Czy są jakieś przepisy, z których jasno wynika kto ponosi koszty obsługi
kadrowej? Pracownik czy pracodawca? Np. wysyłanie pocztą listy obecności
czy legitymacji w celu przedłużenia ważności.



PS Poza głównym pytaniem, czy jest możliwe otrzymanie rozwodu na
pierwszej rozprawie? Sądziłem, że wymagane są przynajmniej dwie:
pojednawcza i kolejna, na której sąd może juz orzec rozwód.


--
Take Up Thy Stethoscope And Walk

do góry

gazebo pisze:
> Czy są jakieś przepisy, z których jasno wynika kto ponosi koszty obsługi
> kadrowej? Pracownik czy pracodawca? Np. wysyłanie pocztą listy obecności
> czy legitymacji w celu przedłużenia ważności.

Pensja jest nienaruszalna, musi być wypłacona w całości. Jedyna
możliwość odliczenia czegoś to kara dyscyplinarna w maksymalnej
wysokości do trzech miesięcznych pensji (o ile dobrze pamiętam). Z tego
wynika że z definicji koszty pokrywa pracodawca, chyba że umowa o pracę
reguluje to inaczej, ale czy taki zapis w umowie o pracę może sie wogóle
znaleźć trzeba sprawdzić w Kodeksie Pracy.

> PS Poza głównym pytaniem, czy jest możliwe otrzymanie rozwodu na
> pierwszej rozprawie? Sądziłem, że wymagane są przynajmniej dwie:
> pojednawcza i kolejna, na której sąd może juz orzec rozwód.

Możliwe.

--
Semper Fidelis

Adam Klobukowski
a...@g...com

do góry

Adam Klobukowski pisze:
>> Czy są jakieś przepisy, z których jasno wynika kto ponosi koszty obsługi
>> kadrowej? Pracownik czy pracodawca? Np. wysyłanie pocztą listy obecności
>> czy legitymacji w celu przedłużenia ważności.
>
> Pensja jest nienaruszalna, musi być wypłacona w całości. Jedyna
> możliwość odliczenia czegoś to kara dyscyplinarna w maksymalnej
> wysokości do trzech miesięcznych pensji (o ile dobrze pamiętam). Z tego
> wynika że z definicji koszty pokrywa pracodawca, chyba że umowa o pracę
> reguluje to inaczej, ale czy taki zapis w umowie o pracę może sie wogóle
> znaleźć trzeba sprawdzić w Kodeksie Pracy.

W kodeksie nie znalazłem, umowa tego nie porusza a wg słow pracodawcy
muszę takowe dokumenty wysyłać poleconym za pośrednictwem poczty. Z
wynagrodzenia więc nie potrącą ale za znaczki ktoś musi zapłacić.


--
Take Up Thy Stethoscope And Walk

do góry

On 5 Gru, 10:25, gazebo <g...@w...pl> wrote:
> Adam Klobukowski pisze:
>
> >> a kto ponosi koszty obsługi
> >> kadrowej? Pracownik czy pracodawca? Np. wysyłanie pocztą listy obecności
> >> czy legitymacji w celu przedłużenia ważności.
>
>
>
> muszę takowe dokumenty wysyłać poleconym za pośrednictwem poczty. Z
> wynagrodzenia więc nie potrącą ale za znaczki ktoś musi zapłacić.
>

Ty musisz liste obecnosci przesylac? Pracodawca nie ma do niej wgladu?

Wg. mnie koszty powinny zostac zwrocone na podstawie rachunku z
poczty. Za faktury wysylane poczta tez placisz ze swoich?

pozdrawiam.

do góry

Marchefkowy pisze:
>
> Ty musisz liste obecnosci przesylac? Pracodawca nie ma do niej wgladu?

Hmmm, daleko jest.

>
> Wg. mnie koszty powinny zostac zwrocone na podstawie rachunku z
> poczty. Za faktury wysylane poczta tez placisz ze swoich?
>

Wg mnie też. Mogę też dostać znaczki. Jeszcze nie płacę, po prostu
ciężko cokolwiek ustalić więc wolę mieć jasność w pewnych kwestiach.


--
Take Up Thy Stethoscope And Walk

do góry