Czytając inny wątek na ten temat zastanawiam się nad czymś takim:

Pracodawca zatrudnie pracownika na umowę o pracę.
Pracownik idzie na jakiś kurs doszkalający ściśle związany z jego zakresem
obowiązków.
Kończy tych kursów kilka i tym samym jego przydatność zawodowa wzrasta.
Pracodawca przed każdym takim kursem nakazuje podpisać umowę w której
pracownik zobowiązuje się do zwrotu kosztów szkolenia w przypadku
rozwiązania umowy o pracę. W zasadzie nie ma różnicy, czy odejdzie na własną
prośbę czy na rentę - zwracać musi :-)

Oczywiście zwraca w części proporcjonalnej do czasu jaki przepracował.
Całość amortyzuje się po 12 miesiącach.
I teraz pytanie.
Skoro wartość merytoryczna po każdym takim szkoleniu wzrasta, a pracownik
nie otrzymał po ukończeniu szkolenia podwyżki to może są podstawy do
upominania się o dodatkową "amortyzcję kosztów" :-)
Jakie są doświadczenia kolegów w tym temacie?

do góry

Użytkownik "pissmejker" <p...@t...pl> napisał w wiadomości
news:cpej6a$9fj$1@nemesis.news.tpi.pl...

Wartość merytoryczna wzrasta, ale zastanów się, kto pokrywa te koszty.

do góry