-----BEGIN PGP SIGNED MESSAGE-----
Hash: SHA1

grazyna pisze:
> Corka ma szefa, ktory ma obrzydliwy zwyczaj wypytywania swoich pracownic
> o to, czy aby nie sa w ciazy. Ustawicznie wyglasza mowy, w ktorych glosi
> jakie to straszna strata dla placowki, kiedy kobieta ma przerwe w pracy
> z powodu urodzenia dziecka. Posuwa sie do tego, ze wydzwania na prywatne
> numery pracownic, by zadac pytanie - czy jest pani w ciazy czy nie?
> Corka bardzo to przezywa, a ja nie wiem czy jest jakis sposob, zeby tego
> pana powstrzymac. Moze ktos pomysl ma? Wynajecie zbirow i obicie mordy
> gosciowi raczej wykluczam.
> Grazyna

Nagrać raz, drugi, trzeci, na różnych numerach telefonu, i założyć
sprawę o mobbing.

- --
Semper Fidelis

Adam Klobukowski
a...@g...com
-----BEGIN PGP SIGNATURE-----
Version: GnuPG v1.4.6 (GNU/Linux)

iD8DBQFHa4jBVVIYOc5drI0RAkkQAJ4nFUt78bWeURbf+MOd8MKv
a0cIIACgjyjq
TuLJb31Gl7vnlcO4I+umaE0=
=qlat
-----END PGP SIGNATURE-----

do góry

Corka ma szefa, ktory ma obrzydliwy zwyczaj wypytywania swoich pracownic
o to, czy aby nie sa w ciazy. Ustawicznie wyglasza mowy, w ktorych glosi
jakie to straszna strata dla placowki, kiedy kobieta ma przerwe w pracy
z powodu urodzenia dziecka. Posuwa sie do tego, ze wydzwania na prywatne
numery pracownic, by zadac pytanie - czy jest pani w ciazy czy nie?
Corka bardzo to przezywa, a ja nie wiem czy jest jakis sposob, zeby tego
pana powstrzymac. Moze ktos pomysl ma? Wynajecie zbirow i obicie mordy
gosciowi raczej wykluczam.
Grazyna

do góry

> Nagrać raz, drugi, trzeci, na różnych numerach telefonu, i założyć
> sprawę o mobbing.
>

z tym mobbingiem to nie takie proste, trzeba naprawdę uporczywe nękanie
udowodnić, i to jeszcze takie, które wywoła określony w przepisie skutek.
Kilka telefonow to jeszce - moim zdaniem - zbyt mało (chyba że jest ich
rzeczywiście bardzo dużo). A może da się pogadać z szefem???

pzdr
mk


jeszcze przepis: kp:
Art. 94 (3) § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym
nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę
przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub
ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu
współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od
pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną
krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo
dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na
piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie
umowy.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Dnia Fri, 21 Dec 2007 10:38:02 +0100, grazyna napisał(a):

> Corka ma szefa, ktory ma obrzydliwy zwyczaj wypytywania swoich pracownic
> o to, czy aby nie sa w ciazy. Ustawicznie wyglasza mowy, w ktorych glosi
> jakie to straszna strata dla placowki, kiedy kobieta ma przerwe w pracy
> z powodu urodzenia dziecka. Posuwa sie do tego, ze wydzwania na prywatne
> numery pracownic, by zadac pytanie - czy jest pani w ciazy czy nie?
> Corka bardzo to przezywa, a ja nie wiem czy jest jakis sposob, zeby tego
> pana powstrzymac. Moze ktos pomysl ma? Wynajecie zbirow i obicie mordy
> gosciowi raczej wykluczam.
> Grazyna

Niektóre sieci, chyba Era oferuje usługę "granie na czekanie" gdzie w tle
można sobie muzyczkę puścić...
Można nagrać: "w trosce o wysoką jakość usług, wszystkie rozmowy są
nagrywane"


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow
kontakt: http://grupy2.3mam.net 2007-12-21 10:50:08

do góry

"Adam Klobukowski" <a...@g...com> wrote
> Nagrać raz, drugi, trzeci, na różnych numerach telefonu, i założyć
> sprawę o mobbing.

czwarty, piąty... w pewnym okresie. Gdyby np. pogorszył się jej stan zdrowia
z tego powodu to już coś.
Ale po wygranej sprawie nie sądzę, żeby chciała tam pracować.

Można też nagrać na wszelki wypadek. Pogadać z szefem. Albo się zwolnić.

do góry

Użytkownik "grazyna" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:fkg1gi$ik4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Corka ma szefa, ktory ma obrzydliwy zwyczaj...

zmienić go (zmienić pracę)

do góry

Dnia Fri, 21 Dec 2007 10:52:00 +0100, Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
napisał(a):


> Można nagrać: "w trosce o wysoką jakość usług, wszystkie rozmowy są
> nagrywane"

A jakie usługi świadczy ta córka pytającej? ;)

do góry

Wygląda na to, że on raczej miałby ochotę być tatusiem.
Wniosek o skierowanie na obesrwację psychiatryczną...
JaC


-----

> Nagrać raz, drugi, trzeci, na różnych numerach telefonu, i założyć sprawę o
mobbing.

do góry

Użytkownik "Herald" <h...@o...eu> napisał w wiadomości
news:pqjoyxsqro1m.lk74c82k9fbw.dlg@40tude.net...

> A jakie usługi świadczy ta córka pytającej? ;)

a jakie to ma w tym wypadku znaczenie? :)

do góry

LemonR pisze:
> Użytkownik "grazyna" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:fkg1gi$ik4$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> Corka ma szefa, ktory ma obrzydliwy zwyczaj wypytywania swoich pracownic o
>> to, czy aby nie sa w ciazy. Ustawicznie wyglasza mowy, w ktorych glosi
>> jakie to straszna strata dla placowki, kiedy kobieta ma przerwe w pracy z
>> powodu urodzenia dziecka. Posuwa sie do tego, ze wydzwania na prywatne
>> numery pracownic, by zadac pytanie - czy jest pani w ciazy czy nie?
>> Corka bardzo to przezywa, a ja nie wiem czy jest jakis sposob, zeby tego
>> pana powstrzymac. Moze ktos pomysl ma? Wynajecie zbirow i obicie mordy
>> gosciowi raczej wykluczam.
>> Grazyna
>
> Niech się przestaną z nim p.....yć to on przestanie się martwić czy któraś
> jest w ciąży. :-)
> LemonR
>
>
Oj, wulgarnys ty glupi. Wspolczuje ci.
I zycze, aby bliska ci kobieta byla potraktowana w podobny sposob
Grazyna

do góry