Witam Szanownych Grupowiczów,

Prosze o pomoc, bo nie wiem jak rozwiazac moj problem.
Pracuje w jednostce samorządowej (miejski osrodek sportu i rekracji)
Złozylem wniosek urlopowy w dniu 12.02.08 w ktorym poprosilem o urlop od
18.02 do 22.02.
(Specjalnie złożyłem wniosek tydzień wczesniej, aby nie zostawiając sprawy
na ostatnią chwile.)
Moj bezposredni przełozony (kierownik) podpisal mi urlop twierdząc ze nie
widzie problemu.
Kadrowa również wpisała ilosc dni uropu do wykorzystnia, ktore mam jeszcze i
podpisała wniosek
Problem zaczal sie gdy wniosek trafil do Dyrektora, nie wyrazil zgody, choc
konkretnie nie uzasadnil swojej decyzji. Chyba ze wytłumaczniem jest moje
częste przebywanie na zwolnieniach lekarskich, ale co to ma do urlopu
wypoczynkowego? W rozmowie w cztery oczy stwierdzil ze "ma taki kaprys" wiem
ze inni pracownicy przebywają na urlopach i zwolnieniach lekarskich, lecz na
mnie sie uwziąl bo prywatnie nie lubi mnie.
Czy to nie jest mobbing? nie równe traktowanie pracownikow? Skoro moj
przelozony stwierdzil ze moge isc na urlop.
Jeszcze jedna sprawa, praucuje na stanowisko robotnik gospodarczy... nie mam
jakiegos waznego stanowiska.
Co mam zrobic? na jakie przepisy sie powłac? pomozcie :( . Zaplanowalem
urlop, wpłaciłem zaliczke aby wyjechać w góry :/

prosze o odp.
pozdrawiam z góry

do góry

prezes pisze:
> Zaplanowalem
> urlop, wpłaciłem zaliczke aby wyjechać w góry :/

AFAIK jeżeli uprawniony przełożony podpisał Ci zgodę na urlop, a
następie ją cofnięto (pracodawca ma takie prawo - może Cię wezwać nawet
w połowie urlopu jak ma konieczność), to musi Ci zrekompensować koszty
które poniosłeś.
Oczywiście musisz mieć na to rachunki.

do góry

Dnia 2008-02-13 20:45 użytkownik Tomasz Pyra napisał :
> prezes pisze:
>
>> Zaplanowalem urlop, wpłaciłem zaliczke aby wyjechać w góry :/
>
> AFAIK jeżeli uprawniony przełożony podpisał Ci zgodę na urlop, a
> następie ją cofnięto (pracodawca ma takie prawo - może Cię wezwać nawet
> w połowie urlopu jak ma konieczność),

Jeśli ma uzasadniony powód. Tak ze złośliwości nie może.

> to musi Ci zrekompensować koszty
> które poniosłeś.
> Oczywiście musisz mieć na to rachunki.

Zgadza się, możesz wystąpić o zwrot poniesionych kosztów, związanych z
odwołaniem urlopu. Pamiętaj, żeby _wszystko_ mieć na papierze. _Wszystko_.
Poza tym nie wiem czy dobrze mi się obiło o uszy, ale wniosek urlopowy
tak naprawdę nie jest wnioskiem, lecz informacją dla pracodawcy "wtedy i
wtedy idę na urlop", a pracodawca nie ma nic do gadania, chyba, że
zachodzi uzasadniony powód do nieudzielenia tego urlopu w danym terminie
(np. brak pracowników do obsadzenia stanowisk pracy). Inna sprawa, że
realia są inne i normą jest proszenie o urlop.

--
http://miki.menek.one.pl m...@m...one.pl
Gadu-gadu: 2128279 Mobile: +48607345846 IRC: `miki`

do góry

Dnia Wed, 13 Feb 2008 20:56:43 +0100, Mikołaj Menke napisał(a):

> Poza tym nie wiem czy dobrze mi się obiło o uszy, ale wniosek urlopowy
> tak naprawdę nie jest wnioskiem, lecz informacją dla pracodawcy "wtedy i
> wtedy idę na urlop", a pracodawca nie ma nic do gadania,

Tylko w teorii i tylko jeśli ów wniosek wynika z zatwierdzonego planu
urlopów.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
czytaj Lege Artis, najlepsze czasopismo w internecie
=====> http://olgierd.bblog.pl/ <=====

do góry

> Zgadza się, możesz wystąpić o zwrot poniesionych kosztów, związanych z
> odwołaniem urlopu.

Z pisma wynika że nie dostał urlopu więc nie ma odwołania, to że jego
bezpośredni kierownik
pozytywnie zaopiniował wniosek to nie znaczy, że dyrektor się na urlop
zgodził !!!

