Witam

proszę o pomoc w następującej sprawie:

pracuję jako infornatyk w dużej firmie gdzie jestem zatrudniona na umowę o
pracę
jednocześnie współpracuję również z inną firmą świadcząc dla niej usługi (
prowadzę działalność gospodarczą i co miesiąc wystawiam tej firmie rachunek)

po zajściu w ciążę lekaż kategorycznie stwierdził że siedzenie 8 - 10 godzin
dziennie przy komputerze nie jest dla mnie wskazane w związku z czym
otrzymałam zwolnienie wraz z zaświadczeniem o ciąży

czy mogę jednak w takiej sytuacji dalej świadczyć usługi dla drugiej firmy
( tu muszę codziennie wykonać kilka rutynowych czynności zapewniających
bezpieczeństwo pracy sieci komputerowej co zajmuje mi około 2 godzin
dziennie)
czy są jakieś przepisy prawa, które zabraniają mi świadczenia prywatnie
usług jeśłi korzystam ze zwolnienia chorobowego u praodawcy?
oczywiście niemożność świadczenia tych usług wiąże się to dla mnie z utratą
sporej części wpływów do budźetu domowego - natomiast ze względu na krótki
czas przebywania przy komputerach praca ta nie jest tak szkodliwa jak moja
praca podstawowa

bardzo proszę o pomoc jeśli ktoś wie jak powinnam w takiej sytuacji postąpić

Beata
b...@t...eu.org

do góry

Użytkownik "Marek Wyszomirski" <w...@t...net.pl> napisał w wiadomości
news:aecrgm$m5n$1@news.onet.pl...

> otrzymałam zwolnienie wraz z zaświadczeniem o ciąży
>
> czy mogę jednak w takiej sytuacji dalej świadczyć usługi dla drugiej firmy
> ( tu muszę codziennie wykonać kilka rutynowych czynności zapewniających
> bezpieczeństwo pracy sieci komputerowej co zajmuje mi około 2 godzin
> dziennie)
> czy są jakieś przepisy prawa, które zabraniają mi świadczenia prywatnie
> usług jeśłi korzystam ze zwolnienia chorobowego u praodawcy?

Wydaje mi sie, ze nie mozesz pracowac, tzn. nie mozesz wystawiac rachunnkow.
Mam podobna sytuacje, etat i dzialalnosc gospodarcza, w grudniu zlamalam
noge i od tamtej pory jestem na zwolnieniu (tak sie sklada, ze w ciazy tez
jestem i do konca ciazy nie bede pracowac). Kiedy zadzwonilam do ZUS-u
spytac, co z oplata ubezpieczenia zdrowotnego, jakis pan ze zgroza
powiedzial: "Alez na chorobie sie nie placi ZUS-u i nie pracuje". Ja trwam
wiec w przekonaniu, ze nie moge oficjalnie pracowac, skoro jestem niezdolna
do pracy, ale moze sie myle...A moze po prostu pracuj, a rachunki wystaw po
zakonczeniu zwolnienia (czy tez odbierz pensje).
Iza

do góry

Wszystko zależy z jakiego powodu lub przyczyn jesteś na zwolnieniu u
pracodawcy. Jeżeli w drugiej pracy nie ma takich przyczyn to nie ma
przeciwwskazań, aby jej nie wykonywać.

do góry