Witam. Pracownik zatrudniony został w sobotę a w niedziele rozwiązał
umowę za porozumieniem stron. Wszystkie źródła każą liczyć dni od
poniedziałku do piątku aby otrzymać wymiar czasu pracy. A tu nie było
takich dni. System pracy równoważny.

Ktoś wie jak to należy wyliczyć ?

do góry

W dniu 2016-08-10 o 12:23, ww pisze:
> Witam. Pracownik zatrudniony został w sobotę a w niedziele rozwiązał
> umowę za porozumieniem stron. Wszystkie źródła każą liczyć dni od
> poniedziałku do piątku aby otrzymać wymiar czasu pracy. A tu nie było
> takich dni. System pracy równoważny.
>
> Ktoś wie jak to należy wyliczyć ?

Ale po co liczyć wymiar czasu pracy?
Wymiar jest taki jak w podpisanej umowie.
Tylko wynagrodzenie będzie proporcjonalne.

do góry

On 8/10/2016 5:23 AM, ww wrote:
> Witam. Pracownik zatrudniony został w sobotę a w niedziele rozwiązał
> umowę za porozumieniem stron. Wszystkie źródła każą liczyć dni od
> poniedziałku do piątku aby otrzymać wymiar czasu pracy. A tu nie było
> takich dni. System pracy równoważny.
>
> Ktoś wie jak to należy wyliczyć ?

jak dla mnie zatrudniony byl na pelny etat a fakt czy przepracowal dwa
dni czy dwa tygodnie czy dwa lata nie ma znaczenia.
po za tym przeczytaj co jest napiane w umowie o prace.

do góry

W dniu 2016-08-10 o 18:11, cef pisze:
> W dniu 2016-08-10 o 12:23, ww pisze:
>> Witam. Pracownik zatrudniony został w sobotę a w niedziele rozwiązał
>> umowę za porozumieniem stron. Wszystkie źródła każą liczyć dni od
>> poniedziałku do piątku aby otrzymać wymiar czasu pracy. A tu nie było
>> takich dni. System pracy równoważny.
>>
>> Ktoś wie jak to należy wyliczyć ?
>
> Ale po co liczyć wymiar czasu pracy?
> Wymiar jest taki jak w podpisanej umowie.

Ty w umowie masz wymiar czasu pracy ? Ale on jest
inny w każdym miesiącu. Chyba,że chodzi o wymiar
etatu.

> Tylko wynagrodzenie będzie proporcjonalne.

No chyba, że ktoś w tym krótkim okresie przepracuje
za dużo i wpadnie w nadgodziny.

do góry

W dniu 2016-08-10 o 20:17, witek pisze:
> On 8/10/2016 5:23 AM, ww wrote:
>> Witam. Pracownik zatrudniony został w sobotę a w niedziele rozwiązał
>> umowę za porozumieniem stron. Wszystkie źródła każą liczyć dni od
>> poniedziałku do piątku aby otrzymać wymiar czasu pracy. A tu nie było
>> takich dni. System pracy równoważny.
>>
>> Ktoś wie jak to należy wyliczyć ?
>
> jak dla mnie zatrudniony byl na pelny etat a fakt czy przepracowal dwa
> dni czy dwa tygodnie czy dwa lata nie ma znaczenia.
> po za tym przeczytaj co jest napiane w umowie o prace.

To u nas są chyba jakieś wyjątkowo dziwne umowy bo na takie pytania
wprost nie odpowiadają.

do góry

On 8/10/2016 2:00 PM, ww wrote:
> W dniu 2016-08-10 o 20:17, witek pisze:
>> On 8/10/2016 5:23 AM, ww wrote:
>>> Witam. Pracownik zatrudniony został w sobotę a w niedziele rozwiązał
>>> umowę za porozumieniem stron. Wszystkie źródła każą liczyć dni od
>>> poniedziałku do piątku aby otrzymać wymiar czasu pracy. A tu nie było
>>> takich dni. System pracy równoważny.
>>>
>>> Ktoś wie jak to należy wyliczyć ?
>>
>> jak dla mnie zatrudniony byl na pelny etat a fakt czy przepracowal dwa
>> dni czy dwa tygodnie czy dwa lata nie ma znaczenia.
>> po za tym przeczytaj co jest napiane w umowie o prace.
>
> To u nas są chyba jakieś wyjątkowo dziwne umowy bo na takie pytania
> wprost nie odpowiadają.
>

Nie masz wymiaru czasu pracy w umowie o prace?
Dziwne. Bo jest wymagany.

do góry

W dniu 2016-08-10 o 20:58, ww pisze:
> W dniu 2016-08-10 o 18:11, cef pisze:
>> W dniu 2016-08-10 o 12:23, ww pisze:
>>> Witam. Pracownik zatrudniony został w sobotę a w niedziele rozwiązał
>>> umowę za porozumieniem stron. Wszystkie źródła każą liczyć dni od
>>> poniedziałku do piątku aby otrzymać wymiar czasu pracy. A tu nie było
>>> takich dni. System pracy równoważny.
>>>
>>> Ktoś wie jak to należy wyliczyć ?
>>
>> Ale po co liczyć wymiar czasu pracy?
>> Wymiar jest taki jak w podpisanej umowie.
>
> Ty w umowie masz wymiar czasu pracy ? Ale on jest
> inny w każdym miesiącu. Chyba,że chodzi o wymiar
> etatu.

Jak zwał tak zwał. Wiesz o co chodzi i wymiar
czasu czy tam etatu wpisuję do umowy,
bo ma być tamże podany.


>> Tylko wynagrodzenie będzie proporcjonalne.
>
> No chyba, że ktoś w tym krótkim okresie przepracuje
> za dużo i wpadnie w nadgodziny.

Ale to też będzie tylko kwestia wyliczonego wynagrodzenia
a nie ustalania wymiaru etatu.

do góry