Witam

interesuje mnie czy wprowadzenie drugiej zmiany jest zmiana zasada pracy
dodam, ze w chwili gdy przyjmowalem sie do firmy moj dzial pracowal w
systemie jednozmianowym
i bylo tak przez trzy lata a teraz przyszly zmiany i mam system 2 zmianowy a
docelowo ma byc 3 co jest dla mnie nie do przyjecia

w zwiazku z tym zastanawiam sie czy to zmiana zasad pracy czy tez nie
czy pracodawca powinien mnie powiadomic o wprowadzeniu 2 zmiany na pismie
czy tez nie
czy moge sie nie zgodzic na 2 a pozniej na 3 zmiany

--
Bartek
e...@i...pl

do góry

> w zwiazku z tym zastanawiam sie czy to zmiana zasad pracy czy tez
> nie czy pracodawca powinien mnie powiadomic o wprowadzeniu 2
> zmiany na pismie czy tez nie
> czy moge sie nie zgodzic na 2 a pozniej na 3 zmiany
>

Okreslenie czasu swiadczenia pracy miesci sie w ramach uprawnien
kierowniczych pracodawcy. Nie musi sie Ciebie pytac o zgode ustalajac
zmiane na ktorea masz sie stawic do pracy. Nie jest rowniez obowiazkowe
informowanie w formie pisemnej o wprowadzeniu pracy zmianowej. Po prstu
ustala grafik do ktorego musisz sie dostosowac.

Pozdrawiam

--
Robal bob67(at)wp.pl

do góry

Użytkownik "Robal" <b...@w...plinvalid> napisał w wiadomości
news:Xns93BF539521C44IdToken02@217.30.129.166...


> Okreslenie czasu swiadczenia pracy miesci sie w ramach uprawnien
> kierowniczych pracodawcy. Nie musi sie Ciebie pytac o zgode ustalajac
> zmiane na ktorea masz sie stawic do pracy. Nie jest rowniez obowiazkowe
> informowanie w formie pisemnej o wprowadzeniu pracy zmianowej. Po prstu
> ustala grafik do ktorego musisz sie dostosowac.

ok ale nie powinno byc jakiegos wypowiedzenia zmieniajacego czy czegos
takiego
jak zaczynalem to byl to wystem jednozmianowy po kilku latach sie zmienilo
nie odpowiada mi to szukam punktu zaczepienia

Pozdrawiam
Bartek

do góry

w <news:bfhhvd$jod$1@nemesis.news.tpi.pl>
Bartek napisał(a):

>
> Użytkownik "Robal" <b...@w...plinvalid> napisał w wiadomości
> news:Xns93BF539521C44IdToken02@217.30.129.166...
>
>
>> Okreslenie czasu swiadczenia pracy miesci sie w ramach uprawnien
>> kierowniczych pracodawcy. Nie musi sie Ciebie pytac o zgode
>> ustalajac zmiane na ktorea masz sie stawic do pracy. Nie jest
>> rowniez obowiazkowe informowanie w formie pisemnej o wprowadzeniu
>> pracy zmianowej. Po prstu ustala grafik do ktorego musisz sie
>> dostosowac.
>
> ok ale nie powinno byc jakiegos wypowiedzenia zmieniajacego czy
> czegos takiego
> jak zaczynalem to byl to wystem jednozmianowy po kilku latach sie
> zmienilo nie odpowiada mi to szukam punktu zaczepienia
>

Sorry, nie widze tutaj mozliwosci manewru. Wypowiedzenie zmieniajace
dotyczy warunkow pracy takich np. jak: wysokosc placy, rodzaju pracy,
miejsca swiadczenia pracy. Natomist co masz zrobic, w jaki sposob, w
jakim miejscu (w ramach danej miejscowosci), w jakim terminie oraz w
jaki sposob bedzie ustalony rozklad czasu pracy miesci sie w zakresie
uprawnien kierowniczych pracodawcy.


--
Robal bob67(at)wp.pl

do góry