozpoczeciem pracy i przed podpisaniem zobowiazania.
> Czy takie zobowiazanie jest legalne ?
Cała ta kiepsko wydumana sytuacja jest nonsensowna.
Nawet magazynier-operator wózka widłowego nie podpisze oświadczenia o
podanej treści.
Co to znaczy "odejdę z pracy"? Bo mnie zwolnią?
Zapisy takiego zobowiązania musza być konkretne.
http://www.prawo-pracy.pl/zwrot_kosztow_szkolenia-p-
254.html
A szczegóły znajdują się w rozporządzeniu ministra edukacji narodowej oraz
ministra pracy i polityki socjalnej
z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia
kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103,
poz. 472).
Ostatnia zmiana: Dz. U. Nr 31, poz. 216 z 2006 r.

--
Jotte

do góry