Witam
Prawo pracy znam od strony teoretycznej a potrzebuje pomocy praktyka
.Sprawa przedstawia sie nastepujaco :
Moja mama zajmuje kierownicze stanoisko w zakladzie pracy, firme przejal
obcokrajowiec i od tego czasu zwolnil juz ponad 500 oso tak, ze zostalo
ok 300 . Od momentu zmiany pracodawcy moja mama codziennie siedzi w
pracy "ponad norme" ale dzis pobila wyjatkowo smutny rekord - poszla do
pracy na 7 rano a wrocila do domu o 23-15 - Do pracy jedzie sie ok pol
godziny. Co mozna w tej sytuacji zrobic ? Oczywiscie wynagrodzenia za
naddgodziny jej nie przysluguje, zadnych nagrod nie dostaje i nie widac
by cos mialo sie zmienic. Czy mozecie jakos pomoc?
Kingurek

do góry

kingurek <k...@p...fm> napisał(a):

> Witam
> Prawo pracy znam od strony teoretycznej a potrzebuje pomocy praktyka
> ..Sprawa przedstawia sie nastepujaco :
> Moja mama zajmuje kierownicze stanoisko w zakladzie pracy, firme przejal
> obcokrajowiec i od tego czasu zwolnil juz ponad 500 oso tak, ze zostalo
> ok 300 . Od momentu zmiany pracodawcy moja mama codziennie siedzi w
> pracy "ponad norme" ale dzis pobila wyjatkowo smutny rekord - poszla do
> pracy na 7 rano a wrocila do domu o 23-15 - Do pracy jedzie sie ok pol
> godziny. Co mozna w tej sytuacji zrobic ? Oczywiscie wynagrodzenia za
> naddgodziny jej nie przysluguje, zadnych nagrod nie dostaje i nie widac
> by cos mialo sie zmienic. Czy mozecie jakos pomoc?

Nie będę tutaj wyłuszczał uprawnień, które przysługują Twojej matce gdyż jest
ich kilka. Ponieważ jednak jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika
(może nawet uporczywe - co czyni je przestępstwem) najlepiej zgłosić się do
Państwowej Inspekcji Pracy. Nie dosyć, że pracodawca zostanie ukarany, to PIP
może pomóc odzyskać należne kwoty i odszkodowania.

Pozdrawiam
Paweł Hajdys
h...@l...msk.pl

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Paweł Hajdys wrote:
> kingurek <k...@p...fm> napisał(a):
>
>
>>Witam
>>Prawo pracy znam od strony teoretycznej a potrzebuje pomocy praktyka
>>..Sprawa przedstawia sie nastepujaco :
>>Moja mama zajmuje kierownicze stanoisko w zakladzie pracy, firme przejal
>>obcokrajowiec i od tego czasu zwolnil juz ponad 500 oso tak, ze zostalo
>>ok 300 . Od momentu zmiany pracodawcy moja mama codziennie siedzi w
>>pracy "ponad norme" ale dzis pobila wyjatkowo smutny rekord - poszla do
>>pracy na 7 rano a wrocila do domu o 23-15 - Do pracy jedzie sie ok pol
>>godziny. Co mozna w tej sytuacji zrobic ? Oczywiscie wynagrodzenia za
>>naddgodziny jej nie przysluguje, zadnych nagrod nie dostaje i nie widac
>>by cos mialo sie zmienic. Czy mozecie jakos pomoc?
>
>
> Nie będę tutaj wyłuszczał uprawnień, które przysługują Twojej matce gdyż jest
> ich kilka. Ponieważ jednak jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika
> (może nawet uporczywe - co czyni je przestępstwem) najlepiej zgłosić się do
> Państwowej Inspekcji Pracy. Nie dosyć, że pracodawca zostanie ukarany, to PIP
> może pomóc odzyskać należne kwoty i odszkodowania.
>
> Pozdrawiam
> Paweł Hajdys
> h...@l...msk.pl
>



A czy ona wtedy utrzyma swa prace ? wiesz jak jest na rynku

do góry

Pięknego dnia Tue, 1 Oct 2002 22:14:56 +0000 (UTC), "Paweł Hajdys"
<p...@N...gazeta.pl> zakodował:

>Nie będę tutaj wyłuszczał uprawnień, które przysługują Twojej matce gdyż jest

A przydałoby się, bo jakie uprawnienia Twoim zdaniem naruszył
pracodawca?

