eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoZwrot kosztów szkolenia
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 2

  • 1. Data: 2008-04-06 10:36:24
    Temat: Zwrot kosztów szkolenia
    Od: "Piotr [trzykoty]" <trzykoty[usunTo]@o2.pl>

    Rozporządzenie MEN oraz MPiPS w sprawie zasad i warunków podnoszenia
    kwalifikacji zawodowych... głosi:
    § 6. 2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których
    mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w
    umowie, NIE DŁUŻSZYM NIŻ 3 LATA:
    1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
    2) ....
    jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego
    naukę ...

    Pytanie:
    Nie dłuższy niż 3 lata, ale liczone od czego? Od ukończenia czy rozpoczęcia
    szkolenia? Przecież są szkolenia, które trwają kilka lat - czy pracodawca
    może wtedy w umowie zobowiązać do pozostawania w pracy przez 3 lata od
    ukończenia szkolenia pod groźbą zwrotu kosztów szkolenia?



  • 2. Data: 2008-04-06 13:33:19
    Temat: Re: Zwrot kosztów szkolenia
    Od: "Marta" <M...@i...pl>


    Użytkownik "Piotr [trzykoty]" <trzykoty[usunTo]@o2.pl> napisał w wiadomości
    news:fta9fa$89$1@nemesis.news.neostrada.pl...
    > Rozporządzenie MEN oraz MPiPS w sprawie zasad i warunków podnoszenia
    > kwalifikacji zawodowych... głosi:
    > § 6. 2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których
    > mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym
    > w umowie, NIE DŁUŻSZYM NIŻ 3 LATA:
    > 1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
    > 2) ....
    > jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego
    > naukę ...
    >
    > Pytanie:
    > Nie dłuższy niż 3 lata, ale liczone od czego? Od ukończenia czy
    > rozpoczęcia szkolenia?

    liczone od daty określonej w umowie, najpóźniej jednak 3 lata od daty
    zakończenia szkolenia lub nauki w formie szkolnej (czytaj kilka lat
    szkolenia).

    Przecież są szkolenia, które trwają kilka lat - czy pracodawca
    > może wtedy w umowie zobowiązać do pozostawania w pracy przez 3 lata od
    > ukończenia szkolenia pod groźbą zwrotu kosztów szkolenia?
    tak, ale przy szkoleniach w formie szkolnej, zwrot kosztów szkolenia winien
    nastąpić proporcjonalnie do okresu, w którym pracownik zobowiązał sie nie
    rozwiązywac umowy o pracę.


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1