Witam,

Chciałbym zapytać o następującą kwestię:
żona od kilku miesięcy pracuje (umowa na czas niekreślony, cały etat) i
właśnie dowiedzieliśmy się, że jest w ciąży (pierwszy miesiąc). Ponieważ
czuje się źle, najprawdopodobniej pójdzie do lekarza i dostanie zwolnienie.
Wiemy, że pracodawca nie ma prawa żony zwolnić, ale czujemy, że jest to
niezupełnie w porządku w stosunku do pracodawcy (jest to znajomy znajomego),
chcielibyśmy go nie narażać na koszty (być może żona przez kolejne 8
miesiecy nie będzie pracować). I moje pytanie, jeśli żona pójdzie na
chorobowe, to czy pracodawca będzie musiał ponosić jakieś koszty (ZUS,
podatek, itp.). A jeśli zwolni się z pracy to czy straci przysługujące jej
po urodzeniu dziecka świadczenia?

Z góry dziękuję za wszelką pomoc,
Marcin

do góry

> niezupełnie w porządku w stosunku do pracodawcy (jest to znajomy
znajomego),
> chcielibyśmy go nie narażać na koszty (być może żona przez kolejne 8
> miesiecy nie będzie pracować). I moje pytanie, jeśli żona pójdzie na
> chorobowe, to czy pracodawca będzie musiał ponosić jakieś koszty (ZUS,
> podatek, itp.). A jeśli zwolni się z pracy to czy straci przysługujące jej
> po urodzeniu dziecka świadczenia?
Przez pierwsze 33dni choroby zapłaci wynagrodzenie chorobowe
racodawca( wiec i podatek i ubezpieczenie zdrowotne) , potem w razie
kontynuowania zwolnienia będzie żona dostawać zasiłek chorobowy z ZUS.
Jeśli to znajomy, to można zwrócić mu za ten miesiac podatek i zdrowotne-to
jego realny koszt( bo wynagrodzenia może nie wypłacać faktycznie), potem już
pracodawca nie będzie ponosił kosztów zatrudniania chorującego pracownika, a
żona utrzyma zasiłek chorobowy, potem macierzyński i wychowawczy z ZUS.
Nie radzę rezygnować z zatrudnienia, tylko zwrócić koszty za ten 1 miesiac
choroby, jeśli honorowo chcecie wybrnąć z sytuacji.
-Renata

do góry

> Przez pierwsze 33dni choroby zapłaci wynagrodzenie chorobowe
> racodawca( wiec i podatek i ubezpieczenie zdrowotne) , potem w razie
> kontynuowania zwolnienia będzie żona dostawać zasiłek chorobowy z ZUS.
> Jeśli to znajomy, to można zwrócić mu za ten miesiac podatek i
zdrowotne-to
> jego realny koszt( bo wynagrodzenia może nie wypłacać faktycznie), potem
już
> pracodawca nie będzie ponosił kosztów zatrudniania chorującego pracownika,
a
> żona utrzyma zasiłek chorobowy, potem macierzyński i wychowawczy z ZUS.

A czy żona ma w ogóle prawo do otrzymywania wynagrodzenia chorobowego?
Wcześniej nie pracowała, a obecną pracę zaczęła niecałe 2 miesiące temu. Nie
jestem pewien, ale wydawało się nam, że należy wcześniej przepracować co
najmniej 180 dni, aby móc dostawać wynagrodzenie chorobowe (ja natomiast
pracuję i płacę składki dłużej niż 180 dni - jeśli ma to jakiś wpływ). O ile
wiem wynagrodzenie chorobowe w przypadku kobiety w ciąży wynosi 100%
wynagrodzenia, czyli jeśli żona zarabia 1300 zł netto, to tyle dostawałaby
chorobowego?

> Nie radzę rezygnować z zatrudnienia, tylko zwrócić koszty za ten 1 miesiac
> choroby, jeśli honorowo chcecie wybrnąć z sytuacji.

Tak też zrobimy, dzięki.

do góry