Czy ktos moglby mi wyjasnic czy w zamian za przepracowane godziny
nadliczbowe w przypadku gdy czas wolny nie jest udzielany na wniosek
pracownika (ktory wyrazil chec otrzymania ekwiwalentu pienieznego)
nalezy sie dodatkowe 50% wolnego czasu?
Nie wynika to dla mnie jasno z brzmienia art. 134 oraz 143 Kodeksu Pracy.
Dzieki
Grzesiek

do góry

nie .... ekwiwalent wyplacony stanowi calkowite zadoscuczynienie za
nadgodziny.

pozdrawiam,
Ania Hajduk


gsks napisa?(a):

> Czy ktos moglby mi wyjasnic czy w zamian za przepracowane godziny
> nadliczbowe w przypadku gdy czas wolny nie jest udzielany na wniosek
> pracownika (ktory wyrazil chec otrzymania ekwiwalentu pienieznego)
> nalezy sie dodatkowe 50% wolnego czasu?
> Nie wynika to dla mnie jasno z brzmienia art. 134 oraz 143 Kodeksu Pracy.
> Dzieki
> Grzesiek

do góry

Moze nie wyrazilem sie calkiem jasno ale napisalem, ze czas wolny jest
udzielany z powodu decyzji pracodawcy, ktory zdecydowal o takim sposobie
zadoscuczynienia. Jaki jest dokladny przepis wykonawczy mowiacy, ze za 8
przepracowanych godzin nalezy sie 12 godzin wolnych.
Pozdrawiam,
Grzegorz


Anna Hajduk wrote:
> nie .... ekwiwalent wyplacony stanowi calkowite zadoscuczynienie za
> nadgodziny.
>
> pozdrawiam,
> Ania Hajduk
>
>
> gsks napisa?(a):
>
>
>>Czy ktos moglby mi wyjasnic czy w zamian za przepracowane godziny
>>nadliczbowe w przypadku gdy czas wolny nie jest udzielany na wniosek
>>pracownika (ktory wyrazil chec otrzymania ekwiwalentu pienieznego)
>>nalezy sie dodatkowe 50% wolnego czasu?
>>Nie wynika to dla mnie jasno z brzmienia art. 134 oraz 143 Kodeksu Pracy.
>>Dzieki
>>Grzesiek

do góry

gsks wrote:
> Moze nie wyrazilem sie calkiem jasno ale napisalem, ze czas wolny jest
> udzielany z powodu decyzji pracodawcy, ktory zdecydowal o takim sposobie
> zadoscuczynienia. Jaki jest dokladny przepis wykonawczy mowiacy, ze za 8
> przepracowanych godzin nalezy sie 12 godzin wolnych.

art.143§2 kodeksu pracy

KG

do góry