wiem ze przepisy Prawa Pracy obliguja pracownika
do pracowania nawet kiedy pracowawca nie placi,
ale mam watpliwosci jak to wyglada
w przypadku kiedy pracownik inwestuje w swoje
miejsce pracy - np. pracuje jezdzac samochodem
(tankuje paliwo), kupuje materialy potrzebne do
wykonania uslugi etc.. czy zaniedbanie spowodowane
brakiem pieniedzy na material lub paliwo
sa podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego
(np. kierowcy-gonca ktory do pracy przyszedl na
piechote) ???

ZOMO

do góry

ZOMO wrote:

> wiem ze przepisy Prawa Pracy obliguja pracownika
> do pracowania nawet kiedy pracowawca nie placi,
> ale mam watpliwosci jak to wyglada
> w przypadku kiedy pracownik inwestuje w swoje
> miejsce pracy - np. pracuje jezdzac samochodem
> (tankuje paliwo), kupuje materialy potrzebne do
> wykonania uslugi etc.. czy zaniedbanie spowodowane
> brakiem pieniedzy na material lub paliwo
> sa podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego
> (np. kierowcy-gonca ktory do pracy przyszedl na
> piechote) ???

albo dajesz wymowienie par 55 1.1 albo pracujesz. Cała reszta to juz
zalezy od konkretnej sytuacji. Dojazd do pracy to twoj problem.




--
lobo_(małpa)autograf.pl

do góry

Użytkownik "ZOMO" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c6h6sv$b1f$1@news.onet.pl...

Nie. Nie sądzę, by takie uzasadnienie wpisano w wypowiedzenie. Natomiast w
praktyce mogą się różne rzeczy zdarzyć. Ale gdyby takie wypowiedzenie Ci
dano, to jest to podstawa do skargi do sadu. podejrzewam, ze uzasadnionej.

do góry