-
1. Data: 2003-01-29 14:42:09
Temat: odszkodowanie od pracodawcy
Od: poreba <d...@p...com>
byy pracodawca nie wydal w terminie (13 sierpnia1!!!) SWIADECTWA
PRACY. jak udokumentowac przed sadem fakt pozostawania bez pracy
przez 6 tygodni - chce odszkodowanie?
Czy sa tu szanse na powodzenie?
-
2. Data: 2003-01-29 22:56:07
Temat: Re: odszkodowanie od pracodawcy
Od: "Mrls" <m...@p...onet.pl>
Szanse są duże jeżeli:
1. masz niezbite dowody, że prez niewystawienie w terminie świadectwa pracy
nie zostałeś zatrudniony, to jest pozostawałeś bez pracy i poniosłeś w celu
zatrudnienia w tym i tym przedsiębiorstwie (tzn. dojazdy, szkolenia...)
wydatki. Roszczenia z tytułu nieosiągniętych pożytków są nie do oszacowania
stąd nastawiałbym się tylko na odszkodowanie z tytułu realnie poniesionych
szkód jeśli takie miały miejsce
pozdrawiam
Marcin
-
3. Data: 2003-01-29 23:18:40
Temat: Odp: odszkodowanie od pracodawcy
Od: "Sandra" <d...@w...pl>
Użytkownik Mrls <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b19m70$l46$...@n...tpi.pl...
> Szanse są duże jeżeli:
> 1. masz niezbite dowody, że prez niewystawienie w terminie świadectwa
pracy
> nie zostałeś zatrudniony, to jest pozostawałeś bez pracy i poniosłeś w
celu
> zatrudnienia w tym i tym przedsiębiorstwie (tzn. dojazdy, szkolenia...)
> wydatki. Roszczenia z tytułu nieosiągniętych pożytków są nie do
oszacowania
> stąd nastawiałbym się tylko na odszkodowanie z tytułu realnie poniesionych
> szkód jeśli takie miały miejsce
dowodem na to może być dokument stwierdzający przyczynę odmowy zatrudnienia
...i wtedy kwota może wynieść kwotę równą 6 tyg.wynagrodzeniu wyliczaną jak
przy ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy...
Sandra
-
4. Data: 2003-01-30 04:28:45
Temat: Re: odszkodowanie od pracodawcy
Od: "Jerzy Nowok" <n...@w...pl>
> wydatki. Roszczenia z tytułu nieosiągniętych pożytków są nie do
oszacowania
> stąd nastawiałbym się tylko na odszkodowanie z tytułu realnie poniesionych
> szkód jeśli takie miały miejsce
>
Zgodnie z art.361 kc poszkodowany może dochodzić naprawienia
wyrządzonej szkody a także utraconych korzyści, które móglby osiągnąć
gdyby szkody nie doznał.
Jeżeli do rozwiązania stosunku pracy doszło z inicjatywy pracodawcy
i bez winy pracownika ... biegły bez trudu wyliczy wartość utraconych
korzyści. (np. wg posiadanych kwalifikacji_związanych z śr.wynagrodzeniem
w danym rejonie; dane stat.GUS etc.etc.) plus możliwość zainwestowania
tych srodków np. w obligacje S.P. ; lokatę;
pzdr.
STR