Witam!

Czy pracodawca moze zastrzec sobie, zgadzajac sie na rozwiazanie
stosunku pracy za porozumieniem stron, ze pracownik nie wybierze urlopu
przyslugujacego za dni przepracowane w biezacym roku tylko wezmie
ekwiwalent? Innymi slowy czy pracownik ma tutaj mozliwosc wyboru

Pozdrawiam

do góry

p...@p...onet.pl napisał(a):

> Czy pracodawca moze zastrzec sobie, zgadzajac sie na rozwiazanie
> stosunku pracy za porozumieniem stron, ze pracownik nie wybierze urlopu
> przyslugujacego za dni przepracowane w biezacym roku tylko wezmie
> ekwiwalent? Innymi slowy czy pracownik ma tutaj mozliwosc wyboru
>

Może sobie to zastrzec bo w istocie rzeczy decyzja co do tego kiedy
pracownikowi będzie przysługiwał urlop należy do pracodawcy. Nie dotyczy
to tylko 4 dni, które w każdym roku mogą być wzięte przez pracownika
kiedy on chce.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Johnson napisał(a):

> Może sobie to zastrzec bo w istocie rzeczy decyzja co do tego kiedy
> pracownikowi będzie przysługiwał urlop należy do pracodawcy. Nie dotyczy
> to tylko 4 dni, które w każdym roku mogą być wzięte przez pracownika
> kiedy on chce.

Nie jest to dla mnie dobra wiadomosc ale dziekuje za odpowiedz :-)

do góry