Ponawiam post, bo bardzo zalezy mi na szybkiej odpowiedzi, a pytanie dla
praktyka
jest chyba banalne..


Liczne sa przypadki gdy pracodawca dla zmniejszenia kosztow nie zawiera z
pracownikami umowe o prace ale np. umowe zlecenia minimalizujac swoje
koszty. Co w takiej sytuacji zyskuje pracownik ktory udowodni (jakie srodki
dowodowe?swiadokowie?) iz faktycznie wykonywal prace a nie np. zlecenie - a
wiec element podporzadkowania, wyznaczonego miescja i czasu etc.etc.? Kodeks
pracy mowi mi za malo - w art. 22.
Czy przysluguja mu ex tunc (liczone od momentu rozpoczecia pracy) wszelkie
swiadczenia przewidziane w kodeksie pracy, czy moze powolywac sie na
kodeksowa rozwiazania odnosnie rozwiazania stosunku pracy (np. okres
wypowiedzenia itd.), czy moze liczyc ze pracodawca bedzie zmuszony zapalcic
na niego zalegle sladki ubezpieczenia itd.?
Bardzo prosze o pomoc.

pozdrawiam mdr

do góry

Co w takiej sytuacji zyskuje pracownik ktory udowodni (jakie srodki
> dowodowe?swiadokowie?) iz faktycznie wykonywal prace a nie np. zlecenie .
Po ustaleniu stosunku pracy bedziesz mogl-moim zdaniem- dochodzic roszczen
zwiazanych np z nieuzasadnionym wypowiedzeniem czy rozwiazaniem umowy o
prace

> Czy przysluguja mu ex tunc (liczone od momentu rozpoczecia pracy) wszelkie
> swiadczenia przewidziane w kodeksie pracy, czy moze powolywac sie na
> kodeksowa rozwiazania odnosnie rozwiazania stosunku pracy (np. okres
> wypowiedzenia itd.)
Tak

, czy moze liczyc ze pracodawca bedzie zmuszony zapalcic
> na niego zalegle sladki ubezpieczenia itd.?
> Bardzo prosze o pomoc.

Jesli wczesniej ich nie odprowadzal to bedzie musial.
Dan

do góry

Kodeks pracy wbrew pozorom mówi bardzo dużo...
Musisz wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy i
udowodnić (świadkowie mogą być, ważny jest też tekst umowy - choć nie jest
decydujący), że świadczyłeś pracę na rzecz kogoś, pod jego kierownictwem, za
konkretne pieniądze, czas pracy był ustalony. Umowa zleceniatym włąśnie się
różni od umowy o pracę (mówiąc ogólnie)
Pozdrawiam
B


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik Ben <b...@o...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:4...@n...onet.pl...
> Kodeks pracy wbrew pozorom mówi bardzo dużo...
> Musisz wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy i
> udowodnić (świadkowie mogą być, ważny jest też tekst umowy - choć nie jest
> decydujący), że świadczyłeś pracę na rzecz kogoś, pod jego kierownictwem,
za
> konkretne pieniądze, czas pracy był ustalony. Umowa zleceniatym włąśnie
się
> różni od umowy o pracę (mówiąc ogólnie)
> Pozdrawiam
> B
>
>
W kwestii tego, co jest de iure uwazane za stosunek pracy - to kodeks mowi
duzo - oczywiscie.
Chodzilo mi o to, zeby upewnic sie, ze ustalenie istnienia stosunku pracy
rodzi wszelkie skutki
jakie wiaze z tym prawo pracy.
Swoja droga umowy pisemnej moze w ogole nie byc, jesli pracodawca zawarl
ustna umowe zlecenia
o tresci jednak odpowiadajacej stosunkowi pracy. W takim wypadku naraza sie
on takze
za odpowiedzialnosc za niepotwierdzenie um. na pismie w terminie 7 dni. Nie
zmienia jednak to faktu,
iz ten srodek dowodowy co do charakteru "pracy" odpada.

Dziekuje za odpowiedzi,
pozdrawiam
mdr

do góry