eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawo[kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 3

  • 1. Data: 2007-02-01 12:51:17
    Temat: [kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika
    Od: "draculka" <d...@a...pl>

    Proszę o podpowiedz co należy zrobić w danej sytuacji.
    Pracownik bez uprzedzenia nie pojawia się w pracy od 3 tygodni. Po upływie
    tego okresu telefonicznie dowiaduje się o możliwość odebrania wynagrodzenia
    za wcześniej przepracowany okres i nic poza tym, niejako informując, że już
    się w pracy nie pojawi. Nie przebywa na zwolnieniu lekarskim.
    Co w takiej sytuacji? Jak zgodnie z KP rozstać się z takim pracownikiem?
    Poproszę o rady, dosłownie krok po kroku co należałoby zrobić i jakie
    formalne kroki podjąć, żeby zakończyć z nim współpracę.

    pozdrawiam
    ========
    draculka





  • 2. Data: 2007-02-01 12:59:07
    Temat: Re: [kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika
    Od: Johnson <j...@n...pl>

    draculka napisał(a):

    > Jak zgodnie z KP rozstać się z takim pracownikiem?

    Art. 52 §1 kp. Tylko dokładnie opisać zachowanie pracownika w
    oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę.



    --
    @2007 Johnson
    "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"


  • 3. Data: 2007-02-01 13:52:14
    Temat: Re: [kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika
    Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>

    W wiadomości news:epso1n$bd4$1@nemesis.news.tpi.pl draculka
    <d...@a...pl> pisze:

    > Proszę o podpowiedz co należy zrobić w danej sytuacji.
    > Pracownik bez uprzedzenia nie pojawia się w pracy od 3 tygodni. Po
    > upływie tego okresu telefonicznie dowiaduje się o możliwość odebrania
    > wynagrodzenia za wcześniej przepracowany okres i nic poza tym, niejako
    > informując, że już się w pracy nie pojawi. Nie przebywa na zwolnieniu
    > lekarskim. Co w takiej sytuacji? Jak zgodnie z KP rozstać się z takim
    > pracownikiem? Poproszę o rady, dosłownie krok po kroku co należałoby
    > zrobić i jakie formalne kroki podjąć, żeby zakończyć z nim współpracę.
    To zależy czy posiada on jakieś informacje nt. ew. nieprawidłowości do
    jakich dochodziło czy też dochodzi u pracodawcy.
    Jeśli nie, to najprościej zastosować art. 52 §1 pkt 1 KP (tylko uwaga na
    upływający czas - §2 tegoż artykułu).
    A jeśli tak, to trzeba skalkulować co się bardziej opłaca: dyscyplinarka i
    ew. kłopoty, czy może porozumienie stron, wypowiedzenie...

    --
    Jotte

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1