witam, czy naruszone są dobra osobiste pracownika w przypadku
nieobiektywnej i niesprawiedliwej (według pracownika) oceny działań
mających na celu podnoszenie kwalifikacji? czy stres -- załóżmy, że
długotrwały -- towarzyszący takiej ocenie może być powodem wypowiedzenia
przez pracownika umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym? czy
zwodzenie pracownika przez pracodawcę w temacie art. 94, pkt. 6
(ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych) narusza dobra
osobiste pracownika?

temat dóbr osobistych pracownika jest tematem "śliskim" dlatego proszę o
opinie za i przeciw.

kulf0n

do góry

W wiadomości news:00bf9303$0$24173$c3e8da3@news.astraweb.com kulf0n
<k...@b...adresu> pisze:

> czy naruszone są dobra osobiste pracownika w przypadku nieobiektywnej i
> niesprawiedliwej (według pracownika) oceny działań mających na celu
> podnoszenie kwalifikacji?
Byłeś już u jasnowidza?

> czy stres -- załóżmy, że długotrwały -- towarzyszący takiej ocenie może
> być powodem wypowiedzenia przez pracownika umowy o pracę ze skutkiem
> natychmiastowym?
Takie coś nie istnieje.

> czy zwodzenie pracownika przez pracodawcę w temacie art. 94, pkt. 6
> (ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych) narusza dobra
> osobiste pracownika?
Zwodzenie?

> temat dóbr osobistych pracownika jest tematem "śliskim" dlatego proszę o
> opinie za i przeciw.
Śliski nieco jest, fakt.
Tylko czy ty na pewno rozumiesz termin "dobra osobiste"?

--
Jotte

do góry

Jotte wrote:

>> temat dóbr osobistych pracownika jest tematem "śliskim" dlatego proszę
>> o opinie za i przeciw.
> Śliski nieco jest, fakt.
> Tylko czy ty na pewno rozumiesz termin "dobra osobiste"?

no właśnie nie wiem, a chciałbym zrozumieć. podany przykład zaczerpnąłem
z orzeczenia Sądu Najwyższego (dotyczy poważniejszej sprawy, ale chodzi
mi o definicję "nieobiektywnej i niesprawiedliwej" oceny pracy i stresu
z tym związanego).

cytat:
Nietaktowne czy niekulturalne odnoszenie się przełożonego do podległych
mu pracowników, nie mówiąc już o przejawianiu wobec nich fizycznej
agresji, jest więc zachowaniem bezprawnym i jeśli nawet ,,dotyczy"
umówionej pracy, to wystawia pracownika na stres, którego w żadnym razie
nie sposób uznać za normalnie związany z jej wykonywaniem. To samo można
powiedzieć o stresie pracownika, który z grubiaństwem przełożonego styka
się w związku z nieobiektywną lub niesprawiedliwą oceną swej pracy, a
zatem z oceną naruszającą ponadto normę z art. 94 pkt 9 kp. [..] Jeśli
zarzuty są bezprawne, to nastąpi naruszenie dóbr osobistych osoby
zatrudnionej.

"Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu", Helena Szewczyk

gdybyś mógł rozwinąć temat stresu w nawiązaniu do tego orzeczenia byłbym
zobowiązany. czy chodzi tu konkretnie o grubiaństwo czy ogólniej stres
wykraczający poza stres wynikający z wykonywanej pracy?

kulf0n

do góry

W wiadomości news:00bf9e1e$0$24150$c3e8da3@news.astraweb.com kulf0n
<k...@b...adresu> pisze:

>> Tylko czy ty na pewno rozumiesz termin "dobra osobiste"?
> no właśnie nie wiem, a chciałbym zrozumieć.
KC, art. 23.

> gdybyś mógł rozwinąć temat stresu w nawiązaniu do tego orzeczenia byłbym
> zobowiązany. czy chodzi tu konkretnie o grubiaństwo czy ogólniej stres
> wykraczający poza stres wynikający z wykonywanej pracy?
Nie podałeś żadnych szczegółów sprawy, a ogólnie to art. 24 KC.

--
Jotte

do góry