Witam,

nie wiem czy trafiłem na dobrą grupę, ale mam nadzieje, że ktos mi
poradzi...
Czy jest możliwe, a jeśli tak to w jakim terminie i na jakich warunkach,
wycofanie umowy rezygnacji z pracy za porozumieniem stron?
Dodam, że osoba, która takie wypowiedzenie złożyla, działała niejako pod
presją pracodawcy, tzn. grożono jej dziwnymi konsekwencjami, sądem i
podobnymi argumentami.
Ewentualnie, czy taka umowa o rozwiązanie, na której nie widnieje nazwa
pracodawcy, a jedynie data, dane osobowe osoby wypowiadającej, a nie
pracodawcy (imie, nazwisko, adres) oraz wola rezygnacji z pracy (nawet bez
wymienienia stanowiska) ma jakąkolwiek moc prawną?

Z góry dziękuję za odpowiedź,
R.

do góry

> Witam,
>
> nie wiem czy trafiłem na dobrą grupę, ale mam nadzieje, że ktos mi
> poradzi...
> Czy jest możliwe, a jeśli tak to w jakim terminie i na jakich warunkach,
> wycofanie umowy rezygnacji z pracy za porozumieniem stron?
> Dodam, że osoba, która takie wypowiedzenie złożyla, działała niejako pod
> presją pracodawcy, tzn. grożono jej dziwnymi konsekwencjami, sądem i
> podobnymi argumentami.
> Ewentualnie, czy taka umowa o rozwiązanie, na której nie widnieje nazwa
> pracodawcy, a jedynie data, dane osobowe osoby wypowiadającej, a nie
> pracodawcy (imie, nazwisko, adres) oraz wola rezygnacji z pracy (nawet bez
> wymienienia stanowiska) ma jakąkolwiek moc prawną?
>
> Z góry dziękuję za odpowiedź,
> R.

Moim zdaniem:
- co do zasady możesz powołać się na wady oświadczenia woli (KC)

Ale, zrób rachunek syumienia:
- czy masz świadków na "działanie pod presją"
- czemu grożono pracownikowi ? - być może miał do wyboru albo dyscyplinarkę i
wilczy bilet w świadectwie pracy i ewentualnie faktycznie sąd ale dla swojej
obrony albo porozumienie

Rozwiąrze się, jeśli:
+ z oświadczenia woli wynika jasno wola składającego, zakładam że jest
zatrudniony w ramach jednego stosunku pracy z jednym pracodawcę, zakładam, ze
oświadczenie woli w formie pisemnej dotarło do osoby w posósb, w jaki mogła
się zapoznac z jego treścią

Moja propozycja:
- Jeśli pracodawca NIE ODPISAŁ nic, tzn nie ustosunkował się np. wyrażając
zgode, albo brak zgody - SZYBKO dostarcz pismo, w którym wycofujesz złozona
propozycję, porozumienie ze swej istoty wymaga akceptacji nie jest czynnością
jednostronna - ryzyko jednak jest jeśli chodzi o kwalifikację, bo być może z
pisma wynika, ze pracownik wypowiedział stosunek pracy !!!



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia Mon, 17 May 2010 09:11:51 +0200, l...@v...pl napisał(a):

>> Witam,
>>
>> nie wiem czy trafiłem na dobrą grupę, ale mam nadzieje, że ktos mi
>> poradzi...
>> Czy jest możliwe, a jeśli tak to w jakim terminie i na jakich warunkach,
>> wycofanie umowy rezygnacji z pracy za porozumieniem stron?
>> Dodam, że osoba, która takie wypowiedzenie złożyla, działała niejako pod
>> presją pracodawcy, tzn. grożono jej dziwnymi konsekwencjami, sądem i
>> podobnymi argumentami.
>> Ewentualnie, czy taka umowa o rozwiązanie, na której nie widnieje nazwa
>> pracodawcy, a jedynie data, dane osobowe osoby wypowiadającej, a nie
>> pracodawcy (imie, nazwisko, adres) oraz wola rezygnacji z pracy (nawet bez
>> wymienienia stanowiska) ma jakąkolwiek moc prawną?
>>
>> Z góry dziękuję za odpowiedź,
>> R.
>
> Moim zdaniem:
> - co do zasady możesz powołać się na wady oświadczenia woli (KC)
>
> Ale, zrób rachunek syumienia:
> - czy masz świadków na "działanie pod presją"
> - czemu grożono pracownikowi ? - być może miał do wyboru albo dyscyplinarkę i
> wilczy bilet w świadectwie pracy i ewentualnie faktycznie sąd ale dla swojej
> obrony albo porozumienie
>
> Rozwiąrze się, jeśli:
> + z oświadczenia woli wynika jasno wola składającego, zakładam że jest
> zatrudniony w ramach jednego stosunku pracy z jednym pracodawcę, zakładam, ze
> oświadczenie woli w formie pisemnej dotarło do osoby w posósb, w jaki mogła
> się zapoznac z jego treścią
>
> Moja propozycja:
> - Jeśli pracodawca NIE ODPISAŁ nic, tzn nie ustosunkował się np. wyrażając
> zgode, albo brak zgody - SZYBKO dostarcz pismo, w którym wycofujesz złozona
> propozycję, porozumienie ze swej istoty wymaga akceptacji nie jest czynnością
> jednostronna - ryzyko jednak jest jeśli chodzi o kwalifikację, bo być może z
> pisma wynika, ze pracownik wypowiedział stosunek pracy !!!

Dziękuję za odpowiedź.
Rokowania są dobre, a jak sprawa znajdzie swoj finał, to może opiszę
wydarzenie szerzej, bo wg mnie nastąpiło pogwałcenie wszelkich zasad
kodeksu pracy.

do góry