eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawonadgodziny
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 8

  • 1. Data: 2002-08-01 14:09:28
    Temat: nadgodziny
    Od: "Mirella" <d...@p...onet.pl>

    Jak czesto mozna zostawac w pracy poza czasem pracy? czy pracownik musi sie
    zgadzac na nadgodziny, nawet gdy zdarzaja sie one czesto?

    -- Mirella




  • 2. Data: 2002-08-01 14:51:44
    Temat: Re: nadgodziny
    Od: "blad" <b...@W...pl>

    Użytkownik "Mirella"
    > Jak czesto mozna zostawac w pracy poza czasem pracy?

    ja mogę zostawać codziennie - nikt się mnie za to nie czepia ;-))
    *** blad ***



  • 3. Data: 2002-08-01 16:21:58
    Temat: Re: nadgodziny
    Od: "Mirella" <d...@p...onet.pl>

    nie o to mi chodzi:-) ze moge to wiem, ale jak nie moge, a chca, to co??

    --
    Mirella



  • 4. Data: 2002-08-01 18:57:00
    Temat: Re: nadgodziny
    Od: "Domino" <s...@s...pl>

    > nie o to mi chodzi:-) ze moge to wiem, ale jak nie moge, a chca, to co??
    >
    > --
    > Mirella

    to sie mowi, Mirello ze dzisiaj nie mozesz i sprawa zalatwiona.

    Domino


  • 5. Data: 2002-08-02 10:41:06
    Temat: Re: nadgodziny
    Od: "Yaro_P" <j...@p...onet.pl>


    Użytkownik "Mirella" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:aibfrm$ent$1@aquarius.webcorp.pl...
    > Jak czesto mozna zostawac w pracy poza czasem pracy? czy pracownik musi
    sie
    > zgadzac na nadgodziny, nawet gdy zdarzaja sie one czesto?
    >
    > -- Mirella
    >
    >

    Kochani piszecie bzdury
    Kodes Pracy w sposób w miarę jasny o tym traktuje bodajże Rozdział VI
    dotyczący czasu pracy.
    nie wolno zatrudniać w nadgodzinach młodocianych (do 16 roku życia i kobiet
    w ciąży obligatoryjnie, na oświadczenie kobiet lub opiekunów prawnych np.
    mężczyzny jeżeli opiekuje się dzieckiem do lat 4 (o ile się nie mylę) Nie
    wolno zatrudniać pracownika na dłużej niż 12 godzin czyli 4 nadgodziny na
    dobę.
    Pracownik nie może odmówić wykonania pracy w nadgodzinach. (poza wyjątkami
    ww.)
    Nie można planować pracy w nadgodzinach
    Nie można zatrudnić pracownika w nadgodzinach jeśli przekroczony został
    roczny limit nadgodzin itp.

    Inna sprawa, że niektórzy szefowie tego nie przestrzegają. Sami przyłażą na
    10 do roboty i próbują trzymać pracownika do końca swojego pobytu w pracy
    choćby on przychodził na 7 wtedy sytuacja jest wysoce konfliktowa.
    Niestety wykształcenie i funkcja nie zawsze idą w parze z kulturą osobistą i
    szacunkiem dla prawa.

    Współczuję !
    Yaro_P




  • 6. Data: 2002-08-04 00:47:51
    Temat: Re: nadgodziny
    Od: "Radar" <j...@p...com>

    Zgodnie z kodeksem, limit roczny godzin nadliczbowych wynosi - 150 godzin
    Pracodawca nie może też dowolnie narzucać wykonywania pracy w godzinach
    nadliczbowych gdyż:

    Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z
    przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

    Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:

    1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
    ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,

    2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

    § 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
    określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4
    godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.




  • 7. Data: 2002-08-06 15:22:35
    Temat: Re: nadgodziny
    Od: <s...@p...onet.pl>

    > Zgodnie z kodeksem, limit roczny godzin nadliczbowych wynosi  - 150 godzin
    > Pracodawca nie może też dowolnie narzucać wykonywania pracy w godzinach
    > nadliczbowych gdyż:
    >
    > Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z
    > przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
    >
    > Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:
    >
    > 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
    > ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
    >
    > 2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
    >
    > § 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
    > określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4
    > godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.
    >
    >
    A ja mam pytanko, czy pracodawca powinien za nadgodziny płacić , czy może
    np.dawać w zamian dzień wolny? Pytam bo mój kolega jeszcze nigdy pieniędzy
    nie otrzymał za to godzin ma do odebrania ho, ho...

    Marek


    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


  • 8. Data: 2002-08-20 21:51:20
    Temat: Re: nadgodziny
    Od: "Radar" <j...@p...com>


    > A ja mam pytanko, czy pracodawca powinien za nadgodziny płacić , czy może
    > np.dawać w zamian dzień wolny? Pytam bo mój kolega jeszcze nigdy
    pieniędzy
    > nie otrzymał za to godzin ma do odebrania ho, ho...
    >
    > Marek

    Zalezy od regulaminu pracy tj od przyjętego rozkładu czasu pracy. Jeżeli
    przyjeto
    równoważny system czasu pracy to tak, mozna udzielać dni wolnych, jeżeli
    jest normatywny - nie.


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1