Pracownik zostal przylapany w pracy w stanie wskazujacym. Czy nalezy, w celu
potwierdzenia, zadac od niego zgody na badanie przy pomocy alkomatu,czy bez
pytania wzywac np policje, czy tez wystarczy notatka z zajscia i
oswiadczenie dwoch swiadkow, ze gosciu byl ewidentnie na fleku? Chodzi o
konsekwencje tego czynu , z wylotem z pracy wlacznie i sprawe odwolywania
sie pracownika, ktory twierdzi, ze wcale nie byl pod wplywem alkoholu.....,
a badania nie bylo.

pozdro
wisia

do góry

moze ktos cos jednak podpowie mi jak w temacie

hm? :))

dzieki :)
wisia

do góry

Użytkownik "wisia" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b3kq11$qe1$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> moze ktos cos jednak podpowie mi jak w temacie

IMHO to zależy od tego co masz zapisane w umowie o pracę

do góry

W dniu Thu, 27 Feb 2003 09:11:08 +0100, "wisia"
<m...@p...onet.pl> napisał:

>Pracownik zostal przylapany w pracy w stanie wskazujacym. Czy nalezy, w celu
>potwierdzenia, zadac od niego zgody na badanie przy pomocy alkomatu,czy bez
>pytania wzywac np policje, czy tez wystarczy notatka z zajscia i
>oswiadczenie dwoch swiadkow, ze gosciu byl ewidentnie na fleku? Chodzi o
>konsekwencje tego czynu , z wylotem z pracy wlacznie i sprawe odwolywania
>sie pracownika, ktory twierdzi, ze wcale nie byl pod wplywem alkoholu.....,
>a badania nie bylo.
1. Należalo zażądać podania się badaniu alkomatem,
2. Wszystko w obecności świadków
3. W przypadku niepodania się badaniu, nalezało zażadać od pracownika
dowody, że jest trzeźwy.
4. Wezwać policje.
5. Dowieść na bacdanie krwi.
6. Sporządzić notatkę i zwolnic pracownika z Art. 52. § 1. Pracodawca
może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w
razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

Użytkownik "Zdzisław" <s...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
news:mchs5vslptgo23i0gjd1bt463v9grdbkuf@4ax.com...

> 4. Wezwać policje.

A co ma policja do kodeksu pracy?

Pozdr
Leszek

do góry

> Pracownik zostal przylapany w pracy w stanie wskazujacym. Czy nalezy, w celu
> potwierdzenia, zadac od niego zgody na badanie przy pomocy alkomatu,czy bez
> pytania wzywac np policje, czy tez wystarczy notatka z zajscia i
> oswiadczenie dwoch swiadkow, ze gosciu byl ewidentnie na fleku? Chodzi o
> konsekwencje tego czynu , z wylotem z pracy wlacznie i sprawe odwolywania
> sie pracownika, ktory twierdzi, ze wcale nie byl pod wplywem alkoholu.....,
> a badania nie bylo.
>
> pozdro
> wisia
>
Znalazłem dość ciekawy wyrok w podobnej sprawie, uzasadnienie jest długie więc
przesyłam na priv.

Ciacho

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On Thu, 27 Feb 2003 c...@p...onet.pl wrote:
[...]
>+ Znalazłem dość ciekawy wyrok w podobnej sprawie, uzasadnienie jest długie więc
>+ przesyłam na priv.

Jak możesz to daj do poczytania... :)

pzdr, Gotfryd

do góry

In article <m...@4...com>, Zdzisław wrote:
> 3. W przypadku niepodania się badaniu, nalezało zażadać od pracownika
> dowody, że jest trzeźwy.

Na jakiej podstawie?

--
Marcin

do góry

Gotfryd Smolik news wrote:
>>+ Znalazłem dość ciekawy wyrok w podobnej sprawie, uzasadnienie jest długie więc
>>+ przesyłam na priv.
>
>
> Jak możesz to daj do poczytania... :)

a przynajmniej nie każ każdemu szukać :)

KG

do góry

> 1. Należalo zażądać podania się badaniu alkomatem,

zgadzam sie

> 2. Wszystko w obecności świadków

tez sie zgadzam

> 3. W przypadku niepodania się badaniu, nalezało zażadać od pracownika
> dowody, że jest trzeźwy.

??? - mysle, ze w tym wypadku lepsze jest sporzadzenie notatki,
zaproponowanie podpisania pracownikowi zgody na badanie alkomatem i jesli
takiej zgody nie wyraza , odnotowanie tego w notatce, sformuowaniem typu
"odmowil podpisania zgody na badanie alkomatem" , notatka musi byc podpisana
przed swiadkow zdarzenia

> 4. Wezwać policje.

no i tu sie zaczyna kolomyja - jesli pracownik jest grzeczny, nie awanturuje
sie, tylko nie wyraza zgody na badanie to policja w jakim celu? i co moze?
przeciez go nie zmusi...

> 5. Dowieść na bacdanie krwi.

zwiazac sznurkiem i wrzucic do samochodu?

> 6. Sporządzić notatkę i zwolnic pracownika z Art. 52. § 1. Pracodawca
> może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w
> razie:
>
> 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
> pracowniczych,

tu sie zgadzam i wydaje mi sie ze notatka opisana wyzej jest dostatecznym
dowodem w sprawie

> Z poważaniem:
> Zdzisław Sokołowski

pozdrawiam
wisia

do góry