Art. 135. Par. 1. Pracownicy zarz?dzaj?cy, w imieniu pracodawcy,
zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek
organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonuj?, w
razie konieczno?ci, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Par. 2. Pracownikom, o których mowa w Par. 1, z wył?czeniem
pracowników zarz?dzaj?cych, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy,
przysługuje jednak prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy
wykonanej na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w niedzielę, ?więto lub w dodatkowym dniu wolnym od
pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od
pracy.

Art. 136. Do pracowników, których czas pracy został okre?lony wymiarem
ich zadań, nie stosuje się art. 134

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen wrote:
> Pięknego dnia Tue, 1 Oct 2002 22:14:56 +0000 (UTC), "Paweł Hajdys"
> <p...@N...gazeta.pl> zakodował:
>
>
>>Nie będę tutaj wyłuszczał uprawnień, które przysługują Twojej matce gdyż jest
>
>
> A przydałoby się, bo jakie uprawnienia Twoim zdaniem naruszył
> pracodawca?
>
> Art. 135. Par. 1. Pracownicy zarz?dzaj?cy, w imieniu pracodawcy,
> zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek
> organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonuj?, w
> razie konieczno?ci, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
> oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
> Par. 2. Pracownikom, o których mowa w Par. 1, z wył?czeniem
> pracowników zarz?dzaj?cych, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy,
> przysługuje jednak prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy
> wykonanej na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbowych
> przypadaj?cych w niedzielę, ?więto lub w dodatkowym dniu wolnym od
> pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od
> pracy.
>
> Art. 136. Do pracowników, których czas pracy został okre?lony wymiarem
> ich zadań, nie stosuje się art. 134
>

wiec ja juz mowilam ze nie mozna marzyc o wynagrodzeniu za nadgodziny etc

do góry

Pięknego dnia Tue, 01 Oct 2002 23:50:53 +0200, kingurek
<k...@p...fm> zakodował:

>by cos mialo sie zmienic. Czy mozecie jakos pomoc?

Zmienić pracę i/lub stanowisko.
Taka jest cena bycia kierownikiem.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen wrote:
> Pięknego dnia Tue, 01 Oct 2002 23:50:53 +0200, kingurek
> <k...@p...fm> zakodował:
>
>
>>by cos mialo sie zmienic. Czy mozecie jakos pomoc?
>
>
> Zmienić pracę i/lub stanowisko.
> Taka jest cena bycia kierownikiem.
>

a kto Cie przyjmie jak masz 49 lat? Jakby nie przyjela stanowiska to by
ja zwolnili.

do góry

"kingurek" <k...@p...fm> wrote in message
news:3D9A2627.9060101@poczta.fm...
> Kaizen wrote:
> > Pięknego dnia Tue, 01 Oct 2002 23:50:53 +0200, kingurek
> > <k...@p...fm> zakodował:
> >
> >
> >>by cos mialo sie zmienic. Czy mozecie jakos pomoc?
> >
> >
> > Zmienić pracę i/lub stanowisko.
> > Taka jest cena bycia kierownikiem.
> >
>
> a kto Cie przyjmie jak masz 49 lat? Jakby nie przyjela stanowiska to by
> ja zwolnili.
>
NO I KOLKO SIE ZAMYKA !
Tak to fajnie u nas jest !
Raczej nic nie zrobisz, jak sie nie postawisz - a nie ma za bardzo o co sie
stawiac !
Niemniej podstawy sa takie, ze nawet czas pracy kierownikow, czy zadaniowy-
z orzecznictwa- nie powinien przekraczac normalnego czasu pracy zbytnio !
Ale to jest cienkie ! Sytuacja jest PATOWA ze tak powiem !

Pozdro

sap

do góry