witam,
2 miesiące temu szukałem pracy. Po przejściu dwóch etapów rozmowy
kwalifikacyjnej otrzymałem pracę. Zostałem wysłany do siedziby głównej
firmy na tygodniowe szkolenie i podpisanie umowy. Szkolenie było
prowadzone w siedzibie firmy przez jednego z pracowników firmy. W
pierwszym dniu podpisywaliśmy umowy o pracę. Do tego dołączyli
oddzielną "umowę o podnoszenie kwalifikacji w formach pozaszkolnych".
Na tej umowie jest zawarte, że jak się zwolnię sam lub zwolnią mnie
zgodnie z art 52 KP w czasie trwania umowy na okres próbny, to muszę
im zwrócić koszt szkolenia 2000zl. Na spłatę mam 7dni. O umowie tej
nie wiedziałem jadąc na to szkolenie, zostałem postawiony tam przed
faktem. Sytuacja życiowa (nie mogę pracować w oddelegowaniu, a firma
tego ode mnie teraz oczekuje) zmusiła mnie do rozwiązania umowy o
pracę za wypowiedzeniem. Czy jest jakakolwiek możliwość odwołania się
od tej płatności lub choćby jej odroczenia? Co mi grozi za nie
płacenie tej kary?

do góry

W wiadomości news:1180773534.795626.187530@m36g2000hse.googlegrou
ps.com
h...@g...com <h...@g...com> pisze:

> 2 miesiące temu szukałem pracy. Po przejściu dwóch etapów rozmowy
> kwalifikacyjnej otrzymałem pracę. Zostałem wysłany do siedziby głównej
> firmy na tygodniowe szkolenie i podpisanie umowy. Szkolenie było
> prowadzone w siedzibie firmy przez jednego z pracowników firmy. W
> pierwszym dniu podpisywaliśmy umowy o pracę. Do tego dołączyli
> oddzielną "umowę o podnoszenie kwalifikacji w formach pozaszkolnych".
> Na tej umowie jest zawarte, że jak się zwolnię sam lub zwolnią mnie
> zgodnie z art 52 KP w czasie trwania umowy na okres próbny, to muszę
> im zwrócić koszt szkolenia 2000zl. Na spłatę mam 7dni. O umowie tej
> nie wiedziałem jadąc na to szkolenie, zostałem postawiony tam przed
> faktem. Sytuacja życiowa (nie mogę pracować w oddelegowaniu, a firma
> tego ode mnie teraz oczekuje) zmusiła mnie do rozwiązania umowy o
> pracę za wypowiedzeniem. Czy jest jakakolwiek możliwość odwołania się
> od tej płatności lub choćby jej odroczenia?
Można coś próbować robić, np. dochodzić, czy szkolenie rzeczywiście było
tyle warte (cóż szkodzi pracodawcy zawrzeć zapis, że ma sz zwrócić 3K? albo
10K?). Albo negocjować z pracodawcą zmianę warunków umowy.
Ale tak naprawdę, to co ty - dziecko jesteś? Podpisałeś tę umowę o szkoleniu
z własnej woli i znając jej warunki. Teraz się z niej wywiąż jak poważny
facet. 2000 zł to nie jest jakaś kosmiczna kwota.
O tym, że możesz być delegowany także doskonale wiedziałeś - wszak jasno
mówi to podstawowy akt prawa pracy (KP).

> Co mi grozi za nie płacenie tej kary?
Sąd. Jak przegrasz, zapłacisz co najmniej kwotę umowną, odsetki i koszty
procesu.

--
Jotte

do góry

hmm wiedziałem co podpisuję, ale nie do końca wiedziałem warunki
pracy. Jeżeli chodzi o oddelegowanie to wiem, że pracodawca może mnie
na 3 miesiące. Natomiast tu jest przeprowadzka na pół roku, o czym
zostałem poinformowany dopiero teraz. Dlatego też próbuję szukać
czegoś żeby tych 2000zl nie płacić. Przeczytałem całą ustawę o "o
podnoszeniu kwalifikacji w formach pozaszkolnych" i nie wiem czy
dobrze zrozumiałem ale jak jest jakieś szkolenie to musi być papier na
zakończenie jego, a przed musi być plan szkolenia. Tutaj nic nie było
takiego, nie podpisywałem żadnej listy obecności na szkoleniu, żadnego
oświadczenia o przebytym szkoleniu, kompletnie nic. W umowie o
podnoszeniu kwalifikacji (lojalce) jest informacja że "pracodawca
zobowiązuje się do przeszkolenia Pracownika w ramach Kursu
Podstawowego Dla Konsultantów" i że "określa jego wartość na 2000zl".
Jak pracodawca chce dochodzić tej kwoty skoro nie ma ode mnie
poświadczenia że brałem udział w tym szkoleniu? Druga sprawa to jeżeli
faktycznie będzie się domagał ode mnie tej kwoty, to czy mam prawo
wnioskować o zapłatę proporcjonalną do okresu jaki przepracowałem?
Lojalka była na 3 miesiące, ja przepracowałem 2 miesiące..

do góry