> Poza tym nie wiem czy dobrze mi się obiło o uszy, ale wniosek urlopowy
> tak naprawdę nie jest wnioskiem, lecz informacją dla pracodawcy "wtedy i
> wtedy idę na urlop", a pracodawca nie ma nic do gadania, chyba, że
> zachodzi uzasadniony powód do nieudzielenia tego urlopu w danym terminie

Z wyjątkiem 4 dni urlopu na żądanie reszta to wniosek-podanie o urlop a nie
rozkaz udzielenia urlopu. A czy jest coś do robienia w firmie to decyduje
dyrektor,
nawet jeśli pracownik przesiedzi tydzień na krześle to i tak to sprawa
dyrektora - ktoś w
końcu musi przypilnować firmy, ktoś dyżuruje na wszelki wypadek itd.

A wniosek urlopowy to składa sie zanim wpłaci się zaliczkę, bo można
zaliczkę stracić....



zbyszek

do góry

zbyszek pisze:
>> Zgadza się, możesz wystąpić o zwrot poniesionych kosztów, związanych z
>> odwołaniem urlopu.
>
> Z pisma wynika że nie dostał urlopu więc nie ma odwołania, to że jego
> bezpośredni kierownik
> pozytywnie zaopiniował wniosek to nie znaczy, że dyrektor się na urlop
> zgodził !!!
[ciach]

> Z wyjątkiem 4 dni urlopu na żądanie reszta to wniosek-podanie o urlop a nie
> rozkaz udzielenia urlopu. A czy jest coś do robienia w firmie to decyduje
> dyrektor,

Myślisz że w takim np. Orlenie, urlop sprzątaczce opiniuje dyrektor
generalny? Czy może kierownik sprzątaczek? ;)

To że przełożony podpisał mu wniosek urlopowy jest już tu wiążące. Mógł
skonsultować się z przełożonymi nim podpisał.

> A wniosek urlopowy to składa sie zanim wpłaci się zaliczkę, bo można
> zaliczkę stracić....

Przecież on tak zrobił - dostał urlop, wpłacił zaliczkę, cofnięto mu urlop.
Pracodawca musi zwrócić poniesione koszta.

do góry

>> Z wyjątkiem 4 dni urlopu na żądanie reszta to wniosek-podanie o urlop a
>> nie
>> rozkaz udzielenia urlopu. A czy jest coś do robienia w firmie to decyduje
>> dyrektor,
>
> Myślisz że w takim np. Orlenie, urlop sprzątaczce opiniuje dyrektor
> generalny? Czy może kierownik sprzątaczek? ;)
>
> To że przełożony podpisał mu wniosek urlopowy jest już tu wiążące. Mógł
> skonsultować się z przełożonymi nim podpisał.

To kto podejmuje decyzję w firmie i w jakim zakresie (udziela urlopów)
zależy od zakresu
delegowania w niej uprawnień,
W firmie można ustalić kto musi wnioski urlopowe zaopiniować - to nie ma nic
wspólnego z samym
udzieleniem urlopu. To że jego kierownik podpisał się na wniosku, nie musi
oznaczać że on był władnym
do udzielania urlopów. Tak samo jak informacja z kadr ile dni urlopu zostało
do wykorzystania też nie jest
udzieleniem urlopu.

Wniosek urlopowy Tobie to i ja mogę podpisać tylko nie jestem pewien czy w
twojej firmie honorują mój podpis :)

zbyszek

do góry

zbyszek pisze:

>> To że przełożony podpisał mu wniosek urlopowy jest już tu wiążące. Mógł
>> skonsultować się z przełożonymi nim podpisał.
>
> To kto podejmuje decyzję w firmie i w jakim zakresie (udziela urlopów)
> zależy od zakresu
> delegowania w niej uprawnień,
> W firmie można ustalić kto musi wnioski urlopowe zaopiniować - to nie ma nic
> wspólnego z samym
> udzieleniem urlopu.

No ja zakładam że pytającemu jego przełożony urlopu udzielił, a nie
tylko zaparafował wniosek w sensie "otrzymałem" bez wydania decyzji.

Jeżeli on swojemu przełożonemu przedstawił swój plan urlopowy i ten go
zaakceptował (udzielił mu go), to on mu się należy.
Ewentualnie przekroczenie kompetencji może sobie ten przełożony teraz
wyjaśniać ze swoimi przełożonymi. Jeżeli nie był władny do podjęcia
decyzji to nie powinien był jej podejmować.

do góry

W wiadomości news:fovhet$mrd$1@atlantis.news.tpi.pl Tomasz Pyra
<h...@s...spam.spam> pisze:

> pracodawca ma takie prawo - może Cię wezwać nawet w połowie urlopu jak ma
> konieczność)
Czysto hipotetyczne i w sumie martwe prawo. Możliwości realizacji
praktycznie żadne.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:fovtme$bj$1@nemesis.news.tpi.pl Tomasz Pyra
<h...@s...spam.spam> pisze:

> No ja zakładam że pytającemu jego przełożony urlopu udzielił, a nie tylko
> zaparafował wniosek w sensie "otrzymałem" bez wydania decyzji.
> Jeżeli on swojemu przełożonemu przedstawił swój plan urlopowy i ten go
> zaakceptował (udzielił mu go), to on mu się należy.
Nie.
Urlopu udziela pracodawca. Poza tym plan urlopu zawszemoże ulec zmianie.

--
Jotte

do góry