To teraz z innej beczki.

Byłem ostatnio na rozmowie kwalifikacyjnej w pewnej, powiedzmy, agencji
pośrednictwa pracy. Zaproponowali mi, że mogą mnie wysłać na kilka rozmów
kwalifikacyjnych, ale pod warunkiem, że podpiszę zobowiązanie, iż nie
podpiszę z ich klientem umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy o dzieło w
ciągu roku po tej rozmowie bez ich pośrednictwa, w przeciwnym przypadku
płacę wysoką karę. Czy waszym zdaniem takie zobowiązanie byłoby z ich strony
egzekwowalne (szczególnie w przypadku umowy o pracę, bo coś mi to się wydaje
mniej korzystne niż postanowienia KP)?

Przed jakim sądem mogliby dochodzić roszczeń, jeśli chodzi o przypadek umowy
o pracę?

do góry

> Byłem ostatnio na rozmowie kwalifikacyjnej w pewnej, powiedzmy, agencji
> pośrednictwa pracy. Zaproponowali mi, że mogą mnie wysłać na kilka rozmów
> kwalifikacyjnych, ale pod warunkiem, że podpiszę zobowiązanie, iż nie
> podpiszę z ich klientem umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy o dzieło w
> ciągu roku po tej rozmowie bez ich pośrednictwa, w przeciwnym przypadku
> płacę wysoką karę. Czy waszym zdaniem takie zobowiązanie byłoby z ich strony
> egzekwowalne (szczególnie w przypadku umowy o pracę, bo coś mi to się wydaje
> mniej korzystne niż postanowienia KP)?

Dziwna ta firma, nie ufa swoim klientom?

w Ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych jest zapis:

Art. 12.
Ustalenie między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem warunku
niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po
zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest nieważne.

Czyli firma pośrednicząca i pracodawca nie mogą się umówić, że po zakończeniu
pracy na zasadzie pośrednictwa pracownik nie może być zatrudniony bezpośrednio.

Tym bardziej nie widzę możliwości zakazania takiego zatrudnienia się
pracownikowi tylko dlatego, że został wysłany na rozmowę przez daną firmę. To
firma ta powinna ustalić z pracodawcą swoje warunki, które chroniłyby jej
interesy.

Poza tym zgodnie z Kontytucją
Art. 65
1. Każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca
pracy. Wyjątki określa ustawa.

Można ograniczyć prawo do pracy za odszkodowaniem (np. zakaz konkurencji -
ustawa kodeks pracy), ale żeby tak po prostu w umowie cywilnej pomiędzy dwoma
osobami? Nie wyobrażam sobie :)
>
> Przed jakim sądem mogliby dochodzić roszczeń, jeśli chodzi o przypadek umowy
> o pracę?

Pewnie przed sądem cywilnym, w końcu to roszczenie wynika ze zwykłej umowy.

Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry