eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoniesłuszne zwolnienie - po powrocie ze szpitala
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 8

  • 1. Data: 2005-07-15 20:09:12
    Temat: niesłuszne zwolnienie - po powrocie ze szpitala
    Od: "smbsone" <s...@w...pl>

    witam! z powodu stresu moja siostra zemdlała w pracy.odwieziono ją na
    pogotowie.
    zdecydowała się pójść na obserwację do szpitala. po tygodniowych badaniach
    nic nie stwierdzono. (L4-trwalo 2 tygodnie). po powrocie do pracy -
    bezpośredni przełożony zaczął ją wypytywać czy to coś poważnego i sugerować
    żeby dostarczyła pismo o zdolności do pracy (a przecież miała ważne badania
    lekarskie) - siostra odpowiedziała że jeżeli chcą od niej badania - to niech
    wydadzą skierowanie na badania do Med.Pracy. Sprawa ucichła po 4 dniach
    została wezwana i wręczono jej wypowiedzenie (miała umowe do listopada, więc
    dostała 2 tyg.wypowiedzenia). Szef oczywiście zaprzeczył, iż ma to związek z
    pobytem w szpitalu.

    jak wygląda to od strony prawnej.czy jest szansa na
    odszkodowanie,przywrócenie do pracy -czy to nie dziwne ze zostaje zwolniona,
    żeby nie mogła w przyszłości "narobić" kłopotów zdrowotnych pracowdawcy ????

    ps.dodam, iż w przeszłości w pracy panowała atmosfera ostrego
    mobbingu(docinki,praca ponad siły,zle warunki-temperaturowe w
    zimie,komentarze)-stąd stres,lecz po przeniesieniu do nowego działu było
    trochę lepiej.firma dodakowo stosuje ciche zwolnienia grupowe (ma ponad 700
    pracowników-ale wszyscy są generalnie zastraszeni)

    pozdr

    adam



  • 2. Data: 2005-07-15 20:13:54
    Temat: Re: niesłuszne zwolnienie - po powrocie ze szpitala
    Od: Johnson <j...@n...pl>

    smbsone napisał(a):
    >
    > jak wygląda to od strony prawnej.czy jest szansa na
    > odszkodowanie,przywrócenie do pracy -czy to nie dziwne ze zostaje zwolniona,
    > żeby nie mogła w przyszłości "narobić" kłopotów zdrowotnych pracowdawcy ????

    Dwutygodniowe wypowiedzenie umowy na czas określony nie wymaga
    uzasadnienia, więc trudno je podważyć.


    >
    > ps.dodam, iż w przeszłości w pracy panowała atmosfera ostrego
    > mobbingu(docinki,praca ponad siły,zle warunki-temperaturowe w
    > zimie,komentarze)-stąd stres,lecz po przeniesieniu do nowego działu było
    > trochę lepiej.firma dodakowo stosuje ciche zwolnienia grupowe (ma ponad 700
    > pracowników-ale wszyscy są generalnie zastraszeni)
    >

    Na mobbing jest przepis art. 94 (3) kp. Ale zapewne to co tobie wydaje
    się mobbingiem nim nie jest.



    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
    którymi staramy się je ukryć."


  • 3. Data: 2005-07-15 20:18:08
    Temat: Re: niesłuszne zwolnienie - po powrocie ze szpitala
    Od: KrzysiekPP <k...@n...op.pl>

    > jak wygl?da to od strony prawnej.czy jest szansa na
    > odszkodowanie,przywrócenie do pracy -czy to nie dziwne ze zostaje zwolniona,

    A jaki wpisano powod zwolnienia ?

    --
    Krzysiek, Krakow


  • 4. Data: 2005-07-15 20:18:59
    Temat: Re: niesłuszne zwolnienie - po powrocie ze szpitala
    Od: Johnson <j...@n...pl>

    KrzysiekPP napisał(a):

    >
    > A jaki wpisano powod zwolnienia ?
    >

    W dwutygodniowym zapewne nie wpisano.

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
    którymi staramy się je ukryć."


  • 5. Data: 2005-07-15 20:22:51
    Temat: Re: niesłuszne zwolnienie - po powrocie ze szpitala
    Od: "smbsone" <s...@w...pl>

    no wlasnie nie wpisano nic.ale przeciez centralnie zostala zwolniona z
    powodu - obawy czy nie zemdleje nastepny raz i nie narobi klopotów firmie -
    np. zaskarżeniem do sądu.dodam do tego ciągłe nagabywanie szefa - zeby się
    przyznala - na co choruje, dzwonienie wtedy kiedy byla w szpitalu, itp

    pytanie tylko czy mozna coś wyszarpać - np. odszkodowanie za pozostale 3
    miesiące utraconych zarobków. przeciez jest zdolna do pracy i była
    najlepszym pracownikiem

    adam

    Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
    news:db95ni$ri9$2@atlantis.news.tpi.pl...
    > KrzysiekPP napisał(a):
    >
    >>
    >> A jaki wpisano powod zwolnienia ?
    >>
    >
    > W dwutygodniowym zapewne nie wpisano.
    >
    > --
    > @ Johnson
    >
    > --- za treść postu nie odpowiadam
    > "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
    > którymi staramy się je ukryć."



  • 6. Data: 2005-07-15 20:25:11
    Temat: Re: niesłuszne zwolnienie - po powrocie ze szpitala
    Od: Johnson <j...@n...pl>

    smbsone napisał(a):

    > pytanie tylko czy mozna coś wyszarpać - np. odszkodowanie za pozostale 3
    > miesiące utraconych zarobków. przeciez jest zdolna do pracy i była
    > najlepszym pracownikiem
    >

    Nie będę się powtarzał. Szanse wynoszą około 1%.

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
    którymi staramy się je ukryć."


  • 7. Data: 2005-07-15 20:28:08
    Temat: Re: niesłuszne zwolnienie - po powrocie ze szpitala
    Od: KrzysiekPP <k...@n...op.pl>

    > pytanie tylko czy mozna co? wyszarpać - np. odszkodowanie za pozostale 3
    > miesi?ce utraconych zarobków. przeciez jest zdolna do pracy i była
    > najlepszym pracownikiem

    Mowiac/piszac wprost ... jesli wszystko jest zgodnie z prawem, to lepiej
    daj sobie spokoj. Szkoda nerwow i czasu.

    --
    Krzysiek, Krakow


  • 8. Data: 2005-07-16 10:37:35
    Temat: Re: niesłuszne zwolnienie - po powrocie ze szpitala
    Od: "Piotrek" <p...@i...pl>


    Użytkownik "smbsone" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
    news:303c8$42d817eb$540a883f$10884@news.chello.pl...
    > witam! z powodu stresu moja siostra zemdlała w pracy.odwieziono ją na
    > pogotowie.
    > zdecydowała się pójść na obserwację do szpitala. po tygodniowych badaniach
    > nic nie stwierdzono. (L4-trwalo 2 tygodnie). po powrocie do pracy -
    > bezpośredni przełożony zaczął ją wypytywać czy to coś poważnego i
    > sugerować żeby dostarczyła pismo o zdolności do pracy (a przecież miała
    > ważne badania lekarskie) - siostra odpowiedziała że jeżeli chcą od niej
    > badania - to niech wydadzą skierowanie na badania do Med.Pracy. Sprawa
    > ucichła po 4 dniach została wezwana i wręczono jej wypowiedzenie (miała
    > umowe do listopada, więc dostała 2 tyg.wypowiedzenia). Szef oczywiście
    > zaprzeczył, iż ma to związek z pobytem w szpitalu.
    >
    > jak wygląda to od strony prawnej.czy jest szansa na
    > odszkodowanie,przywrócenie do pracy -czy to nie dziwne ze zostaje
    > zwolniona, żeby nie mogła w przyszłości "narobić" kłopotów zdrowotnych
    > pracowdawcy ????
    >
    > ps.dodam, iż w przeszłości w pracy panowała atmosfera ostrego
    > mobbingu(docinki,praca ponad siły,zle warunki-temperaturowe w
    > zimie,komentarze)-stąd stres,lecz po przeniesieniu do nowego działu było
    > trochę lepiej.firma dodakowo stosuje ciche zwolnienia grupowe (ma ponad
    > 700 pracowników-ale wszyscy są generalnie zastraszeni)
    >
    > pozdr
    >
    > adam
    >

    w tym konkretnym przypadku prawo jest niestety (a może stety) po stronie
    pracodawcy , tak jak napisał ktoryś z grupowiczów szanse na jakiekolwiek
    pieniądze są 1% a nawet mniejsze , pracodawca postąpił zgodnie z prawem
    jeżeli chodzi o okres wypowiedzenia , nawet jak skieruje sprawe do sądu
    pracy to tylko straci czas i nerwy a i tak racje przyzją pracodawc


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1