Witam

W wiekszosci duzych firm pracownicy dostaja regulamin wewnetrzny gdzie
dokladnie sa okreslone obowiazki pracownika, co ma robic, jak, jego
podiwedzialnosc itp. W umowie jest (chyba) pozniej wzmianka o tym ze trzeba
go przestrzegac. Nie znam szczegolow ale jak pracowalem za granica to cos
takiego mialem - liczylo to okolo 50 stron i okreslalo doslownie wszystko.
Wiem ze w Polsce tez czasem to jest ale czy jest to obowiazkowe? Slyszalem
ze po wejsciu do UE kazdy pracodawca musi na pismie dokladnie okreslic
zakres obowiazkow pracownika, nie znam niestety paragrafu na to (jesli mam
racje i taki paragraf istnieje)...
Niestety czasem pracodawca czesto zmienia zdanie co do obowiazkow swoich
podwladnych i jesli nie sa one nigdzie okreslone i nie ma takiego prawnego
przymusu zeby to zrobic to ciezko dojsc do porozumienia...
Czy moglby ktos podac jakis przepis okreslajacy ten problem?
Glikogen

do góry