Witam Szanownych Grupowiczów

Mam jedno pytanie związane z prawem pracy:
pracodawca chce zabezpieczyć się przed skutkami ewentualnej kontroli
odpowiednich służb związanych z kontrolą legalności programów. Czy w związku
z tym może zamieścić w umowie o pracę aneks dotyczący ewentualnej
odpowiedzialności pracownika w związku z tą kontrolą? Oczywiście jest np
dokładna specyfikacja zainstalowanego leglanego oprogramowania, zakaz
instalowania czegokolwiek bez zgody pracodawcy itd.
I na czym ta odpowiedzialnośc ewentualnie będzie polegać - odpowiedzialnośc
pracownika wg reg prawa pracy? Czy jest to dopuszczalne?
Dziękuję za ewentualną pomoc
--
Pozdrawiam

kot_bury

do góry

Użytkownik "kot_bury" <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c34pm1$fch$1@news.onet.pl...
> Witam Szanownych Grupowiczów
>
> Mam jedno pytanie związane z prawem pracy:
> pracodawca chce zabezpieczyć się przed skutkami ewentualnej kontroli
> odpowiednich służb związanych z kontrolą legalności programów. Czy w
związku
> z tym może zamieścić w umowie o pracę aneks dotyczący ewentualnej
> odpowiedzialności pracownika w związku z tą kontrolą? Oczywiście jest np
> dokładna specyfikacja zainstalowanego leglanego oprogramowania, zakaz
> instalowania czegokolwiek bez zgody pracodawcy itd.
> I na czym ta odpowiedzialnośc ewentualnie będzie polegać -
odpowiedzialnośc
> pracownika wg reg prawa pracy? Czy jest to dopuszczalne?
> Dziękuję za ewentualną pomoc
> --
> Pozdrawiam

1. tak w pełni legalne, stosowane i dopuszczalne
2. pracownik odpowiada jesli na komputerzeuzywa bedzie zainstalowane
jakiekolwiek oprogramowanie niebedace wczesniej zainstalowane zgodnie z
wykazem pracodawcy
3. nie panikowałbym na twoim miejscu lecz poprostu przestrzegał prawa
pzdr

do góry

kot_bury wrote:
> Mam jedno pytanie związane z prawem pracy:
> pracodawca chce zabezpieczyć się przed skutkami ewentualnej kontroli
> odpowiednich służb związanych z kontrolą legalności programów.

Pisz po ludzku: kontroli policji.

[ciach]

> odpowiedzialności pracownika w związku z tą kontrolą? Oczywiście jest np
> dokładna specyfikacja zainstalowanego leglanego oprogramowania, zakaz
> instalowania czegokolwiek bez zgody pracodawcy itd.

I słusznie się zabezpiecza. Jak coś nielegalnego Ty zainstalujesz - Ty
za to odpowiadasz, a nie on.

> I na czym ta odpowiedzialnośc ewentualnie będzie polegać - odpowiedzialnośc
> pracownika wg reg prawa pracy? Czy jest to dopuszczalne?

Raczej Kodeksu Karnego.

do góry

> 3. nie panikowałbym na twoim miejscu lecz poprostu przestrzegał prawa
to pytanie raczej teoretyczne, dzięki bardzo za odpowiedź
pozdrawiam

kot_bury

do góry

>
> > I na czym ta odpowiedzialnośc ewentualnie będzie polegać -
odpowiedzialnośc
> > pracownika wg reg prawa pracy? Czy jest to dopuszczalne?
>
> Raczej Kodeksu Karnego.
oczywiście powinienem napisać że chodzi mi o odpowiedzialność wobec
pracodawcy. Czy taką sytuację można traktować jako "ciężkie naruszenie przez
pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych"?

kot_bury

do góry

oczywiście powinienem napisać że chodzi mi o odpowiedzialność wobec
pracodawcy. Czy taką sytuację można traktować jako "ciężkie naruszenie przez
pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych" lub jako umyśle
wyrządzenie szkody przez pracownika?

kot_bury

do góry

kot_bury wrote:
> oczywiście powinienem napisać że chodzi mi o odpowiedzialność wobec
> pracodawcy. Czy taką sytuację można traktować jako "ciężkie naruszenie przez
> pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych" lub jako umyśle
> wyrządzenie szkody przez pracownika?

Na pewno jest to poważne naruszenie podstawowych obowiązków. Narażenie
na starty też to jest - komputery mogą być dowodem rzeczowym i zanim je
pracodawca odzyska...

Ale bardziej bym się martwił Kodeksem Karnym.

do góry

>
> Ale bardziej bym się martwił Kodeksem Karnym.
>
ok dzięki za troskę, ale mnie interesuje w tym przypadku prawo pracy :)

pozdrawiam

kot_bury

do góry

Andrzej Lawa <a...@l...SPAM_PRECZ.com> niebacznie
popelnil news:c34v8f$lo3$2@news2.ipartners.pl:

>> kontroli odpowiednich służb związanych z kontrolą legalności
>> programów.
> Pisz po ludzku: kontroli policji.
Zaraz, zaraz, a kontrole organów nadrzędnych?

>> I na czym ta odpowiedzialnośc ewentualnie będzie polegać -
>> odpowiedzialnośc pracownika wg reg prawa pracy? Czy jest to
>> dopuszczalne?
> Raczej Kodeksu Karnego.
A "nielegalny" (nie wyliczony w wykazie) freeware a nawet
GPL - jak najbardziej "legalny" a konsekwencje służbowe mogą być
prawda?

--
pozdro
poreba

do góry

Użytkownik "kot_bury" <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c355nk$2cm$1@news.onet.pl...
>
> >
> > Ale bardziej bym się martwił Kodeksem Karnym.
> >
> ok dzięki za troskę, ale mnie interesuje w tym przypadku prawo pracy :)
>
> pozdrawiam
>
> kot_bury
po troche przestaje rozumieć o co ci chodzi
jesli zainstalujesz programy nielegalnie (bez wiedzy zgody i zakupu ich
przez pracodawce) dopszczasz się:
1. ciezkiewgo naruszenia praw pracownika
2. narażenie na straty pracodawce
3. popełniasz przestepstwo z kk

pzdr
krzysztof

do góry